{"id":4786,"date":"2016-06-15T14:37:56","date_gmt":"2016-06-15T14:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4786"},"modified":"2016-06-15T14:37:56","modified_gmt":"2016-06-15T14:37:56","slug":"incontro-negoziale-del-15-giugno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4786","title":{"rendered":"Incontro negoziale del 15 giugno"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

LUMP SUM PER GLI ISCRITTI ALLA<\/strong><\/p>\n

PREVIDENZA COMPLEMENTARE<\/strong><\/p>\n

Si \u00e8 tenuto questa mattina un incontro tra i Sindacati e la Banca sulla tematica dell\u2019erogazione di una somma, alla fine del rapporto lavorativo, anche per gli iscritti al Fondo Pensione Complementare.<\/p>\n

Sulla base delle richieste formulate dalle scriventi Organizzazioni Sindacali la Banca ha illustrato la proposta di istituire anche in Banca d\u2019Italia, analogamente a quanto gi\u00e0 avviene in BCE, una lump sum (somma forfettaria) da riconoscere agli aderenti al Fondo Complementare all\u2019atto del pensionamento.<\/p>\n

Nella formulazione di tale proposta la Banca si \u00e8 basata sul rispetto di 4 principi che ritiene fondamentali:
\n–\tdeve avere, quale presupposto, un meccanismo di solidariet\u00e0 tra le diverse generazioni di colleghi presenti in Banca;
\n–\tnon deve dar luogo a \u201cprestazioni definite\u201d in quanto vietate dalla legge;
\n–\tdeve essere riconosciuta ai soli iscritti al fondo pensione con un\u2019anzianit\u00e0 da definire;
\n–\til sistema deve essere finanziariamente sostenibile.<\/p>\n

Sulla base di tali principi \u00e8 stato proposto un meccanismo di alimentazione strutturale di un \u201cfondo\u201d a cui, annualmente, sar\u00e0 versata una quota degli incrementi retributivi (es. efficienza aziendale) spettanti al personale, stabilita con una contrattazione di secondo livello.
\nLa Banca si impegnerebbe a versare a tale fondo almeno un\u2019ulteriore quota di pari ammontare a proprio carico.<\/p>\n

Tale fondo sarebbe rivalutato, con cadenza annuale, sulla base del rendimento pi\u00f9 alto ottenuto tra i tre comparti del Fondo Pensione Complementare.<\/p>\n

Al momento del pensionamento i colleghi che avranno maturato i requisiti previsti (un\u2019anzianit\u00e0 di Banca e di partecipazione al Fondo, ancora da definire) potranno beneficiare di una quota di tale fondo, calcolata in modo proporzionale tra tutti gli aventi diritto.<\/p>\n

Le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno riconosciuto che la proposta va nella direzione auspicata, evidenziandone il carattere di novit\u00e0 e la necessit\u00e0 di ulteriori approfondimenti tecnici, sui quali sar\u00e0 avviato un rapido confronto con la Banca (il prossimo incontro si terr\u00e0 il 21 giugno p.v.).<\/p>\n

A margine dell\u2019incontro la Banca ha comunicato di voler riconoscere l\u2019IPCA, pari allo 0,5%, con decorrenza 1.1.2016; gli arretrati sarebbero corrisposti nel mese di luglio 2016.<\/p>\n

Roma, 15 giugno 2016 <\/p>\n

LE SEGRETERIE NAZIONALI<\/p>\n

FISAC-CGIL CIDA FALBI FIRST-CISL UILCA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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