{"id":5210,"date":"2016-11-23T08:32:03","date_gmt":"2016-11-23T08:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=5210"},"modified":"2016-11-23T08:35:14","modified_gmt":"2016-11-23T08:35:14","slug":"fondo-pensione-complementare-elezioni-del-29-e-30-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=5210","title":{"rendered":"Fondo Pensione Complementare – Elezioni del 29 e 30 novembre"},"content":{"rendered":"

\"Urna\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE<\/p>\n

ELEZIONI DEL 29 E 30 NOVEMBRE<\/p>\n

Vota la lista<\/p>\n

\u201cEQUITA\u2019 SOLIDALE\u201d
\nUNA PROSPETTIVA DI SVILUPPO PER I POST<\/strong> \u201893<\/p>\n

COMITATO CONSULTIVO<\/strong>
\n1\tAntonio Maria Petti – Livorno
\n2\tLuigi Sciotto –\tConsulenza Legale (CSL)
\n3\tChiara Occhialini – Divisione Segreteria MSP (SDM)<\/p>\n

COMITATO DI SORVEGLIANZA<\/strong>
\n1\tAlessandro Polselli – Servizio Sviluppo Informatico (SVI)
\n2\tEmmanuele Santoro – Servizio Operazioni Sospette (OPS)
\n3\tRosa Maria Roccasecca –\tServizio Stabilit\u00e0 Finanziaria (STF)
\n4\tFerdinando Casoria – Piacenza
\n5\tAntonella Bartoli – Roma Succursale<\/p>\n

I prossimi 29 e 30 novembre gli aderenti al Fondo Pensione Complementare saranno chiamati a votare per il rinnovo dei propri rappresentanti nel COMITATO CONSULTIVO e nel COMITATO DI SORVEGLIANZA.<\/p>\n

Per agevolare la tua scelta, proviamo a fornirti una ricostruzione delle vicende sindacali pi\u00f9 recenti, con specifico riferimento all\u2019argomento previdenza complementare.<\/p>\n

In particolare, la CGIL ha firmato due accordi, uno nel 2012 e uno nel 2014, che hanno portato, coerentemente con le rivendicazioni di questa O.S., alcune significative acquisizioni a favore degli aderenti al Fondo Complementare:<\/p>\n

\u2022\timpegno della Banca a intervenire in caso di squilibri finanziari di qualsiasi natura del Fondo, ampliando cos\u00ec il precedente impegno che si limitava soltanto a eventuali incapienze della riserva;<\/p>\n

\u2022\triduzione dal 2,5% all\u20191,5% del contributo del singolo lavoratore per fruire della contribuzione massima da parte della Banca, portata al 7,50%; l\u2019intervento \u201clibera\u201d reddito per molti colleghi, pu\u00f2 determinare un vantaggio fiscale e, nel contempo, sposta sulla Banca un maggiore impegno sulla contribuzione;<\/p>\n

\u2022\ttrattamento pi\u00f9 favorevole in caso di inabilit\u00e0 o morte;<\/p>\n

\u2022\tmiglioramento dell\u2019informativa a favore degli aderenti, in un\u2019ottica di maggiore trasparenza;<\/p>\n

\u2022\tinterventi sulla Governance.<\/p>\n

Le conquiste sindacali di questi anni fanno si che l\u2019importanza del contributo della Banca al Fondo abbia ormai superato quella del TFR e che il nostro sia il fondo pensione negoziale con la pi\u00f9 alta contribuzione del datore di lavoro e la pi\u00f9 bassa contribuzione minima del lavoratore.<\/p>\n

La prossima sfida sar\u00e0 quella di riuscire a garantire una sorta di liquidazione a favore dei \u201cpost \u201893\u201d riducendo significativamente il gap con gli \u201cante\u201993\u201d, in linea con quanto emerso dai lavori della commissione paritetica Banca-Sindacati, alla quale ha partecipato anche la CGIL.<\/p>\n

Al momento, la Banca ha prospettato la soluzione della \u201clump sum\u201d o, per dirla in italiano, \u201csomma forfetaria\u201d, una cornice potenzialmente positiva che per\u00f2 andr\u00e0 definita in modo da non precludere il raggiungimento di una \u201cliquidazione\u201d adeguata, il pi\u00f9 possibile vicina alle circa tre annualit\u00e0 individuate come \u201cgap\u201d tra ante e post \u201993.<\/p>\n

Cos\u00ec come attualmente prospettata dalla Banca infatti, questa soluzione risente di alcune criticit\u00e0 che, tra l\u2019altro, potrebbero portare a \u201cliquidazioni\u201d per i post \u201993 comprese tra il 75% e il 125% di una sola annualit\u00e0, importo al quale, oltretutto, i lavoratori contribuirebbero per circa la met\u00e0 rinunciando nell\u2019immediato a parte della propria efficienza aziendale.<\/p>\n

Per avere la possibilit\u00e0 di raggiungere, perlomeno in prospettiva, una somma adeguata, \u00e8 necessario ottenere:
\n\u2022\tun maggiore peso della contribuzione a carico della Banca;
\n\u2022\tuna maggiore trasparenza e oggettivit\u00e0 nel calcolo dell\u2019efficienza aziendale;
\n\u2022\tuna pi\u00f9 chiara definizione, fin dall\u2019inizio, della quota di efficienza aziendale da destinare da parte dei lavoratori alla \u201clump sum\u201d, in modo da evitare ogni anno spaccature nel personale, chiamato a decidere su tale aspetto ogni volta, tramite i propri rappresentanti sindacali.<\/p>\n

Allo stato attuale la \u201clump sum\u201d presenta anche altre criticit\u00e0, quali la disparit\u00e0 di trattamento fino al 60% a seconda dell\u2019anno di pensionamento (se il risultato restasse legato al numero di aderenti che escono dal fondo anno per anno) e la penalizzazione di chi \u00e8 gi\u00e0 in banca da anni o aderisca tardivamente al Fondo (se il risultato finale restasse rigidamente legato agli anni di permanenza nel fondo stesso).<\/p>\n

Nel raccomandarti di esercitare il tuo diritto di voto su una materia tanto rilevante, ti invitiamo a votare per le liste presentate della CGIL, che fin dall\u2019inizio si \u00e8 distinta per la constante azione di miglioramento del Fondo Complementare.<\/strong><\/p>\n

Roma, 23 novembre 2016<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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