Con l’incontro di oggi, si è concluso il negoziato-lampo sul rinnovo dell’assistenza sanitaria, che prenderà il via dal 1° luglio del prossimo anno, al termine della necessaria gara di appalto.
Fra gli elementi ulteriormente migliorativi che abbiamo ottenuto oggi (seguirà comunicato complessivo):
– premio a carico dei colleghi in servizio: riduzione di 50 euro annui, pari a un quarto del costo inizialmente previsto. A fronte di prestazioni più ricche della precedente polizza, il costo teorico a carico dei colleghi sarà più basso di quello posto in gara nel 2017;
– riformulazione delle priorità dei parametri di riferimento per la gara (c.d. “offerta tecnica”) per valutare le offerte in gara:
- capillarità e qualità della rete convenzionata;
- copertura fino a termine contratto per ultra 85enni e per genitori coperti;
- mantenimento gratuito in polizza, fino a fine contratto, per i figli anche dopo il 26esimo anno;
- follow up oncologico oltre il 5° anno;
- test prenatale del DNA;
- ampliamento del periodo di riferimento per il rimborso delle spese pre/post intervento;
- altri aspetti che saranno indicati nel testo che invieremo non appena disponibile.
Particolare attenzione è stata sollecitata, per i colleghi addetti ad Ambasciate e attaché finanziari, per assicurare loro forme di copertura assimilabili a quelle dirette del personale in Italia.
Abbiamo inoltre sollecitato la Banca ad assicurare pari condizioni, in termini di opportunità informative e di adesione, per i colleghi post 93 non aderenti al Fondo, che la Banca ha dichiarato di considerare “esterni alla Banca” una volta pensionati, e quindi non destinatari di alcun beneficio in termini di copertura sanitaria. Una interpretazione che abbiamo contestato, impegnando la Banca a una riflessione in merito. Particolare attenzione andrà rivolta al personale della specie che ha già maturato i requisiti pensionistici, o che è già in pensione.
Roma, 27 maggio 2021
CIDA SIBC CGIL CISL DASBI FABI