{"id":4534,"date":"2016-03-25T10:42:06","date_gmt":"2016-03-25T10:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4534"},"modified":"2016-03-25T10:42:06","modified_gmt":"2016-03-25T10:42:06","slug":"carriere-operativa-operaia-e-se-ge-si-cosa-cambia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4534","title":{"rendered":"Carriere operativa, operaia e se.ge.si.: cosa cambia"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Il 22 marzo 2016 il tavolo di maggioranza Fisac-Uilca-Falbi ha sottoscritto l\u2019accordo di riforma delle carriere non direttive a seguito della consultazione referendaria dell’11 marzo che ha visto, come noto, l’approvazione, se pur di misura da parte dei colleghi.<\/strong><\/p>\n

\u00c8 stato un percorso faticoso e costellato da campagne informative spesso non corrette. Percorso che comunque ci ha consentito di rivendicare con orgoglio, ad esempio, di aver impedito l’introduzione di ulteriori elementi di flessibilit\u00e0 mansionistica e retributiva nell\u2019ambito operativo proteggendo i lavoratori dall’arbitrio della gestione aziendale.
\nSi sarebbe trattato di un\u2019aggressione senza precedenti alle conquiste e alle garanzie che il sindacato in Banca ha acquisito nel corso degli anni.
\nLa forza del Sindacato si misura anche nel sapersi contrapporre ai tentativi di disarticolare il contratto per poi organizzarsi per un rilancio complessivo.<\/strong>
\nRivendichiamo l\u2019aver percorso una strada che per il momento accantona la grande riforma ma che ha il pregio di non togliere nessuna opportunit\u00e0 a nessun collega ed anzi, ha aperto percorsi e circostanze favorevoli alle nuove generazioni<\/strong>.<\/p>\n

Detto questo, \u00e8 per\u00f2 basilare riportare i punti fondamentali dell’accordo.<\/p>\n

Innanzitutto c’\u00e8 la concreta possibilit\u00e0, offerta alle generazioni pi\u00f9 giovani e non solo, con almeno 5 anni di anzianit\u00e0 di Banca, di partecipare a un concorso non influenzato da altri punteggi (valutazione, anzianit\u00e0, ecc…) per l\u2019avanzamento alla fascia 4 dell\u2019Area Manageriale. Un concorso con cadenza annuale e con un numero di posti disponibili che permetta una costante alimentazione dall\u2019interno<\/strong>.<\/p>\n

La conferma della prova per il passaggio a Coadiutore, aperta a coloro che abbiano maturato almeno 6 anni di anzianit\u00e0 nel grado di Assistente, \u00e8 accompagnata dall’importante acquisizione di 150 posti disponibili nel triennio 2017-2019 (50 posti all’anno).<\/p>\n

Ai Coadiutori sar\u00e0 adeguato di \u20ac 2.000,00 il livello stipendiale che, in tal modo, sar\u00e0 identico a quello previsto per la fascia 4 dell\u2019Area Manageriale.<\/p>\n

I Coadiutori inoltre avranno, a domanda, la possibilit\u00e0 di partecipare a un colloquio \u201cstraordinario\u201d per il reinquadramento alla fascia 4 dell\u2019Area Manageriale. Lo stesso colloquio verter\u00e0 sull\u2019attivit\u00e0 della Banca con particolare riferimento ai compiti svolti nel comparto di appartenenza<\/strong> e avr\u00e0 anche lo scopo di verificare la conoscenza della lingua inglese ad un livello intermediate (B1).
\nA tal proposito sono stati ottenuti il posticipo di un mese per l’effettuazione del colloquio e la riapertura a tutti I colleghi dei corsi d\u2019Inglese online.<\/p>\n

I Coadiutori che non avanzassero alla fascia 4 dell\u2019Area Manageriale o che decidessero di non partecipare al colloquio, manterranno la possibilit\u00e0 di partecipare con cadenza annuale al concorso per l\u2019avanzamento alla Fascia 3 (ex F2) dell\u2019Area Manageriale, con un numero di posti disponibili in linea con la percentuale media dell\u2019ultimo triennio.
\nI coadiutori con vincolo di scadenza nell\u2019anno in corso potranno presentare domanda di trasferimento, entro il 31 dicembre 2016, anche in corso di selezione per il passaggio alla fascia 4 dell\u2019Area Manageriale.
\nIn definitiva, i Coadiutori hanno le stesse opzioni che avevano prima (esame per passaggio a F2 o prosecuzione della carriera operativa) con l\u2019aggiunta di un\u2019ulteriore opzione (reinquadramento in fascia 4 Area Manageriale).<\/strong><\/p>\n

L’istituzione del nuovo grado di 1\u00b0 Assistente rappresenta una parziale risposta agli Assistenti Superiori che dopo il 12\u00b0 anno di anzianit\u00e0 nel grado passano dallo scatto pesante (AIG) a quello leggero (AIS).
\nIl significativo peso assegnato all\u2019anzianit\u00e0 consentir\u00e0 l\u2019avanzamento in tempi brevi al nuovo grado, con un vantaggio economico garantito dai 10 scatti pesanti (AIG) in sostituzione di quelli leggeri (AIS).
\nSono stati rivisti i punteggi per l’avanzamento al nuovo grado di 1\u00b0 Assistente attribuiti dalla decorrenza della scrutinabilit\u00e0:<\/strong><\/p>\n

