{"id":5162,"date":"2016-11-10T08:49:39","date_gmt":"2016-11-10T08:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=5162"},"modified":"2016-11-10T08:49:39","modified_gmt":"2016-11-10T08:49:39","slug":"efficienza-aziendale-e-somma-forfettaria-incontro-interlocutorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=5162","title":{"rendered":"Efficienza aziendale e somma forfettaria. Incontro interlocutorio"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/a><\/p>\n

Si \u00e8 svolto ieri un incontro di trattativa sull\u2019efficienza aziendale e sulla somma forfettaria a favore dei colleghi post \u201993 (\u201clump sum\u201d).<\/p>\n

Per quanto riguarda l\u2019efficienza aziendale la Banca ha confermato la somma dell\u20191,5% una tantum che potrebbe diventare 1,7% nel caso in cui si addivenisse ad un accordo sulla lump sum. In tal caso al \u201ccontenitore\u201d della somma forfettaria verrebbe aggiunto uno 0,3% da parte di tutti i lavoratori e uno 0,3% da parte della Banca che farebbe si che l\u2019importo definitivo della maggiore efficienza aziendale si attesterebbe all\u20191,4%.<\/p>\n

A differenza di come si \u00e8 letto nella convocazione stessa: \u201cPrestazione da riconoscere al personale assunto a partire dal 28 aprile 1993 all\u2019atto della cessazione dal servizio (c.d. lump sum)<\/strong>\u201d e a ci\u00f2 che la Banca aveva accettato nel luglio scorso, l\u2019Amministrazione concederebbe l\u2019accesso alla ripartizione delle somme accumulate solo a coloro che sono iscritti al Fondo anche se, come detto chiaramente in pi\u00f9 occasioni, la \u201clump sum\u201d non \u00e8 legata all\u2019FPC ma alla volont\u00e0 di ridurre il gap generazionale esistente tra colleghi ante e post \u201993.<\/p>\n

L\u2019unica possibilit\u00e0 per i colleghi post \u201993 non aderenti al Fondo di rientrare nel novero degli aventi diritto sarebbe quella, entro pochi mesi dalla nascita del sistema, di versare l\u2019intera somma ad oggi maturata nell\u2019IFR al Fondo Pensione Complementare ipotesi, questa, che rappresenta – a nostro modo di vedere – un arretramento nella trattativa.<\/p>\n

La Banca ha pure prospettato la volont\u00e0 di andare verso l\u2019esclusione del doppio regime (IFR o Fondo) per i colleghi assunti successivamente all\u2019introduzione della lump Sum limitando tutti all\u2019adesione al semplice T.F.R. o al Fondo Complementare.<\/p>\n

A fronte di questi arretramenti e tenuto conto che alle nostre richieste di un intervento economico corposo da parte dell\u2019Amministrazione, pari almeno a ci\u00f2 che tutti i colleghi hanno gi\u00e0 accantonato, la Banca ha posto un netto rifiuto, riteniamo l\u2019incontro privo di spunti ottimistici.<\/p>\n

La Delegazione aziendale ha anche dichiarato che ci potranno essere alcune modifiche per quanto riguarda la ponderazione delle anzianit\u00e0 per i colleghi \u201cante 2016\u201d, che saranno dettagliate in un prossimo incontro tecnico.<\/p>\n

La trattativa proseguir\u00e0 nel mese di novembre indipendentemente dal cambio di Segretario Generale, a differenza di ci\u00f2 che era stato detto in un primo momento.<\/p>\n

Roma, 9 novembre 2016<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Si \u00e8 svolto ieri un incontro di trattativa sull\u2019efficienza aziendale e sulla somma forfettaria a favore dei colleghi post \u201993 (\u201clump sum\u201d). Per quanto riguarda l\u2019efficienza aziendale la Banca ha confermato la somma dell\u20191,5% una tantum che potrebbe diventare…<\/p>\n

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