Con gli accordi del 2016 la Fisac-CGIL e la allora maggioranza sindacale riuscirono, tra le altre cose, a far passare una nuova possibilit\u00e0 di passaggio di carriera per i colleghi della carriera operativa: il concorso interno per il grado di \u201cexpert\u201d per colleghi operativi in Banca da almeno cinque anni.<\/p>\n
Si tratta di una proposta innovativa e che si aggiunge alle altre modalit\u00e0 di concorsi interni per gli operativi che invece i colleghi della carriera direttiva non hanno pi\u00f9 (ma su questo abbiamo gi\u00e0 ampiamente scritto e non torneremo). Per quest\u2019anno il concorso era indetto per 18 posizioni. Un risultato apprezzabile ma sicuramente da migliorare.<\/p>\n
La lettura delle tracce ha mostrato una sorta di giusto mezzo, nell\u2019elaborazione delle tracce, tra l\u2019esame esterno a coadiutore (ora expert) e quello interno a F2 (ora consigliere). Il risultato non \u00e8 stato sempre adeguato. Ci riferiamo in particolare alle ultime due tracce per l\u2019orientamento economico.<\/strong><\/p>\n Il programma di esame \u00e8 descritto in termini giustamente generici per permettere ai colleghi di partire da una situazione di pari trattamento all\u2019atto dell\u2019esame. Va da s\u00e9 che \u00e8 opportuno e necessario che vi sia uno stretto legame tra programma d\u2019esame e traccia proposta, pena dietrologie inevitabili su eventuali favoritismi.<\/p>\n Ora per le prime tracce questa connessione \u00e8 rinvenibile, seppure a volte in modo ellittico o indiretto. Non cos\u00ec per le tracce sulla macroeconomia.<\/strong> La traccia 7 impone ai candidati di discutere di una particolare teoria del ciclo (il cd. real business cycle<\/em>). Ora, nulla nel programma lascia presupporre che il candidato dovr\u00e0 esporre uno specifico modello anzich\u00e9 un altro. Non solo, ma indirizzando obbligatoriamente le riflessioni dei candidati su una specifica teoria, \u00e8 inevitabile desumerne che la traccia implicitamente considera quella come LA spiegazione dei temi che si stanno trattando (nel caso specifico: meccanismi di trasmissione della politica monetaria).<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Logica, buonsenso e verrebbe da dire la dura realt\u00e0 dei fatti post-crisi del 2008 avrebbero suggerito di lasciare che ogni candidato attingesse alle spiegazioni che ritiene pi\u00f9 convincenti. Siamo ancora nel (vecchio) mondo del pensiero unico per giunta senza nessun avvertimento nel programma d\u2019esame.<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Ancora peggio va con la traccia successiva. Quest\u2019ultima \u00e8 infatti incentrata sulla teoria della crescita e della distribuzione del reddito che nel programma non sono nemmeno nominate <\/strong>(a meno di non volerle indirettamente desumere da termini quali \u201cconsumi e investimenti\u201d o \u201cproduzione e crescita della moneta\u201d).<\/p>\n Anche in questo caso ai canditati veniva richiesto di sviluppare una specifica teoria <\/strong>(quella della crescita endogena) e veniva poi richiesto di risolvere uno specifico modello di equazioni differenziali.<\/strong> Non solo dunque i candidati avrebbero dovuto prevedere, presumibilmente con l\u2019aiuto di una sfera di cristallo, che nelle tracce gli sarebbero stati chiesti punti non presenti nel programma e specifici approcci teorici anzich\u00e9 altri, ma che avrebbero dovuto risolvere un sistema di equazioni differenziali perch\u00e9 non c\u2019\u00e8 altro modo di parlare di crescita e disuguaglianza!<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Ora, questo \u00e8 il primo anno in cui si svolge questo concorso e un rodaggio dei meccanismi \u00e8 inevitabile. <\/strong>Tuttavia l\u2019esperienza della Banca nel formulare prove d\u2019esame \u00e8 sicuramente notevole e ci si poteva aspettare di meglio. Dopo tutto, l\u2019ultima prova chiede ai candidati di spiegare come \u201cl\u2019investimento in capitale umano pu\u00f2 rafforzare la crescita di lungo periodo\u201d.<\/p>\n Il capitale umano \u00e8 la principale risorsa che ha a disposizione la Banca ed \u00e8 necessario che se ne ricordi in ogni circostanza.<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Un ex aderente alla setta dell’equilibrio stocastico<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con gli accordi del 2016 la Fisac-CGIL e la allora maggioranza sindacale riuscirono, tra le altre cose, a far passare una nuova possibilit\u00e0 di passaggio di carriera per i colleghi della carriera operativa: il concorso interno per il grado di … Continua a leggere