{"id":4997,"date":"2016-09-14T09:49:39","date_gmt":"2016-09-14T09:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4997"},"modified":"2016-09-14T09:49:39","modified_gmt":"2016-09-14T09:49:39","slug":"carriera-direttiva-dopo-un-mese-di-riforma-siamo-gia-alle-lacrime-di-coccodrillo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4997","title":{"rendered":"Carriera direttiva: dopo un mese di riforma siamo gi\u00e0 alle lacrime di coccodrillo?"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Con il volantino del 29 agosto Cida e Dasbi hanno criticato i criteri seguiti dalla Banca per la nomina dei sostituti dei titolari delle unit\u00e0 di base. Si tratta di un contributo importante e largamente condivisibile. Vi \u00e8 per\u00f2 una incoerenza di fondo.<\/p>\n

I comportamenti gestionali della Banca vengono descritti come contrari allo spirito della riforma e dunque in grado di \u201ccompromettere la fiducia dei colleghi\u201d nel nuovo sistema. Ne sono invece l\u2019espressione pi\u00f9 autentica.<\/strong><\/p>\n

Il nodo del problema \u00e8 che la Banca sceglie senza trasparenza. Non sono dunque noti i criteri della scelta, la durata dell\u2019incarico, chi ha compiuto la decisione. Tutto vero. \u00c8 l\u2019essenza della riforma appunto, attribuire pi\u00f9 discrezionalit\u00e0 nella progressione di carriera, nella scelta dei capi. \u00c8 un male? S\u00ec, lo abbiamo spiegato molte volte.<\/p>\n

Ma che senso ha criticare le scelte che la Banca compie sulla base dei principi di fondo della riforma delle carriere dei direttivi usando come argomento la considerazione che cos\u00ec i colleghi vedranno male la riforma? Certo che la vedranno male, ed \u00e8 solo l\u2019inizio.<\/strong><\/p>\n

Peraltro, nell\u2019accordo firmato tra Banca e sindacati dei direttivi non sono previste regole per la scelta dei sostituti n\u00e9 la durata del loro incarico. \u00c8 un problema? Certo, determinato da tutti i firmatari, non solo dalla controparte datoriale che, ovviamente, \u00e8 interessata a risolvere i propri problemi.<\/p>\n

Vi \u00e8 anche da notare che la soluzione che il volantino pare proporre, ossia di un incarico annuale per i sostituti, risulterebbe particolarmente oneroso e destabilizzante per le unit\u00e0 di base, soprattutto se lo si lega, come proposto, alla valutazione degli obiettivi. Quindi i sostituti sarebbero lavoratori a tempo determinato con contratto rinnovabile di anno in anno? Questo s\u00ec che li legherebbe mani e piedi ai voleri della Banca.<\/strong><\/p>\n

Anche la critica all\u2019eccessivo allineamento di capo e sostituto delle unit\u00e0 di base \u00e8 contraddittoria alla luce della logica della riforma che \u00e8, appunto, fornire maggiore leva gestionale ai singoli dipartimenti e divisioni. Quale \u201cconfronto dialettico per il miglior conseguimento degli obiettivi\u201d sar\u00e0 possibile ora che il capo decide dello stipendio e della carriera dei direttivi in forma cos\u00ec diretta? Abbiamo pi\u00f9 volte sottolineato come questo sia uno degli aspetti pi\u00f9 negativi della riforma.<\/p>\n

Se Cida e Dasbi se ne sono accorti, seppure in ritardo, \u00e8 positivo, purch\u00e9 non ci si illuda sulla possibilit\u00e0 che la riforma sia altro da ci\u00f2 che la Banca sta facendo su questo come su molti altri fronti. Un’altra carriera dei direttivi \u00e8 possibile ma non con questa riforma.<\/strong><\/p>\n

Roma, 30 agosto 2016<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Con il volantino del 29 agosto Cida e Dasbi hanno criticato i criteri seguiti dalla Banca per la nomina dei sostituti dei titolari delle unit\u00e0 di base. Si tratta di un contributo importante e largamente condivisibile. Vi \u00e8 per\u00f2…<\/p>\n

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