E poi continua. Il recente accordo sull’orario di lavoro introduce nuovi diritti per le lavoratrici e i lavoratori: \u00e8 altrettanto intollerabile che il tavolo di maggioranza ne chieda l’applicazione. No tutto sbagliato: la risposta corretta \u00e9 che bisogna tener conto dei tempi dello start-up e della necessit\u00e0 di consentire alla Banca di fare la cosa (le cose) giuste<\/em>.<\/p>\n In soldoni la filosofia Cisl pu\u00f2 cos\u00ec riassumersi: il tavolo di maggioranza si agita troppo e impunemente; tale comportamento sarebbe di per s\u00e9 irrilevante se non fosse per il fatto che impedisce alla Banca di elaborare, proporre e realizzare interventi che proprio perch\u00e9 da Lei (Banca) elaborati, proposti e realizzati non possono che perseguire il massimo benessere di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori (ragionamento estensibile anche alle Filiali?).<\/p>\n Il concetto \u00e8 stato ribadito dalla Cisl nel comunicato “Lunch seminar su orario di lavoro, congedi e aspettative”. Per decifrare: la Cisl organizza seminari durante l’ora di pausa mensa per spiegare la nuova normativa sull’orario di lavoro, i partecipanti devono munirsi di “BROWN BAG” (per non addetti ai lavori del classico e forse pi\u00f9 noto cestino). La comunicazione si chiude affermando “La Fiba dice “NO” alle chiacchiere, “SI” alla concretezza”. Certo qualche dubbio potrebbe nascere se si pensa che i nuovi accordi mirano ad assicurare una maggiore conciliazione dei tempi di vita (tra cui forse il diritto a fruire della pausa mensa) e quelli di lavoro (in fondo una sana continuit\u00e0 operativa non guasta). Ma il clima, ci rassicura la Cisl, \u00e8 cos\u00ec sereno e costruttivo che sarebbe come cercare il pelo nell’uovo.<\/p>\n In fondo ai volantini della CGIL si legge “Naturalmente Confederali, Naturalmente Costituzionali”<\/em>.<\/p>\n Le considerazioni della Cisl impongono di compiere un passo in avanti in quel solco di profondo riformismo che solo Lei (la Cisl) oggi interpreta, come ripetutamente ci ricorda.<\/p>\n Credo quindi che la CGIL debba riflettere e debba valutare seriamente la possibilit\u00e0 di adottare un nuovo motto. Senza voler invadere il campo di nessuno proporrei il seguente.<\/p>\n Don’t worry, be happy<\/b><\/span><\/p>\n Comunque, se hai ancora qualche dubbio, se sei preoccupato di quello che pu\u00f2 accadere o se non te ne importa proprio niente, accendi gli altoparlanti, clicca sul pulsante qui sotto e goditi qualche minuto di relax.<\/p>\n Il (dis)articolato<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C’era un periodo, neanche tanto lontano, che il Capo del Governo si lamentava del fatto che non gli si dava la possibilit\u00e0 di lavorare. Visti i danni causati dai pochi provvedimenti adottati forse quella indebita limitazione, tanto deprecabile, cos\u00ec sbagliata … Continua a leggere![\"Bottone\"](\"http:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/partesito\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Bottone1.jpg\")
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