Nell’incontro di venerdì la Banca ha illustrato i risultati dell’efficienza aziendale 2025, proponendo uno 0,2% una tantum, a fronte di livelli di produttività che la stessa Amministrazione riconosce essere rimasti sui massimi raggiunti nel 2024.
Un risultato che non rende giustizia all’impegno quotidiano delle colleghe e dei colleghi, tanto più se si considera che il metodo di calcolo misura la variazione della produttività di un anno rispetto al precedente, senza valorizzare adeguatamente il mantenimento dei livelli di efficienza già conseguiti.
Non possiamo continuare a rincorrere ogni anno un incremento di produttività sempre maggiore per ottenere un riconoscimento economico; i risultati raggiunti si consolidano nel tempo e devono consolidarsi anche i benefici per il personale.
Per questo, come First Cisl e Fisac Cgil, abbiamo avanzato precise richieste.
EFFICIENZA E LUMP SUM: GARANZIE PER PRESENTE E FUTURO
Strutturalizzazione dello 0,2% proposto dalla Banca: se l’indice misura soltanto il miglioramento rispetto all’anno precedente, è necessario che i risultati già acquisiti trovino un riconoscimento permanente nella retribuzione.
- Contributo aggiuntivo alla Lump Sum interamente a carico della Banca, senza sottrarre risorse al riconoscimento dell’efficienza aziendale.
- Definizione congiunta dell’accordo sulla Lump Sum, che preveda l’innalzamento del coefficiente di trasformazione e la garanzia integrale dell’Amministrazione sulla capienza del Fondo, affinché siano assicurate tutte le prestazioni previste, senza scaricare rischi o oneri sulle lavoratrici e sui lavoratori.
WELFARE: PIÙ RISORSE ALLE PERSONE E ALLE FAMIGLIE
Dopo i 200 euro di incremento già previsti per il 2027 e il 2028 nell’ambito del negoziato sulla polizza sanitaria, riteniamo necessario un ulteriore e significativo investimento sul welfare aziendale.
Una nostra priorità è l’innalzamento a 800 euro annui del credito welfare per ciascun figlio tra i 6 e i 13 anni. È una fascia d’età nella quale le famiglie sostengono spese crescenti per la scuola, i libri e i materiali didattici, le attività sportive, educative e culturali, i centri estivi e i servizi di conciliazione tra lavoro e vita familiare.
Sono esigenze quotidiane, non occasionali, che pesano sempre di più sui bilanci familiari. Il sostegno alla genitorialità non può interrompersi o ridursi proprio negli anni in cui crescono le esigenze formative, educative e di autonomia dei figli. Per questo chiediamo un riconoscimento economico più adeguato e stabile.
Allo stesso tempo, riteniamo necessario rafforzare l’intero sistema dei crediti welfare, senza contrapporre le esigenze delle diverse fasce d’età e delle diverse situazioni familiari. In questa prospettiva, abbiamo chiesto ulteriori incrementi e fatto nostre anche le proposte avanzate da altre Organizzazioni Sindacali, nella convinzione che le rivendicazioni condivisibili vadano sostenute indipendentemente da chi le abbia formulate:
- 600 euro di maggiore welfare per ogni dipendente;
- 300 euro di maggiore welfare per ogni figlio;
- attribuzione stabile a credito libero di una quota dei crediti oggi vincolati per i figli con disabilità gravi, indicativamente pari a 600 euro;
- introduzione sperimentale di un credito dedicato ai figli con disabilità meno gravi o disturbi del neurosviluppo, oggi non adeguatamente considerati dal sistema di welfare della Banca.
Su questi temi non servono primogeniture sindacali, ma risultati concreti. Quando le proposte vanno nella direzione di migliorare le condizioni delle colleghe, dei colleghi e delle loro famiglie, siamo pronti a sostenerle e a costruire le convergenze necessarie per ottenerle.
LA PRODUTTIVITÀ SI MISURA. IL VALORE DEL LAVORO SI RICONOSCE
La Banca continua a chiedere impegno, professionalità, capacità di adattamento e disponibilità al cambiamento: è il momento che a queste richieste corrispondano risorse visibili, riconoscimenti stabili e garanzie per il futuro.
Lo 0,2% una tantum non può essere la risposta a chi, ogni giorno, garantisce il funzionamento e i risultati dell’Istituto.
Roma, 9 novembre 2026
Le Segreterie First Cisl – Fisac Cgil Banca d’Italia