{"id":9367,"date":"2020-02-06T12:01:38","date_gmt":"2020-02-06T12:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=9367"},"modified":"2020-02-06T13:12:43","modified_gmt":"2020-02-06T13:12:43","slug":"carriera-operativa-creare-i-presupposti-per-un-negoziato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=9367","title":{"rendered":"Carriera Operativa – Creare i presupposti per un negoziato"},"content":{"rendered":"

\"Immagine3\"<\/a><\/p>\n

L\u2019incontro del 5 febbraio u.s. sulla Carriera Operativa ha ripercorso lo schema che si ripete da tempo: la Banca ha fatto una breve descrizione di qualche ipotesi di modifica, senza troppa convinzione, per proseguire poi col solito invito ai Sindacati a farsi parte attiva. L\u2019incontro \u00e8 durato solo 45 minuti.<\/p>\n

Senza neppure entrare nel dettaglio delle proposte della Banca, vale la pena osservare come, tra queste, le migliori siano quelle che descrivono modifiche (valutazione, mansioni, ecc. ecc.) in modo cos\u00ec vago da non poterne neppure valutare l\u2019eventuale impatto.<\/p>\n

Ma forse, visto il vuoto di contenuti e<\/b> il perdurare del momento di stallo<\/b>, vale la pena di dedicarsi a fare qualche considerazione.<\/p>\n

I lavoratori appartenenti alla Carriera Operativa, pur se decimati nei numeri, pur se meno appariscenti nei ruoli, svolgono da tempo immemore e con rigorosa professionalit\u00e0 il proprio lavoro, fornendo un contributo fondamentale all\u2019attivit\u00e0 complessiva dell\u2019Istituto.<\/p>\n

Il percorso di carriera di questi colleghi segue le linee del contratto gi\u00e0 esistente, con tutti i suoi pro e i suoi contro. Se dunque esiste oggi un\u2019ipotesi di pervenire ad una riforma di queste carriere, bisognerebbe anzitutto partire dal presupposto che ci\u00f2 che si intende cambiare deve necessariamente\u00a0migliorare la situazione esistente e non certo peggiorarla<\/b>. Nel secondo caso nessuna riforma \u00e8 ipotizzabile.<\/p>\n

Di questo concetto, cos\u00ec apparentemente scontato, la Fisac CGIL \u00e8 pi\u00f9 che sicura. Non sembra\u00a0 invece esserne consapevole la Banca.<\/p>\n

E sebbene alcune delle ipotesi peggiorative presentate siano gi\u00e0 cadute (esempi: la redistribuzione delle risorse economiche tra colleghi, a danno di alcuni e a vantaggio di altri o l\u2019introduzione di un sistema fondato su una meritocrazia presunta) altre continuano a palesarsi.<\/p>\n

Con una inaccettabile ostinazione, la Banca continua a proporre l\u2019introduzione di un <\/strong>livello stipendiale di ingresso inferiore per i neo assunti<\/strong>. Le motivazioni<\/b> alla base sono quasi comiche: lo stipendio inferiore si giustifica perch\u00e9 esiste un periodo iniziale in cui occorre investire su una intensa formazione ai fini dell\u2019impiegabilit\u00e0 del personale<\/b>. Per la Fisac CGIL un neo assunto \u00e8 stato selezionato dalla Banca stessa dall\u2019esterno tramite concorso. Per definizione possiede \u201cimpiegabilit\u00e0\u201d. O non lo si sarebbe scelto tra tanti candidati. Si tratta chiaramente di un modo per giustificare la <\/b>volont\u00e0 di pagare meno il personale, al solito fendendo colpi su chi deve ancora arrivare<\/b>.<\/p>\n

Questa proposta \u00e8 peggiorativa, rispetto alla situazione attuale. Ed \u00e8 perci\u00f2 irricevibile<\/b>.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 poi il grande tema della flessibilit\u00e0<\/b>: che passa per la creazione di macrosegmenti caratterizzati da forte ampiezza mansionistica<\/b>. \u00c8 evidente che tale flessibilit\u00e0 si risolve in un vantaggio per la Banca<\/b>, in termini di capacit\u00e0 di copertura di tutte le esigenze operative in ogni momento. Ci chiediamo per\u00f2: in cambio di cosa la Banca vuole chiedere pi\u00f9 flessibilit\u00e0<\/b> ai suoi lavoratori, visto che<\/b> continua a dichiarare di non<\/b> voler immettere risorse nella riforma? <\/b>In cambio di nulla<\/b>.<\/p>\n

E\u2019 chiaro che in questa situazione sembrano mancare i capisaldi stessi della riforma.<\/p>\n

Ed \u00e8 chiaro anche che di questa situazione non si pu\u00f2 continuare a dar colpa ai Sindacati e all\u2019attuale assenza di uno schieramento di maggioranza.<\/p>\n

La Fisac Cgil ha fatto e continua a fare le proprie proposte<\/b> ed ha chiesto in ogni occasione di incontro di ricevere un documento scritto, che la Delegazione si \u00e8 puntualmente impegnata a fornire, senza mai farlo.<\/p>\n

E\u2019 evidente che \u00e8 la Banca a non voler creare i presupposti <\/b>oggettivi per lavorare attorno alla determinazione di una buona riforma<\/b>. Perch\u00e9 \u00e8 chiaro che in questa situazione frastagliata ha pi\u00f9 speranza di creare ed ampliare consensi sulle questioni (peggiorative) che intende introdurre nella riforma.<\/p>\n

La Fisac Cgil torna pertanto a chiedere un documento scritto da parte della Banca sulla riforma, che potrebbe essere presentato in un incontro informativo, che per definizione prevede la <\/b>contemporanea presenza di tutti i Sindacati<\/b>.<\/p>\n

Roma, 6 febbraio 2020<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019incontro del 5 febbraio u.s. sulla Carriera Operativa ha ripercorso lo schema che si ripete da tempo: la Banca ha fatto una breve descrizione di qualche ipotesi di modifica, senza troppa convinzione, per proseguire poi col solito invito ai Sindacati…<\/p>\n

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