\u2022 punti 0,50 dal 13^ al 14^ anno;<\/p>\n

\u2022 punti 1,00 dal 15^ al 16^ anno;<\/p>\n

\u2022 punti 1,50 dal 17^ anno in poi.<\/p>\n

Sono stati definiti generalizzati aumenti del numero degli avanzamenti, in tutte le Carriere, per il triennio 2017-2019 (pag. 8 dell\u2019accordo).<\/p>\n

E\u2019 stato ribadito, all\u2019interno dei testi, che in occasione degli avanzamenti ai gradi successivi, l\u2019AIS sar\u00e0 rideterminato sulla base dei nuovi importi definiti nell\u2019accordo.<\/p>\n

Il superamento di carriere e ruoli dell\u2019Area Operativa, sostituiti da profili (compresi quello Operaio e Tecnico), rappresenta un importante risultato per agevolare, anche in prospettiva, passaggi tra i profili dell\u2019Area.<\/p>\n

Riconoscimento, con decorrenza 1\/1\/2018, a domanda, del grado di Assistente ai colleghi della Carriera Se.ge.si. che hanno a suo tempo aderito all\u2019ampliamento mansionistico.<\/p>\n

Anche a coloro che aderiranno all\u2019ampliamento dal 2016 in poi, sar\u00e0 data l\u2019opportunit\u00e0 di avanzare al grado di Assistente dopo 3 anni dalla scelta.<\/p>\n

Sotto un profilo esclusivamente economico le acquisizioni pi\u00f9 significative, SENZA RICONOSCERE ALCUNA CONTROPARTITA ALLA BANCA<\/strong>, sono:<\/p>\n

\u2022 l\u2019attribuzione del valore economico di 1 scatto e \u00bd sotto forma di ASSEGNO AD PERSONAM NON RIASSORBIBILE E PENSIONABILE, RIVALUTABILE AL PARI DELLO STIPENDIO;<\/p>\n

\u2022 adeguamento a \u20ac 580,24 dello scatto unico dei Vice Assistenti e di tutti gli scatti leggeri, di ogni carriera, inferiori a tale cifra (con l\u2019obiettivo di garantire maggiori livelli retributivi in caso di promozione ai gradi successivi);<\/p>\n

\u2022 2 scatti pesanti aggiuntivi riconosciuti a tutti i Coadiutori Principali e agli Operai di 1^ Super.<\/p>\n

Anche sotto un profilo sociale abbiamo acquisito la possibilit\u00e0 a domanda, per i Centralinisti non vedenti, di essere adibiti in altri compiti riconducibili all\u2019ambito mansionistico del grado rivestito.<\/p>\n

Interventi migliorativi hanno interessato, infine, i trasferimenti in disponibilit\u00e0, prevedendo l\u2019aumento a 35 anni dell\u2019anzianit\u00e0 utile per poter partecipare alle sessioni, in considerazione dell\u2019allungamento dell\u2019et\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

Forme di prepensionamento per il personale pi\u00f9 anziano, per consentire un ricambio generazionale e maggiori spazi anche sotto il profilo delle promozioni.<\/p>\n

L\u2019accordo contiene infine DEFINITI IMPEGNI CHE CONSENTIRANNO<\/strong>, in tempi brevi:<\/p>\n

\u2022 il negoziato per il riconoscimento alle colleghe e ai colleghi \u201cpost \u201893\u201d interessati dei 6 milioni di Euro e degli interessi maturati al 31 dicembre 2015; un atto che deve segnare l\u2019inizio di una nuova stagione di confronto volta a ridurre il gap generazionale in materia previdenziale;<\/p>\n

\u2022 l\u2019apertura di un confronto negoziale sul Servizio BAN;<\/p>\n

\u2022 il prosieguo del confronto sulle Filiali STC.<\/p>\n

Infine, ma non per importanza, l\u2019impegno dell\u2019amministrazione di verificare l\u2019esistenza delle condizioni per l\u2019inquadramento a ruolo dei dipendenti a contratto che svolgano attivit\u00e0 lavorative riconducibili ai fini istituzionali della Banca.<\/p>\n

Fondamentale sar\u00e0 nel primo semestre del 2019 la verifica, che le parti si sono impegnate a sostenere, sulla sussistenza o meno delle condizioni per procedere a una riforma del sistema degli inquadramenti.<\/strong><\/p>\n

Per qualsiasi ulteriore spiegazione la Fisac Cgil Banca d\u2019Italia sar\u00e0 a disposizione con la mail segreteria@fisacbancaditalia.it.<\/p>\n

Si consiglia infine, a qualche “megafono” della Banca uso a dare pagelle alle altre sigle, di non entrare nelle vicende interne della Fisac laddove – a differenza di altri sindacati o presunti tali – il libero concorso di idee diverse sono e saranno sempre un elemento che qualifica e caratterizza la Cgil.<\/strong><\/p>\n

Roma, 25 marzo 2016<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Il 22 marzo 2016 il tavolo di maggioranza Fisac-Uilca-Falbi ha sottoscritto l\u2019accordo di riforma delle carriere non direttive a seguito della consultazione referendaria dell’11 marzo che ha visto, come noto, l’approvazione, se pur di misura da parte dei colleghi.…<\/p>\n

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