Incontro del 15 febbraio – “Trattativa a oltranza”

Bandiere

 

Riportiamo, in modo schematico, i risultati conseguiti nel corso dell’incontro odierno, sottolineando che il negoziato non è ancora concluso.

SCATTI DI ANZIANITÀ

Conferma della cadenza annuale (vigente sistema)

• ADEGUAMENTO DEGLI SCATTI COSIDDETTI LEGGERI (A.I.S.) come di seguito:

Operatore: da 482,10 a 580,24

1° Operatore: da 560,23 a 580,24

Operaio di 3^: da 482,10 a 580,24

Operaio di 2^: da 482,10 a 580,24

V. Assistente: da 482,10 a 580,24

Assistente: da 482,10 a 580,24

 

ISTITUZIONE DI UN NUOVO GRADO

• Come è noto gli addetti alla Carriera Operativa, inquadrati nel grado di Assistente Superiore, dopo 12 anni di permanenza percepiscono lo scatto leggero (AIS) fino al pensionamento.

Per dare risposte a tale disagio economico, si istituisce il nuovo grado di:

Assistente Superiore Senior, conseguibile tramite selezione per merito e titoli, dopo 12 anni di anzianità nel grado di Assistente Superiore.

• Nuovo livello stipendiale: € 39.500,00

• Scatti di anzianità pesanti (AIG): 10

• Percentuale di passaggio annuale: 10% degli scrutinabili

 

COADIUTORE

Adeguamento livello stipendiale: da € 39.582,26 a € 41.500,00

(equiparazione al livello economico previsto per gli addetti alla fascia 4^ dell’Area Manageriale)

Previsione di concorso annuale per il passaggio alla Fascia 3^ (ex F2) dell’Area Manageriale

 

AVANZAMENTI A COADIUTORE (AREA OPERATIVA)

• posti disponibili per il triennio 2017 – 2019: 50 posti per ogni anno

• il grado di Coadiutore SARÀ ALIMENTATO ESCLUSIVAMENTE DALL’INTERNO tramite partecipazione a “prova integrativa” indetta con cadenza annuale.

SI CONFERMA IL DISSENSO DELLE SCRIVENTI AVVERSO LA PRETESA DELLA BANCA DI CONSENTIRE – IN FASE DI AVVIO – L’INQUADRAMENTO DEI COADIUTORI NELLA FASCIA 4^ DELL’AREA MANAGERIALE ALLA CONDIZIONE CHE:

• si partecipi a un colloquio che accerti, con una Commissione, l’idoneità ed anche la conoscenza della lingua inglese (livello B1);

• la delegazione aziendale ha confermato che la non conoscenza della lingua inglese condurrebbe al non riconoscimento dell’idoneità.

 

AVANZAMENTI DA CARRIERA OPERATIVA A AREA MANAGERIALE (FASCIA 4^)

• gli addetti alla Carriera Operativa, con almeno 5 anni di anzianità di servizio, potrebbero partecipare al concorso – indetto annualmente – per la promozione alla fascia 4 dell’Area Manageriale;

• il concorso prevedrebbe un’unica prova scritta e una prova orale.

La delegazione aziendale, pur confermando la volontà di prevedere, per ogni anno, posti disponibili per il passaggio all’Area Manageriale, NON HA ACCOLTO LA RICHIESTA DI GARANTIRE UNA PERCENTUALE DI PROMOZIONE.

 

ALIQUOTE PERCENTUALI AVANZAMENTI (TRIENNIO 2017 – 2019)

PROFILO SEGESI (da Operatore a 1° Operatore, da 1° Operatore a Operatore Capo, da 1° Operatore Capo a 1°Capo Operatore):

incremento del 30% – negli anni 2017-2018-2019 – del numero di avanzamenti definiti per il 2016.

PROFILO OPERAI (operaio 3° – operaio 2° – operaio 1° – operaio 1° super):

incremento del 30% – negli anni 2017-2018-2019 – del numero di avanzamenti definiti per il 2016.

