{"id":4510,"date":"2016-03-18T11:16:20","date_gmt":"2016-03-18T11:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4510"},"modified":"2016-03-18T11:53:28","modified_gmt":"2016-03-18T11:53:28","slug":"osservatorio-sullorario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4510","title":{"rendered":"Osservatorio sull’orario di lavoro"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Il 16 marzo si \u00e8 svolto il secondo incontro dell\u2019Osservatorio sull\u2019applicazione degli accordi in tema di orario di lavoro.<\/p>\n

La FISAC CGIL, nel condividere l’obiettivo sottolineato dalla Banca di procedere a un cambiamento radicale della cultura lavorativa, ha posto l\u2019accento sulla mancanza di disponibilit\u00e0 al dialogo dimostrata dalla Banca in altre sedi di confronto, che dovrebbero anch\u2019esse contribuire a porre le basi per rinnovare e rilanciare l\u2019Istituto e le prospettive dei lavoratori.<\/p>\n

La FISAC CGIL ha formulato, in linea di massima, apprezzamenti per l\u2019accordo raggiunto, volto a migliorare le possibilit\u00e0 di conciliazione vita-lavoro dei colleghi e monitorare l\u2019applicazione della normativa.<\/p>\n

Tuttavia, non possono essere trascurate alcune problematiche applicative rilevate da questa O.S. mediante il costante contatto con i colleghi e le colleghe e il monitoraggio dei dati forniti dal Servizio RIU.<\/p>\n

Pertanto, la FISAC CGIL ha formulato alcune osservazioni e proposte, chiedendo in particolare quanto segue:<\/p>\n

\u2022\tsensibilizzazione dei gestori per un\u2019applicazione uniforme degli accordi in tutte le realt\u00e0 territoriali;
\n\u2022\tsuperamento delle criticit\u00e0 emerse, a livello tecnico, nella procedura SIPARIUM per la corretta applicazione degli accordi, specie per i colleghi che usufruiscono di regimi orari particolari o del pendolarismo;
\n\u2022\tistituzione di un Service Desk dedicato, per i colleghi che operano in telelavoro, che assicuri la celere risoluzione delle anomalie tecniche che spesso generano lunghe e frustranti ore di inattivit\u00e0;
\n\u2022\trimozione delle problematiche emerse circa il corretto utilizzo dell\u2019intervallo pomeridiano per colleghi in regime orario particolare o in telelavoro;
\n\u2022\tnecessit\u00e0 di avviare una campagna di informazione sulle possibilit\u00e0 offerte dal lavoro delocalizzato;
\n\u2022\tdiffusione e pubblicizzazione presso il personale di linee guida uniformi sul telelavoro, atteso che esse risulterebbero inviate ai soli gestori del personale discriminando tra \u201cutenti professional\u201d e \u201cutenti che svolgono attivit\u00e0 pi\u00f9 operative e\/o tecniche\u201d.<\/p>\n

Su alcune questioni sollevate la delegazione trattante ha fornito risposte immediate, accogliendo favorevolmente, ad esempio, la proposta del Service Desk per i colleghi in telelavoro.<\/p>\n

Con riferimento alla procedura SIPARIUM la delegazione ha comunicato che sono in corso molteplici interventi di natura tecnica (molti gi\u00e0 in fase di collaudo) che risolveranno le problematiche concernenti il pendolarismo, l\u2019inserimento di permessi e le funzionalit\u00e0 di reportistica per i colleghi che hanno optato per regimi orari particolari.<\/p>\n

Per alcune posizioni specifiche (intervallo pomeridiano per colleghi in part-time e in telelavoro) portate all’attenzione del servizio RIU, la Banca fornir\u00e0 risposte formali quanto prima, attesa la necessit\u00e0 da parte dell\u2019Amministrazione di effettuare ulteriori approfondimenti.<\/p>\n

L\u2019Osservatorio si conferma un\u2019occasione importante per migliorare l\u2019applicazione degli accordi e per trovare soluzioni immediate e condivise ai problemi che si presentano. Un momento di collaborazione a cui tutti sono chiamati a rispondere con senso di responsabilit\u00e0 e lealt\u00e0.<\/p>\n

Roma, 18 marzo 2016<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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