La Banca, nella sua opera di auto aggiornamento alla modernità, sta cercando – giustamente – di valorizzare le cosiddette “alte professionalità”. La stessa nuova struttura degli inquadramenti dei Direttivi, almeno in teoria, risponde a questo obiettivo: consentire ai colleghi di gestire con maggiore autonomia e responsabilità le “risorse” della propria unità operativa.
Per corrispondere a questa migliore capacità gestionale, ad esempio, è stato deciso di stabilire annualmente alcuni obiettivi che il collega Direttivo deve perseguire. Peraltro, ci sarebbe da discutere rispetto alla declinazione pratica di questo strumento ma non è l’argomento dello scritto odierno…
Ebbene, nell’ambito di un moltiplicarsi di iniziative tendenti alla valorizzazione dei Direttivi, poi, si assiste ad atti gestionali che rendono questa “voglia di modernità e di efficienza” della Banca quanto meno incoerente.
Ad esempio, nel mese scorso, l’Amministrazione ha comunicato l’avvio del cosiddetto “tool budget finanziario”, uno strumento col quale, in alcuni casi, l’onere di stabilire preventivamente il costo della missione è in capo allo stesso dipendente destinatario dell’incarico (tra l’altro si rivolge anche a coloro che svolgono una sola missione l’anno e in certi casi la stima delle spese da parte del programma non è assolutamente realistica).
Addirittura, si ha notizia che in alcune strutture i colleghi debbano rendicontare le attività svolte giornalmente; si può immaginare con quale aggravio in termini di ore-uomo da dedicare a un’attività che di norma dovrebbe invece essere svolta dai capi di linea.
Trattasi, pertanto, di atti gestionali non isolati, esempi di una tradizione aziendale che, con la scusa di “responsabilizzare i colleghi”, finisce per svalutare i compiti e le responsabilità dei Direttivi, con particolare riferimento ai “gestori di risorse”.
Ebbene, cara Amministrazione, se davvero si vuole entrare in un’epoca di modernità, di efficienza ed efficacia, inizia VERAMENTE a fidarti dei tuoi collaboratori appartenenti alla carriera direttiva. Altrimenti, i dubbi sollevati, anche da questa O.S., rispetto ai rischi di una maggiore “leva gestionale” derivanti dalla nuova riforma delle carriere possono “addirittura” risultare fondati!
Meditate gente….
Cyrano de Bergerac