Con nota del 19 marzo, n. 607459, la Banca ha comunicato il 10° aggiornamento della Circolare n. 291/2016 sulla Gestione del Tempo.
L’aggiornamento introduce alcune novità importanti: si interviene sui permessi per cure mediche legate a patologie oncologiche e croniche e si modifica il congedo straordinario, aumentando i giorni in caso di nascita o adozione da 5 a 8 e consentendo l’utilizzo anche per momenti concreti della vita familiare, come l’inserimento alla scuola dell’infanzia o le visite pediatriche.
Sono segnali che vanno nella direzione giusta.
Ma non basta.
Già il 12 gennaio avevamo scritto all’Amministrazione (LEGGI) chiedendo una cosa molto semplice: recepire subito le novità della Legge di Bilancio 2026 su congedi parentali e legge 104. Parliamo di misure ormai definite, che incidono direttamente sulla vita quotidiana dei colleghi: più tutele per chi ha figli, più strumenti per chi assiste familiari con disabilità.
Ci saremmo aspettati un approccio diverso: partire almeno dal minimo previsto dalla legge e poi migliorarlo con il confronto.
Invece, ancora una volta, la Banca arriva tardi e si muove con gradualità eccessiva, perdendo l’occasione di dare subito risposte concrete.
Nel frattempo, è stata presentata anche una nuova policy sulla genitorialità (LEGGI). L’impianto è interessante: si parla di accompagnamento prima del congedo, di attenzione al rientro, di coinvolgimento dei capi e di monitoraggio nel tempo. È un cambio culturale importante, perché riconosce che la genitorialità è un valore.
Ma anche qui il limite è evidente.
Molta attenzione ai processi, poca incisività sui diritti.
Se non si interviene davvero su tempi, tutele economiche e flessibilità, il rischio è che tutto resti sulla carta, senza incidere concretamente sulla vita delle persone.
Per questo la nostra posizione è chiara.
In trattativa chiederemo un vero salto di qualità.
Nel 2026 essere genitori non può essere gestito come un problema organizzativo: deve diventare una dimensione pienamente compatibile con il lavoro. Partiremo dalle proposte già contenute nella piattaforma sull’orario di lavoro (LEGGI) costruita con i nostri iscritti e rivista e presentata insieme alla FIRST-CISL, che sarà ulteriormente migliorata grazie al contributo delle colleghe e dei colleghi tutti.
L’obiettivo è ambizioso ma necessario: fare della Banca d’Italia un modello avanzato nelle politiche di conciliazione.
A partire da una scelta chiave: il congedo paritario, indispensabile per sostenere davvero la natalità, favorire il lavoro femminile e costruire un’organizzazione più moderna ed equa.
Non basta muoversi nella direzione giusta.
Serve farlo con decisione, velocità e visione.
La Segreteria e i Rappresentanti sono a disposizione per raccogliere osservazioni e proposte.
Roma, 25 marzo 2026
La Segreteria Nazionale