Non tutte le ciambelle, si sa, riescono col buco.<\/p>\n
Ma di questa riforma delle carriere direttive, ahinoi, sembra rimasto solo il buco, e della ciambella propriamente detta si sono perse le tracce.<\/p>\n
Il mese di marzo \u2013 tradizionalmente un po\u2019 pazzerello \u2013 ha riservato ai direttivi un brusco risveglio dal sogno prospettato loro alcuni mesi fa. Smaltita l\u2019ebrezza del reinquadramento stipendiale, ci si \u00e8 resi conto che la riforma delle carriere direttive non ha veramente disegnato il migliore dei mondi possibili e che, anzi, si sta (un po\u2019, o molto, a seconda dei casi) peggio di prima.<\/p>\n
Dal gioco delle tre carte della riforma (tolgo la gratifica, ma la incorporo all\u2019indennit\u00e0 di funzione, che per\u00f2 ha una parte base e una no, e un po\u2019 si spalma su tutto l\u2019anno e un po\u2019 no) \u00e8 uscita una chiara e cruda verit\u00e0: per molti colleghi direttivi ci sono meno soldi di prima.<\/p>\n
Tradizionalmente considerato come il fiore all\u2019occhiello della compagine aziendale, figlio prediletto di una Banca mamma (prima che diventasse matrigna), il direttivo \u00e8 stato bruscamente strappato ad un sistema di benefici economici e di carriera contrattualmente garantiti, per essere scaraventato in una realt\u00e0 in cui \u00e8 costretto a lottare con(tro) gli altri colleghi per ottenere praticamente qualsiasi cosa.<\/p>\n
Cos\u00ec \u00e8 per livelli economici: salutati gli scatti automatici di anzianit\u00e0, il direttivo deve adesso contendersi con gli altri pari grado della medesima struttura gli aumenti stipendiali previsti dal budget (perch\u00e9 no, non ce n\u2019\u00e8 per tutti).<\/p>\n
Cos\u00ec \u00e8 per gli avanzamenti di carriera: accantonata la modalit\u00e0 di selezione concorsuale (cio\u00e8 quella con cui tutti noi siamo entrati in Banca), i passaggi di fascia avverranno d\u2019ora innanzi per cooptazione da parte di una Commissione composta da dirigenti e competente su base dipartimentale o territoriale. Il direttivo, dunque, non dovr\u00e0 pi\u00f9 sottoporsi a stressanti prove d\u2019esame su base nazionale, con punteggi, graduatorie ed altri noiosissimi criteri garanzia di trasparenza: la Commissione decider\u00e0, sulla base di parametri ad oggi oscuri, se il nostro direttivo sar\u00e0 tra quelli che meriteranno di accedere alla fascia superiore. Poco importa se n\u00e9 lui, n\u00e9 noi, sapremo il perch\u00e9. Un tempo, i concorsi, per quanto faticosi e stressanti, avevano un inizio ed una fine, e sottoporvisi era una scelta personale: d\u2019ora in avanti il direttivo sar\u00e0 sotto esame, senza soluzione di continuit\u00e0, per tutta la sua vita lavorativa.<\/p>\n
Abituato fino ad oggi al team working e alla solidariet\u00e0 intra e inter-ufficio, il direttivo si ritrova quindi improvvisamente ed irrimediabilmente solo.<\/p>\n
I colleghi di ufficio e di struttura sono i suoi antagonisti naturali per la conquista degli aumenti stipendiali messi in palio dalla Banca. I colleghi della circoscrizione sono in competizione con lui per gli avanzamenti di carriera disponibili.<\/p>\n
Affilate i tagliacarte, colleghi: questo \u00e8 il mors tua vita mea codificato in un\u2019unica riforma.<\/p>\n
Ma la situazione pi\u00f9 entusiasmante \u00e8 sicuramente quella del direttivo che \u00e8 anche capo di linea: schiacciato dalle pressioni dall\u2019alto e dal basso, con i suoi capi che pretendono il rispetto degli obiettivi e i gli altri direttivi suoi sottoposti che aspirano \u2013 del tutto legittimamente \u2013 a fare carriera, il nostro direttivo passer\u00e0 gran parte del suo tempo ad assegnare obiettivi ed a compilare impossibili file per verificarne il raggiungimento e valutare le prestazioni dei suoi sottoposti. Nel frattempo dovr\u00e0 pensare anche ai suoi, di obiettivi, se vuole ottenere il livello economico, il passaggio di fascia ecc. ecc..<\/p>\n
Questa riforma della carriera direttiva, presentata ai colleghi come la definitiva consacrazione della meritocrazia in Banca d\u2019Italia, sembra pi\u00f9 che altro fomentare un individualismo sfrenato, per non dire il culto del Superuomo e della Superdonna (su questo specifico aspetto attendiamo fiduciosi di conoscere le percentuali di avanzamento delle colleghe direttive, che siano o meno madri di famiglia).<\/p>\n
Ci sono eventi ineluttabili, nella vita, contro cui non possiamo fare niente. Come la pioggia: non \u00e8 che puoi farci molto, apri l\u2019ombrello ed aspetti che passi.<\/p>\n
Le riforme, invece, non sono inevitabili. E, soprattutto se sono sbagliate, si possono cambiare.<\/p>\n
Eleonora d’Arborea<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Non tutte le ciambelle, si sa, riescono col buco. Ma di questa riforma delle carriere direttive, ahinoi, sembra rimasto solo il buco, e della ciambella propriamente detta si sono perse le tracce. Il mese di marzo \u2013 tradizionalmente un po\u2019 … Continua a leggere