• RIFORMA DELLE CARRIERE
• MAGGIORE EFFICIENZA AZIENDALE
• MISURE DI ACCOMPAGNAMENTO
L’incontro odierno non ha evidenziato avanzamenti della Banca sulla “riforma degli inquadramenti”: si è registrato esclusivamente un approfondimento sulle proposte del nuovo sistema di valutazione.
Sulla “maggiore efficienza aziendale” abbiamo dichiarato disponibilità a concedere il blocco degli adeguamenti economici (per il prossimo triennio) sulle “missioni” a fronte di un adeguamento economico strutturale per tutti dello 0,4% con decorrenza 1/1/2016.
Per quanto concerne il riconoscimento strutturale della maggiore efficienza aziendale dall’1/7/2015 (0,5%) e dall’1/1/2016 (1,2% da aggiungere al già conseguito 0,4%) abbiamo proposto un rinvio di qualsivoglia decisione e richiesto un incontro con il Direttore Generale per un aperto confronto sulle “misure di accompagnamento”.
E’ nostra opinione che la distanza tra le parti non sia tale da far conseguire un definitivo fallimento del negoziato.
Occorre che le parti mostrino, entrambe, flessibilità e responsabilità capaci di condurre a una “mediazione possibile”.
Roma, 11 novembre 2015
Le Segreterie Nazionali
UILCA UIL – FISAC CGIL – FALBI – FIRST CISL