Con un volantino dal titolo “Riforma delle carriere: aggiornamento di mezza estate”, Cida e Dasbi ci aggiornano sullo stato dell’arte della riforma delle carriere direttive.
Tranquilli: viviamo ancora nel migliore dei mondi possibili.
La Banca non rispetta i tempi che essa stessa si è data per i passaggi di segmento e l’attribuzione dei livelli economici.
Ma va tutto bene: la riforma è mirabile.
I colleghi non hanno la più vaga idea di come verranno valutati dagli organi a ciò deputati.
Ma state calmi: la Banca è magnanima con i suoi sudditi.
Certo, mettere in palio qualche posto in più da Consigliere faciliterebbe il compito dei Comitati nel distribuire le promozioni!
Che MERITOCRAZIA è, se non viene garantito ALMENO un passaggio di segmento per ciascun Servizio o Filiale??
Bisogna, per dirla con Cida e Dasbi, “saper premiare i colleghi che con le loro scelte hanno mostrato di credere nelle opportunità professionali offerte dalla riforma delle carriere”.
Per cui non dico tutti; non dico neanche i più bravi; ma almeno gli Yesmen, Signora mia, quelli bisogna promuoverli. Qui c’è gente che ha abiurato il vecchio sistema di valutazione, non so se mi spiego!
Perché, ci ricordano ancora Cida e Dasbi, bisogna “scongiurare il rischio che le scelte dei Comitati provochino una sorta di “crisi di rigetto” nei confronti della riforma”.
Curiosa, e forse pure un po’ involontaria, la scelta di questa espressione.
Perché la “crisi di rigetto” è la reazione di un sistema immunitario di un soggetto sottoposto a trapianto, evidentemente ritenuto necessario, che attacca l’organo trapiantato perché lo riconosce come estraneo rispetto a sé stesso.
Praticamente ci viene detto che al personale direttivo della Banca d’Italia è stato innestato un corpo estraneo (di cui non sentivamo davvero il bisogno), la nuova struttura delle carriere, da cui cerca di liberarsi… e alcuni sindacati si ritagliano la funzione di farmaci anti-rigetto.
Eleonora d’Arborea