Nel corso del prosieguo del confronto, che si terrà mercoledì p.v., si dovrà individuare la possibilità di istituire un nuovo grado a cui avanzare da Operaio di 1^ super.

 

PROFILO TECNICO

Nel corso dell’incontro di mercoledì p.v., sarà approfondito il confronto per la definizione delle percentuali di avanzamento tra gradi.

 

ALIQUOTE PERCENTUALI DI AVANZAMENTO – TRIENNIO 2017-2019 –
DA VICE ASSISTENTE AD ASSISTENTE – DA ASSISTENTE AD ASSISTENTE SUPERIORE – DA COADIUTORE A COADIUTORE PRINCIPALE

Vice Assistente ad Assistente: 50% degli scrutinabili

Da Assistente ad Assistente Superiore: 25% degli scrutinabili

Da Coadiutore a Coadiutore Principale: 10% degli scrutinabili

 

SEGESI CON AMPLIAMENTO MANSIONISTICO

I dipendenti appartenenti alla Carriera Segesi, che abbiano scelto di aderire all’ampliamento mansionistico, sarebbero reinquadrati nella Carriera Operativa, tramite selezione per anzianità congiunta al merito, al grado di Assistente sulla base dei diversi gradi.
La problematica deve essere approfondita nel corso dell’incontro di mercoledì p.v..
In quella sede sarà necessario anche confrontarsi sull’inquadramento dei colleghi della Carriera Segesi che non hanno ancora aderito all’ampliamento mansionistico.

 

AMBITI MANSIONISTICI E MANEGGIO VALORI

Conferma degli attuali AMBITI MANSIONISTICI.

La delegazione aziendale ha proposto di eliminare la possibilità, presente nel 2002, di non essere addetti al “maneggio valori”: PROPOSTA RESPINTA DALLE SCRIVENTI.

 

INCENTIVO ECONOMICO: REINQUADRAMENTO

Qualora si raggiungesse l’accordo, sarebbe riconosciuto un incremento economico pari a 1 scatto e ½ (leggero o pesante). Le scriventi hanno ribadito la richiesta di 2 scatti e ½., al pari di quelli riconosciuti alla Carriera Direttiva.
La Banca ha, invece, sostenuto che gli addetti alla carriera direttiva avranno esclusivamente 1 scatto e ½ considerato che nel 2017 non percepiranno lo scatto.
Una tesi da approfondire e verificare.

 

ESODO VOLONTARIO

La delegazione aziendale ha riconfermato la proposta già avanzata nei precedenti incontri.
Anche tale problematica sarà approfondita nel corso dell’incontro di mercoledì p.v..

 

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Nell’ipotesi di sottoscrizione dell’accordo sugli inquadramenti , contemporaneamente si formalizzerebbe l’incontro, entro la successiva settimana, per definire la destinazione dell’importo accantonato a favore della “previdenza complementare” (6 milioni di euro e interessi maturati al 31.12.2015).

 

FILIALI STC

La delegazione aziendale ha confermato l’impegno a convocare, immediatamente dopo la conclusione del negoziato, l’incontro sulle problematiche delle Filiali STC.

* * *

Abbiamo privilegiato, in questa complessa vicenda contrattuale, l’impegno nel fare anziché nel blaterare.

Tantomeno siamo interessati a consultazioni caserecce prive di ogni controllo e, di conseguenza, di credibilità.

Sostenere che 322 partecipanti hanno votato la proposta “A”, e che trattasi di un dato rilevante, dimenticando che le colleghe e i colleghi interessati sono quasi 5000 significa collocarsi al di fuori della realtà.

Se, e quando, il confronto negoziale dovesse considerarsi concluso, sarà indetto un referendum trasparente e aperto a tutte le colleghe e i colleghi.

Roma, 15 febbraio 2016

LA SEGRETERIA NAZIONALE FISAC-CGIL
LA SEGRETERIA NAZIONALE UILCA-UIL
LA SEGRETERIA GENERALE FALBI