{"id":9323,"date":"2020-01-27T13:50:35","date_gmt":"2020-01-27T13:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=9323"},"modified":"2020-01-27T13:50:35","modified_gmt":"2020-01-27T13:50:35","slug":"incontro-informativo-del-23-01-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=9323","title":{"rendered":"Incontro informativo del 23.01.2020"},"content":{"rendered":"

\"Immagine\"<\/a><\/p>\n

L\u2019incontro informativo dello scorso 23 gennaio \u00e8 stato lungo e articolato.<\/p>\n

La prima parte \u00e8 stata dedicata alla corposa esposizione, da parte della Delegazione aziendale, degli interventi realizzati e in corso di realizzazione previsti dalla Conferenza Quadriennale 2018\/2019 (SLIDES Organizzazione<\/a> – SLIDES Dip. Informatica<\/a> – SLIDES Immobili<\/a>).<\/p>\n

L\u2019esposizione ha evidenziato come l\u2019evoluzione dell\u2019Istituto sia caratterizzata da una sempre pi\u00f9 spinta digitalizzazione dei processi produttivi, accompagnata da una semplificazione dei processi di lavoro e da una razionalizzazione dei controlli interni: tutti elementi che, sebbene non siano in s\u00e9 negativi, in assenza di un\u2019adeguata progettualit\u00e0 fanno temere per il futuro<\/b>, a cominciare dall\u2019assetto rete territoriale.<\/p>\n

Tuttavia, nelle dichiarazioni della Delegazione aziendale, si tratta invece di un\u2019evoluzione che dovrebbe portare ad un \u201cabbattimento delle barriere\u201d tra Amministrazione Centrale e Filiali<\/b>, la cui distribuzione territoriale, a detta della Banca, risulta \u201csoddisfacente\u201d e non a rischio di ulteriori operazioni di \u201cdimagrimento\u201d.<\/p>\n

Su questo ultimo punto la Fisac CGIL nutre delle perplessit\u00e0, soprattutto in ragione di quanto esposto subito dopo sull\u2019evoluzione del servizio di Tesoreria <\/b>che la Banca d\u2019Italia svolge per conto dello Stato: la Delegazione aziendale ha dichiarato che \u00e8 stato approvato dal Direttorio un intervento riorganizzativo che nel giro di un biennio porter\u00e0 all\u2019accentramento di tutte le funzioni presso il Servizio Tesoreria, anche per quanto riguarda gli \u201catti impeditivi\u201d<\/b>. La prima conseguenza di questo processo sar\u00e0 l\u2019accorpamento della Filiale di Roma Succursale nel Servizio stesso<\/b>.<\/p>\n

La Fisac Cgil ha fortemente stigmatizzato l\u2019intervento che provoca, di fatto, un nuovo ridimensionamento a livello territoriale<\/b>.<\/p>\n

La dichiarazione da parte della Delegazione aziendale, secondo la quale le altre Filiali continueranno a mantenere lo sportello con il pubblico, andr\u00e0 quindi monitorata perch\u00e9 appare chiaro che l\u2019impatto di tale accentramento sull\u2019operativit\u00e0 della rete territoriale e sulla professionalit\u00e0 degli addetti non sar\u00e0 certamente poca cosa.<\/b><\/p>\n

Accanto a questo intervento organizzativo, la Banca ha annunciato il \u201cgraduale superamento delle figure impegnate nell\u2019attivit\u00e0 di controllo accessi<\/b>\u201d, che dar\u00e0 luogo all\u2019ennesima <\/b>esternalizzazione di attivit\u00e0<\/b>, stavolta per quanto riguarda i \u201cservizi di reception\u201d<\/b> e che inevitabilmente colpir\u00e0 i colleghi (principalmente ex Se.Ge.Si.). Si partir\u00e0 dalla Filiale di Roma Sede.<\/p>\n

Unica nota positiva \u00e8 la conferma e il possibile ampliamento<\/b> della collaborazione con l\u2019IVASS<\/b>: una attivit\u00e0 che, come evidenziato pi\u00f9 volte dalla Fisac Cgil, pu\u00f2 valorizzare le professionalit\u00e0 presenti in Banca<\/b>, specialmente in ambito ispettivo e nella rete periferica.<\/p>\n

