{"id":9356,"date":"2020-02-03T08:05:02","date_gmt":"2020-02-03T08:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=9356"},"modified":"2020-02-03T08:09:46","modified_gmt":"2020-02-03T08:09:46","slug":"osservatorio-sullorario-di-lavoro-incontro-del-30-01-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=9356","title":{"rendered":"Osservatorio sull’orario di lavoro – Incontro del 30.01.2020"},"content":{"rendered":"

\"Immagine\"<\/a><\/p>\n

Come concordato lo scorso 5 dicembre, gioved\u00ec si \u00e8 tenuto un nuovo incontro dell\u2019Osservatorio sull\u2019orario di lavoro<\/b>.<\/p>\n

La prima buona notizia \u00e8 che l\u2019Amministrazione, dopo un biennio di latitanza, ha mantenuto fede agli impegni presi di fronte alle OO.SS.; la seconda buona notizia, secondo la Fisac CGIL, \u00e8 che non \u00e8 stato un incontro sterile e privo di contenuti.<\/p>\n

Come stabilito \u00e8 stata affrontata (meglio tardi che mai) l\u2019analisi delle \u201cLinee Guida\u201d sull\u2019orario di lavoro emanate dalla Banca senza la partecipazione attiva dell\u2019Osservatorio nella loro stesura e si \u00e8 potuto entrare finalmente nel merito delle problematiche emerse in questi anni sull\u2019applicazione della normativa.<\/p>\n

\u00a0Abbiamo quindi effettuato un\u2019attenta analisi \u201clinguistica\u201d dei testi emanati dalla Banca in tema di \u201cflessibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro, turni-sfalsamenti e reperibilit\u00e0, orari di lavoro particolari e part-time e riposi compensativi<\/b>\u201d: tutte le OO.SS. si sono trovate d\u2019accordo nel rilevare, all\u2019interno dei testi, indicazioni operative che non concordano o interpretano in maniera non corretta e restrittiva il dettato normativo.<\/p>\n

A titolo di esempio, abbiamo perci\u00f2 chiesto di modificare\/eliminare<\/b> alcune affermazioni \u201cassolutiste\u201d come:<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 \u00a0\u201climitare quanto pi\u00f9 possibile l\u2019autorizzazione di prestazioni eccedentarie al personale che utilizza la flessibilit\u00e0 in riduzione nell\u2019intervallo pomeridiano<\/b>\u201d (linee guida sulla flessibilit\u00e0 oraria): frase da cassare perch\u00e9 non c\u2019\u00e8 incompatibilit\u00e0 tra pausa breve e lavoro straordinario;<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 \u00a0\u201cla richiesta di prestazioni eccedentarie sia all\u2019interno sia fuori dell\u2019arco orario di normale operativit\u00e0 ha carattere del tutto residuale e deve essere strettamente connessa ad eccezionali esigenze operative\u201d<\/b> (linee guida su turni\/sfalsamenti): quale straordinario oltre l\u2019orario di turno non \u00e8 connesso ad esigenze operative?<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 \u00a0\u201cqualora il riposo (compensativo) non sia fruito in tutto o in parte, all\u2019inizio della giornata lavorativa successiva, le ore residue devono essere fruite nel pi\u00f9 breve tempo possibile e in un\u2019unica soluzione <\/b>(line guida sui riposi compensativi): rigidit\u00e0 eccessiva, viste le problematiche connesse alla fruizione dei riposi da parte dei Colleghi a causa delle turnazioni pressanti;<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u201cassicurare il rispetto delle fasce orarie e del giorno non lavorativo concordati, limitando a casi eccezionali, per esigenze operative, la modifica di quest\u2019ultimo\u201d <\/b>(linee guida orari particolari e part time): <\/b>la frase non corrisponde al dettato della norma, irrigidendolo ulteriormente.<\/p>\n

A margine dell\u2019incontro la Delegazione Aziendale ha preannunciato il prossimo recepimento nella normativa vigente delle novit\u00e0 legislative in materia di \u201ccongedo di paternit\u00e0 obbligatorio\u201d.<\/p>\n

\u00c8 indispensabile per\u00f2 avviare al pi\u00f9 presto il tavolo di trattativa in tema di orario di lavoro<\/b>: intervenire, per migliorarli, su testi emanati negli anni passati su una normativa che non risponde pi\u00f9 alle esigenze della Compagine dell\u2019Istituto, diventa un mero esercizio stilistico se non procede di pari passo con il confronto contrattuale. L\u2019Osservatorio sull\u2019orario di lavoro ha tutte per caratteristiche per operare come \u201ctavolo tecnico<\/b>\u201d a supporto del confronto Banca-Sindacati: la Fisac CGIL \u00e8 pronta per affrontare questo importante appuntamento.<\/p>\n

Roma, 3 febbraio 2020<\/b><\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Come concordato lo scorso 5 dicembre, gioved\u00ec si \u00e8 tenuto un nuovo incontro dell\u2019Osservatorio sull\u2019orario di lavoro. La prima buona notizia \u00e8 che l\u2019Amministrazione, dopo un biennio di latitanza, ha mantenuto fede agli impegni presi di fronte alle OO.SS.; la…<\/p>\n

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