{"id":9249,"date":"2020-01-16T13:38:13","date_gmt":"2020-01-16T13:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=9249"},"modified":"2020-01-16T13:38:13","modified_gmt":"2020-01-16T13:38:13","slug":"nelle-nebbie-della-riforma-della-carriera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=9249","title":{"rendered":"Nelle nebbie &#8211; Della Riforma della Carriera"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Immagine123.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9250\" alt=\"Immagine123\" src=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Immagine123.png\" width=\"232\" height=\"139\" srcset=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Immagine123.png 232w, https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Immagine123-160x95.png 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 232px) 100vw, 232px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nell&#8217;incontro di trattativa tenutosi ieri, il primo dopo l&#8217;implosione del tavolo di maggioranza, la Delegazione Aziendale ha illustrato una nuova proposta di riforma della Carriera operativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">Preliminarmente, la Banca ha comunicato che le assunzioni del prossimo triennio saranno<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\"> in linea con quelle del triennio appena concluso (750 unit\u00e0), <\/span><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">con tendenza a riequilibrare i rapporti numerici tra Area operativa e Area manageriale<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">Tra gli elementi pi\u00f9 significativi della <\/span><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">proposta illustrata dalla Delegazione aziendale<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">, va rilevato l\u2019abbandono di meccanismi ferocemente &#8220;meritocratici&#8221; ad impatto diretto ed esclusivo sullo stipendio, in favore della <\/span><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">possibilit\u00e0 \u2013 i cui margini appaiono ancora indefiniti \u2013 di progressione di carriera &#8220;velocizzata&#8221; per chi si sottoponga con profitto ad alcune valutazioni<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">Ci trova contrari la proposta della Banca di introdurre un livello di ingresso nell&#8217;Area operativa, retribuito in misura inferiore rispetto a quello attuale<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">, \u201cgiustificato\u201d da un periodo iniziale di intensa formazione \u201con the job\u201d che vedrebbe coinvolto il collega neoassunto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">Tolti questi punti salienti<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">, <\/span><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">e il superamento della logica per gradi <\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">(un punto fermo dall&#8217;inizio della trattativa), <\/span><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">la situazione risulta al momento piuttosto nebulosa<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">, in <\/span><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">assenza di cifre e importi<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\"> (dei livelli, degli scatti, delle percentuali di passaggio di livello, ecc.) che al momento rendono <\/span><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">impossibile una compiuta valutazione della proposta<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\"> di parte datoriale, peraltro, ancora una volta, <\/span><b style=\"letter-spacing: 0.05em;\">esposta a voce e senza documentazione scritta a supporto<\/b><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">Ci auguriamo che si levi presto un fresco vento di rinnovamento, che diradi le nebbie che da mesi avvolgono questa trattativa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"letter-spacing: 0.05em;\">Roma, 16 gennaio 2020<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">La Segreteria Nazionale<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell&#8217;incontro di trattativa tenutosi ieri, il primo dopo l&#8217;implosione del tavolo di maggioranza, la Delegazione Aziendale ha illustrato una nuova proposta di riforma della Carriera operativa. 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