Purtroppo, soprattutto per chi lavora in questo Istituto e avrebbe quantomeno il diritto di esser rappresentato \u201cbene\u201d nelle trattative negoziali, non passano settimane \u2013 o giorni – che il nostro anchorman del \u201csindacato\u201d Sibc fornisca esempi di \u201cpura incoerenza\u201d. Potremmo raccontare pagine e pagine con miliardi di esempi che \u2013 comunque – all\u2019occhio non distratto saranno gi\u00e0 stati ampiamente verificati.<\/p>\n
Stavolta parliamo di telelavoro, con particolare riferimento alle misure per le filiali chiudende\u2026 strumento assolutamente prioritario (in mancanza di alternative, forse, percorribili) per dare una risposta concreta ai pochi o tanti colleghi coinvolti nella ristrutturazione che per motivazioni oggettive (ma anche soggettive) non possono seguire \u201cgeograficamente\u201d i voleri di mamma banca, spostando se stessi e la famiglia di svariate decine di chilometri.<\/p>\n
Ebbene, in una situazione cos\u00ec delicata, il nostro anchorman ha fatto nel tempo giravolte degne del miglior funambolo circense\u2026<\/p>\n
Durante le trattative riguardanti le \u201cmisure\u201d per la carriera direttiva, il \u201csindacato\u201d Sibc ha sentenziato che, per risolvere i problemi di mobilit\u00e0 forzata del personale, occorreva attivare \u201csoluzioni\u201d \u201ctemporanee e innovative nell\u2019ambito del lavoro a distanza e del telelavoro\u201d. Quindi, di fronte all\u2019impossibilit\u00e0 di alcuni colleghi di trasferirsi nella nuova sede di lavoro, il \u201cnostro amico\u201d anchorman propone una \u201csoluzione temporanea\u201d (!!!), aiutando cos\u00ec la banca nella propria convinzione che le persone debbono spostarsi a prescindere dai loro problemi personali.<\/p>\n
Ma non \u00e8 finita qui…<\/p>\n
Secondo il \u201csindacato\u201d Sibc non soltanto il telelavoro deve essere temporaneo ma non pu\u00f2 riguardare tutti coloro che ne fanno richiesta (!!!)\u2026 guarda caso come ha sempre detto la banca e pure scritto nell\u2019accordo coi direttivi: \u201cl\u2019accesso al telelavoro ai dipendenti che abbiano titolo ai benefici di cui agli artt. 21 e 33, 5\u00b0 e 6\u00b0 comma, della legge 104\/92 per s\u00e9 o per i propri stretti congiunti (coniuge, genitori o figli) e che abbiano documentato una situazione di eccezionale gravit\u00e0 che non consente di trasferirsi dall\u2019attuale residenza\u201d. Della serie: pare scritto sotto dettatura\u2026<\/p>\n
Rispetto a questo quadro normativo a dir poco paradossale, alcune OO.SS. hanno \u201cosato\u201d chiedere che l\u2019accesso al telelavoro sia reso molto pi\u00f9 ampio ma soprattutto per tempi lunghi (esempio: se la famiglia di un collega non si pu\u00f2 spostare, per le motivazioni pi\u00f9 varie, dal luogo di residenza, questa situazione permane pi\u00f9 o meno sempre\u2026). E il \u201csindacato\u201d Sibc che dice??? Rappresenta veramente i colleghi?? Vediamo…<\/p>\n
Dopo le richieste sindacali sopra ricordate, il nostro anchorman scrive: \u2026\u201d Si spera invece che questa proposta < Infine… la ciliegina sulla torta\u2026 come si giudica l\u2019accordo sulle misure di accompagnamento alla chiusura delle filiali per la carriera direttiva?<\/p>\n Con un crescendo degno del miglior Wagner, prima il \u201csindacato\u201d Sibc lo giudica \u201csufficiente\u201d, ma poi si arriva al 7 settembre \u201csperticandosi\u201d nelle lodi allo splendido lavoro di Banca e Cida allorquando si scrive: \u201cil tavolo di maggioranza dei direttivi (Cida-Dasbi) contrattava misure di particolare pregio per il solo personale di quella carriera\u201d.<\/p>\n Seppur la questione della mobilit\u00e0 d\u2019ufficio sia molto pi\u00f9 \u201csfumata\u201d per funzionari e dirigenti, si ritiene davvero che quell\u2019accordo soddisfi \u201cstupendamente\u201d le esigenze di quei colleghi? Siamo sicuri che tutti sono cos\u00ec felici di trasferirsi (di solito con famiglie al seguito)? Siamo certi che \u201cgli indennizzi economici\u201d riescono a soddisfare le loro aspettative in termini di carriera e di crescita di professionalit\u00e0 (nonch\u00e9 di operare all\u2019interno di un\u2019istituzione forte e soprattutto al servizio dei cittadini)?<\/p>\n Tralasciando queste importanti domande alle OO.SS. degne di tale nome, chi scrive ripete ancora una volta l\u2019appello gi\u00e0 fatto precedentemente: visto (con tanto di esempi..) quanto il \u201csindacato Sibc \u201cprende simpaticamente in giro\u201d i colleghi (specie chi ha oggettive difficolt\u00e0), chiediamo ai nostri assidui lettori di scrivere al nostro anchorman una missiva con la seguente preghiera:<\/p>\n per favore, diventa anche tu un sindacato !!!<\/strong><\/p>\n Buona vita a tutti.<\/p>\n Cyrano de Bergerac<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Purtroppo, soprattutto per chi lavora in questo Istituto e avrebbe quantomeno il diritto di esser rappresentato \u201cbene\u201d nelle trattative negoziali, non passano settimane \u2013 o giorni – che il nostro anchorman del \u201csindacato\u201d Sibc fornisca esempi di \u201cpura incoerenza\u201d. Potremmo … Continua a leggere