Con il messaggio del Servizio Risorse Umane del 7/7/14, la Banca ha finalmente dato corso ad una (solenne) promessa stentoreamente fatta ai sindacati dalla delegazione aziendale alcuni mesi orsono riguardante la necessità di istituire un portale della mobilità per le missioni dei colleghi delle filiali STC, così da dare (un po’) più di trasparenza a tutto il “processo decisionale”….
Il messaggio “trasparente” della banca cita, tra l’altro, testualmente: “si rammenta che tali missioni sono finalizzate a far sì che tutti gli addetti si mantengano aggiornati sulle attività operative della Banca, valorizzandone le competenze e le inclinazioni. L’aggiornamento professionale si realizzerà attraverso la concreta partecipazione alle attività della struttura di destinazione”.
Ebbene.. uno dei principi cardine che ci insegnano al momento del nostro ingresso in banca è anche quello che “qui la forma vale quanto la sostanza”… ma è sempre così vero?
Ad esempio, l’affermazione aziendale sopra citata trova riscontro nella realtà? A noi pare, piuttosto, che molte delle missioni che hanno riguardato in questi ultimi tre anni i colleghi delle STC siano servite a coprire “buchi” di alcune sedi piuttosto che a valorizzare “le competenze e le inclinazioni” di ciascuno. In proposito, abbiamo avuto notizia di colleghi assegnati a svolgere compiti di contazione alla Toshiba o prenotazione di titoli, per buona parte della famosa esperienza “formativa”.
Per caso, la sostanza non è piuttosto quella di approfittare di questi colleghi come tappabuchi per risolvere alcuni problemi operativi delle sedi, visto anche che, progressivamente nel triennio, si sono ridotte le filiali possibili destinatarie di missione (pseudo) addestrativa?
Addirittura… la leggenda narra che un direttore, pur di sottoporsi al principio superiore della trasparenza, abbia negato all’ultimo momento la missione presso una sede dopo che la stessa era stata autorizzata in “pompa magna” da settimane. Forse perché la destinazione non aveva più bisogno di un “tappabuchi”? Mistero….
A conclusione di questa tragicomica descrizione dei vizi e dei lazzi della Banca possiamo concludere che, purtroppo, la sostanza batte la forma 7 a 1.
Alla prossima…
Cyrano de Bergerac