Per quanto riguarda il tema della \u201cSalute e Sicurezza sul Lavoro<\/b>\u201d, verr\u00e0 avviata una nuova sessione per la valutazione dello \u201cstress correlato al lavoro\u201d<\/b>; verr\u00e0 inoltre rinnovato il contratto per il \u201ccentro di ascolto\u201d anti molestie<\/b>: al riguardo, la Fisac CGIL ha chiesto<\/b> nuovamente l\u2019apertura di un tavolo di confronto Banca-Sindacati per la stesura, al pari di quanto \u00e8 avvenuto in ABI, di un \u201cCodice di comportamento\u201d contro le molestie e ogni genere di comportamento inappropriato.<\/b><\/p>\n

In tema di \u201cInformativa organici<\/b>\u201d, sulla quale si \u00e8 incentrata la seconda parte dell\u2019incontro, vale la pena fare alcune osservazioni.<\/p>\n

Il personale della Banca e` sceso anche nel 2019<\/b>, un calo che continua da anni<\/b> e che ha portato il numero di addetti a 6.290, di cui 3.178 Area Manageriale e 3.419 Area Operativa. La situazione negativa e` talmente vistosa che siamo ben lontani (-307) dall\u2019obiettivo, dichiarato nell\u2019informativa organici per il 2020, di una compagine di 6.597 unita`.<\/p>\n

Sul fronte <\/b>assunzioni<\/b>, abbiamo appreso con piacere che la programmazione va in controtendenza<\/b>, con la previsione di un forte \u201cturnover\u201d, auspicato da sempre dalla Fisac Cgil<\/b>, tale da far sperare in una visibile e fattiva inversione di marcia<\/b> che – stando a quanto dichiarato dal Segretario Generale – dovrebbe realizzarsi a partire dall\u2019anno in corso, cominciando con l\u2019azzeramento, gi\u00e0 nel 2020, della maggior parte delle graduatorie in essere<\/b>. <\/b><\/p>\n

Dobbiamo altres\u00ec segnalare che la composizione per carriere<\/b> denota che, ad oggi, oltre il 48% del personale fa parte della carriera manageriale <\/b>(in un anno abbiamo avuto un aumento di oltre il 2%); e` chiaro che di questo passo il 2020 sar\u00e0 ricordato come l\u2019anno del superamento numerico dei colleghi dell\u2019Area Manageriale rispetto a quelli dell\u2019Area Operativa: una situazione che oltre a denotare uno strampalato modello di divisione del lavoro, denota come l\u2019Istituto stia abbandonando, nei fatti, una parte importante delle proprie funzioni e dei propri lavoratori<\/b>.<\/p>\n

L\u2019altro aspetto che preoccupa riguarda il <\/b>rapporto tra centro e periferia<\/b>.<\/p>\n

Le Filiali rappresentano oggi il 33,40% del personale. Denunciamo il fatto che, a dispetto delle dichiarazioni di rosee prospettive per la rete territoriale, il peso delle Filiali sta di fatto continuando a scendere <\/b>per la politica di ridimensionamento in atto ormai da oltre 12 anni e che appare inarrestabile, a danno dei colleghi che vi operano<\/b> e ai quali, <\/b>nonostante sia riconosciuta preparazione e professionalit\u00e0, non viene offerta alcuna credibile prospettiva per il futuro.<\/b><\/p>\n

Abbiamo sottolineato con forza le <\/b>scelte errate <\/b>finora fatte, testimoniate anche dai dati indicati nell\u2019informativa<\/b>: <\/b>\u00e8 ovvio che molto non torna. <\/b>Da molto tempo la Fisac Cgil denuncia le forti carenze di organico, richiamando le problematicit\u00e0 ad esse legate.<\/p>\n

Tuttavia si \u00e8 arrivati ad una situazione in cui la stessa Banca dichiara di essere sotto di centinaia di unit\u00e0 e di dover correre ai ripari, senza rendersi conto che intanto, finora, negli uffici si soffre una <\/b>mancanza ormai cronica di personale <\/b>che comporta, tra l\u2019altro, un aumento dei<\/b> rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.<\/b> <\/b><\/p>\n

Come Fisac CGIL, non attenderemo ancora a lungo che le soluzioni vengano trovate e monitoreremo la situazione in collaborazione con i nostri esperti in materia.<\/p>\n

Roma, 27 gennaio 2020<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019incontro informativo dello scorso 23 gennaio \u00e8 stato lungo e articolato. La prima parte \u00e8 stata dedicata alla corposa esposizione, da parte della Delegazione aziendale, degli interventi realizzati e in corso di realizzazione previsti dalla Conferenza Quadriennale 2018\/2019 (SLIDES Organizzazione…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9300,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-9323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9323"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9328,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9323\/revisions\/9328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}