{"id":700,"date":"2016-09-06T13:38:39","date_gmt":"2016-09-06T13:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/velina\/?p=700"},"modified":"2016-09-06T13:38:39","modified_gmt":"2016-09-06T13:38:39","slug":"grande-e-la-confusione-sotto-il-cielo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/velina\/?p=700","title":{"rendered":"Grande \u00e8 la confusione sotto il cielo&#8230;"},"content":{"rendered":"<p align=justify>Una frase celebre iniziava in questo modo e terminava con un ottimistico  \u201cperci\u00f2 la situazione \u00e8 favorevole\u201d.<br \/>\nChi scrive, ritiene &#8211; pi\u00f9 prosaicamente e meno ottimisticamente &#8211; che a tutt\u2019oggi, in Banca d\u2019Italia, la situazione sia solo e soprattutto di confusione\u2026.<br \/>\nDopo che la Fisac ha sollevato, il 25 agosto u.s.,  la questione della gestione totalmente autonoma, per non dire autoreferenziale, della Banca sulla vicenda inerente l\u2019utilizzo di nostri colleghi per lo smaltimento di lavoro arretrato presso alcune Corti d\u2019appello, recentemente anche altre sigle hanno sollevato la medesima questione, stigmatizzando il solito atteggiamento \u201cproprietario\u201d della Banca .<br \/>\nIn questo stesso periodo, i lettori pi\u00f9 accaniti di questioni sindacali hanno assistito alle varie richieste di chiarimento di Cida e Dasbi per comportamenti  &#8211; che si possono definire simpaticamente \u201canomali\u201d \u2013 da parte della Banca nell\u2019applicazione pratica della nuova riforma delle carriere (vedi ad esempio le lettere \u201cinfuocate\u201d riguardanti le modalit\u00e0 di nomina dei sostituti delle unit\u00e0 operative di base o i criteri di selezione per la mobilit\u00e0 professionale).<br \/>\nAncora pi\u00f9  \u201caffabile\u201d,  il comportamento del  Sibc che si accorge \u2013 ogni tanto &#8211; che quella riforma contiene dei vizi gravissimi, che assolutamente non sono compensati da un (incerto) progresso economico,  non dimenticandosi peraltro che sul tavolo, per gli operativi, la banca ha messo gli \u201cspiccioli\u201d rispetto a quanto promesso ed elargito ai Direttivi. Con una capriola logica e verbale quella sigla denuncia un accordo che era pronta a firmare in forma peggiorativa per i 5000 operativi: confidando nella scarsa memoria dei dipendenti dell\u2019Istituto, accusa  chi a quell\u2019accordo si \u00e8 VERAMENTE opposto.<br \/>\nI primi gravi vizi della nuova carriera direttiva, gi\u00e0 dalla Fisac tempestivamente denunciati, stanno purtroppo emergendo:<br \/>\n&#8211;\tmancanza di certezze per le centinaia di colleghi inquadrati nella fascia Expert (molti vi rimarranno per sempre,  probabilmente);<br \/>\n&#8211;\tpoca trasparenza nella scelta delle posizioni rilevanti (sostituti dei titolari),  che domani vorr\u00e0 dire altrettanta poca trasparenza nella scelta di chi passa da Expert a Advisor;<br \/>\n&#8211;\til concreto rischio di azzerare la dialettica interna alle diverse unit\u00e0; dalla serie : \u201c si fa come dice il capo altrimenti niente promozione e meno scatti di stipendio\u201d.<br \/>\nE pensare che chi scopre queste mancanze solo ora, come il Sibc,  era pronto ad estendere la riforma  a tutto il personale per un piatto, misero, di lenticchie\u2026. Infine, per curiosit\u00e0, ma la posizione di questo sindacato esattamente qual \u00e8? Sottoscrivere un accordo di fantasia che non \u00e8 mai stato sul tavolo?<br \/>\nSe da un punto di vista prettamente narcisista,  quanto precede testimonia la bont\u00e0 delle iniziative e delle scelte fatte da tempo dalla Fisac,  rileva ancora una volta l\u2019aspetto pi\u00f9 tragico della vicenda: la Banca coinvolge nelle proprie scelte il sindacato solo e soltanto quando quest\u2019ultimo ne condivide le idee altrimenti la rappresentanza dei lavoratori \u00e8 considerata, dal nostro vertice, un inutile (e fastidioso?) orpello.<br \/>\nTenuto conto di tutta questa \u201cconfusione\u201d, \u00e8 possibile cambiare questa deriva pseudo autoritaria della Banca che ingenera  &#8211; come si sta verificando \u2013 un peggioramento delle condizioni delle colleghe e dei colleghi?<br \/>\nSicuramente un primo passo potrebbe essere quello di ridurre le divisioni tra le sigle, caratterizzate spesso da polemiche sterili; ovviamente, se si ritiene che la valutazione dell\u2019attuale fase di relazioni aziendali sia cos\u00ec seria e grave e necessiti un cambio urgente di marcia nel modo di fare sindacato all\u2019interno del nostro Istituto\u2026<br \/>\nBuona riflessione a tutti <\/p>\n<p align=center> Cyrano de Bergerac <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una frase celebre iniziava in questo modo e terminava con un ottimistico \u201cperci\u00f2 la situazione \u00e8 favorevole\u201d. 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