Giovedì 10 luglio abbiamo ricevuto un testo con la posizione attuale della Banca sulla trattativa: abbiamo emendato tale documento con le nostre proposte della piattaforma aggiornata.
https://www.fisacbancaditalia.it/wp-content/uploads/2025/07/All.to-cu37-25-Documento-Emanato.pdf
Al momento la maturità della proposta e del confronto sono per noi insufficienti per un accordo immediato. Consideriamo importante, però, consolidare il lavoro fatto finora, pur restando sempre disponibili ad accogliere il contributo degli altri sindacati che volessero condividere il nostro percorso di confronto ampio e continuo con chi lavora nelle filiali.
Le proposte in sintesi
Abbiamo integrato nel documento della Banca le osservazioni e proposte contenute nella nostra piattaforma. Qui una sintesi delle più rilevanti:
🚚 Mobilità incentivata
- Applicazione immediata e senza vincoli per le filiali chiuse o fortemente rimodulate.
- Per le altre sedi: destinazioni vincolate, con scaglionamento delle uscite per garantire turnover e affiancamento.
- Contributi aggiornati: affitto fino a 3.000 €/mese per 10 anni, diarie potenziate (fino a 350 euro), contributo figli (5.000 € fino a 18 anni), mutui agevolati e copertura spese agenzia.
📚 Formazione e riorientamento
- Partecipazione volontaria, garantita e senza ostacoli operativi.
- Prevista una scheda di aspirazioni individuali (modello 2008) e sondaggi anonimi per monitorare accessibilità e qualità.
🧭 Lavoro remoto e flessibilità
- Per chi non si trasferisce: ampliamento dei giorni di lavoro da remoto fino a 18 al mese per 10 anni (in base a struttura e situazione personale).
- Per chi si trasferisce: fino 15 giorni/mese per 5 o 10 anni.
- Estensione telelavoro strutturato, con riconoscimento del buono pasto e criteri di accesso più ampi e inclusivi.
- Flessibilità in ingresso fino alle 10, part-time garantito per 10 anni.
🛫 Misure di accompagnamento all’uscita
- Applicazione generalizzata a tutto il personale, con particolare attenzione alla Rete.
- Richiesta di aumento della lump sum a due annualità per i post-’93.
- Contributi al Fondo pensione complementare garantiti come in servizio.
- Uscite da collegare a nuove assunzioni e a un riequilibrio generazionale.
🏦 Orario di lavoro e comparto contante
- Riduzione orario settimanale a 37 ore per tutti.
- Orari sfalsati e modelli STC estesi (es. 7:30-15:30 / 9:00-17:00).
- Aggiornamento indennità contante e STC.
- Accesso uniforme al lavoro da remoto per segreterie e divisioni.
🧑💼 Valorizzazione delle professionalità
- Tutela della specializzazione e delle aspirazioni individuali.
- Job posting prioritario per le posizioni aperte.
- Possibilità di mantenere attività da remoto anche per altre sedi.
- Assegno di reggenza per chi perde una titolarità senza alternativa.
🔁 Relazioni sindacali
- Proposta di Osservatorio paritetico sulla Rete, con incontri semestrali o su richiesta, per monitorare l’andamento del riassetto e prevenire nuovi interventi.
I progressi fatti finora
Il confronto svoltosi finora nei due blocchi di incontri, interrotti dall’avvicendamento nel ruolo di Segretario Generale, ha portato alcuni miglioramenti rispetto alla proposta iniziale, in particolare:
- impegno a trattare i temi dell’orario di lavoro per tutta la compagine
- settori segretariali
- estensione del contributo per figli dall’età di 14 anni a 18
Tali avanzamenti, per quanto nella direzione giusta, rimangono al momento largamente insufficienti rispetto alle necessità della Rete e del suo personale.
Conclusioni
La rete territoriale dovrà avere un forte incremento dell’Organico, in tutti i gradi, garantito in via continuativa e gli addetti dovranno avere una crescita professionali pari al livello dell’Amministrazione Centrale.
Per questo insistiamo nel non considerare questa trattativa più semplice rispetto alle due analoghe precedenti (2008 e 2015): siamo determinati a scongiurare con tutte le nostre forze un approccio “light” alla riorganizzazione della Rete.
Un accordo forte è il migliore alleato della prosperità futura delle filiali.
Roma, 15 luglio 2025
Le Segreterie First Cisl – Fisac Cgil Banca d’Italia