{"id":1237,"date":"2025-06-25T08:22:27","date_gmt":"2025-06-25T08:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/velina\/?p=1237"},"modified":"2025-06-25T08:22:27","modified_gmt":"2025-06-25T08:22:27","slug":"quando-la-coerenza-e-un-optional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/velina\/?p=1237","title":{"rendered":"Quando la coerenza \u00e8 un optional"},"content":{"rendered":"

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Il sindacato, per noi, \u00e8 uno strumento di partecipazione, di democrazia, di rappresentanza. \u00c8 la voce di chi lavora, che chiede di essere ascoltata anche quando \u00e8 scomoda. E proprio per questo guardiamo con un certo interesse – e una punta di divertito stupore – l\u2019ennesimo, prevedibile polverone alzato attorno a presunte iscrizioni \u201cscomode\u201d.<\/p>\n

Ma veniamo al cuore pulsante della polemica: pare che ci si scandalizzi perch\u00e9 un Funzionario Generale ha osato – udite udite! – detenere una tessera sindacale. Roba da prima pagina, titoloni e magari anche da commissione d\u2019inchiesta. Secondo questo illuminato ragionamento, chiunque eserciti un potere decisionale dovrebbe abdicare ai suoi diritti di cittadino e di lavoratore. L\u2019iscrizione a un sindacato, quindi, non pi\u00f9 libera scelta ma un diritto che si chiede di non esercitare.<\/p>\n

\u00c8 una visione moralistica, elitaria e piuttosto autoritaria.<\/p>\n

Ora, sia chiaro: non abbiamo alcun Funzionario Generale iscritto alla nostra Organizzazione. Magari lo avessimo, viste le battaglie che portiamo avanti. Ci permettiamo, con il dovuto rispetto, di dissentire da questa visione un po\u2019 medievale del sindacato, la cui l\u2019appartenenza sembra diventare una lettera scarlatta, un peccato da espiare.<\/p>\n

Ed \u00e8 proprio questo che ci preoccupa: l\u2019idea malsana che le libert\u00e0 sindacali siano un fastidio da contenere. Che le tutele valgano solo per i \u201csottoposti\u201d, mentre chi coordina, dirige o decide debba vivere in un eremo ascetico, lontano da ogni relazione sociale.<\/p>\n

E chi l\u2019ha scritta questa filippica degna del miglior Savonarola 4.0? Ma certo, l\u2019Organizzazione di maggioranza relativa, quella che da anni domina la scena senza risolvere un solo nodo strategico, impegnata pi\u00f9 a collezionare le tessere che a migliorare le condizioni di chi lavora.<\/p>\n

Un\u2019Organizzazione che, va detto, ha il pregio della continuit\u00e0: da anni \u00e8 saldamente in vetta alle classifiche delle presenze, un po\u2019 meno in quelle dei risultati. \u00c8 retta con mano ferma da un autorevole dirigente di lungo corso un veterano della militanza sindacale, con esperienza pluridecennale e, come ogni figura che si rispetti, dotato del potere di mandare prematuramente in letargo chiunque tenti di innovare troppo.<\/p>\n

Il punto, in definitiva, non \u00e8 tanto la solita \u201clotta di classe\u201d tra dirigenti e operativi. Anche perch\u00e9, a essere onesti, nessuna delle due categorie possiede davvero i mezzi di produzione. Il vero nodo \u00e8 culturale: finch\u00e9 l\u2019appartenenza sindacale sar\u00e0 vissuta come un peccato originale anzich\u00e9 come un valore, sar\u00e0 impossibile costruire un\u2019organizzazione moderna e partecipata.<\/p>\n

E purtroppo, questa resistenza la conosciamo bene: in alcuni ambiti della nostra Istituzione, la confederalit\u00e0 \u00e8 vista con la stessa simpatia che si riserva ai virus informatici.<\/p>\n

In conclusione: se si vuole parlare seriamente di etica, trasparenza e imparzialit\u00e0, noi ci siamo. Ma se questi principi vengono utilizzati solo per mascherare il timore che qualcuno – anche ai vertici – possa credere nei valori del Sindacato con la \u201cS\u201d maiuscola, allora no: non ci siamo.<\/p>\n

E comunque, meno moralismo e pi\u00f9 contrattazione. Magari anche un po\u2019 di sana autocritica.<\/p>\n

Con satirico affetto.<\/p>\n

La libert\u00e0 sindacale – quella vera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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