In Banca d’Italia esiste una tradizione consolidata, tramandata di generazione in generazione: la riforma delle carriere imminente.
È sempre dietro l’angolo.
Sempre al prossimo incontro.
Sempre al prossimo giro.
Nel frattempo, però, succede una cosa curiosa: il lavoro vero continua ad andare avanti. E cresce.
Succede che vieni assunto e dopo tre mesi ti ritrovi già a fare attività “di livello superiore”.
Te lo spiegano bene: “qui contano le competenze, non il grado”.
Poi però, quando chiedi che a quelle competenze corrisponda anche un riconoscimento, scopri che lì invece il grado conta eccome.
Anzi, conta solo quello.
E così impari subito la prima regola non scritta: le responsabilità sono flessibili, gli stipendi molto meno.
Se resisti qualche anno, il gioco si fa ancora più interessante.
Cominci a diventare quello “esperto”, quello “di riferimento”, quello che “se non c’è lui non si chiude”.
Ti chiamano per tutto.
Ti chiedono di tutto.
Ti caricano di tutto.
Ma quando si parla di crescita, improvvisamente torna il silenzio.
Perché la carriera, quella vera, è una cosa seria: passa da percorsi selettivi, strettissimi, calibrati al millimetro…
talmente stretti che ogni tanto viene il dubbio che non servano a far passare le persone, ma a filtrarle fino a quasi azzerarle.
E mentre tu aspetti, il sistema si arrangia.
Nei servizi dell’Amministrazione centrale e in alcune Filiali, ad esempio, la fantasia organizzativa ha raggiunto livelli creativi notevoli.
Non bastano più organigrammi, circolari e mansionari: troppo semplici.
Meglio inventarsi gruppi di lavoro paralleli, task force informali, assetti “temporanei” che durano anni.
Così succede che:
- fai il lavoro di tre persone… ma resti una;
- hai deleghe che non stanno in nessun documento… ma pesano tutte su di te;
- rispondi di attività complesse… senza avere il ruolo che le giustifica.
È il nuovo modello organizzativo: responsabilità diffuse, riconoscimenti selettivi.
Nel frattempo, dall’alto, arriva puntuale il messaggio: “stiamo lavorando a una riforma”.
Una riforma che sistemerà tutto: le carriere, i percorsi, le competenze, le aspettative.
Una riforma così attesa che ormai ha assunto un valore quasi simbolico.
Un po’ come quelle serie TV che annunciano sempre la stagione finale…
ma poi rinnovano di anno in anno.
E intanto il sistema va avanti così:
chi entra corre, chi resta regge, chi aspetta spera.
E tutti, più o meno, hanno imparato la stessa lezione:
in Banca puoi fare tutto… tranne vedertelo riconosciuto davvero.
E allora sì, il 30 marzo è importante.
Perché dopo anni di “ci stiamo lavorando”, forse è arrivato il momento di capire se questa riforma esiste davvero… o se è solo l’ennesimo episodio della stessa storia.”
Roma, 26 marzo 2026
La Segreteria Nazionale