{"id":4487,"date":"2016-03-09T11:01:41","date_gmt":"2016-03-09T11:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4487"},"modified":"2016-03-09T11:01:41","modified_gmt":"2016-03-09T11:01:41","slug":"le-ragioni-del-si","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4487","title":{"rendered":"Le ragioni del “SI”"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Alla vigilia della consultazione referendaria, ancora prima di sottolineare le ragioni che ben motivano una approvazione dei risultati conseguiti, nessuno pu\u00f2 dimenticare quello che \u00e8 accaduto, pur senza incedere in polemiche che affidiamo, volentieri, a coloro che prediligono mestare nel fango.<\/p>\n

Pochi mesi fa la Banca interrompeva unilateralmente il negoziato in quanto, a suo avviso, le proposte di modifica al progetto aziendale del 25 settembre erano inaccettabili.
\nLa proposta del 25 settembre era l\u2019unica, mai modificata o sostituita, respinta da TUTTI i Sindacati<\/strong>, maggioranza o minoranza che fossero.<\/p>\n

Un progetto che fondava i suoi presupposti su obiettivi apertamente dichiarati dalla delegazione aziendale:<\/p>\n

a)\tsuperamento di qualsivoglia differenziazione mansionistica<\/strong> e introduzione di una flessibilit\u00e0 totale: – tutti fanno tutto –<\/strong>;<\/p>\n

b)\tal riconoscimento del merito ad una parte di colleghi<\/strong>, doveva fare riscontro il riconoscimento del demerito ad un\u2019altra parte dei colleghi<\/strong>: – se qualcuno guadagna di pi\u00f9, qualcun altro dovr\u00e0 guadagnare di meno -;<\/p>\n

c)\taffermazione di assoluto, incontrastato e incontrastabile \u201carbitrio\u201d nella gestione<\/strong>.<\/p>\n

Con fin troppa evidenza si trattava di un\u2019aggressione, senza precedenti, alle conquiste e alle garanzie acquisite nel corso degli anni<\/strong>.
\nAccettare quell\u2019impostazione significava condannare le colleghe e i colleghi all\u2019obbedienza, senza se e senza ma, nei confronti del \u201cCAPO\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Di fronte al blocco del negoziato imposto dalla Banca si presentavano 2 alternative:<\/p>\n

\u2022\tlasciare inalterato il sistema delle carriere e degli avanzamenti;
\n\u2022\tpercorrere una strada diversa, accantonando \u2013 momentaneamente – il progetto della grande riforma, per perseguire l\u2019obiettivo di introdurre significativi correttivi all\u2019esistente.<\/p>\n

Ed \u00e8 stata quest\u2019ultima la ragionata scelta che da un lato ha consentito di confermare alcuni indispensabili presidi<\/strong> (esempio: scatto di anzianit\u00e0) e, dall\u2019altro, di conseguire avanzamenti di spessore<\/strong>.<\/p>\n

VOTARE \u201cSI\u201d<\/strong><\/p>\n

Significa, innanzitutto, condividere la scelta di non trasformare il nostro ambiente di lavoro in una giungla e di non sottrarre alle colleghe e ai colleghi ogni tutela<\/strong>.<\/p>\n

VOTARE \u201cSI\u201d<\/strong><\/p>\n

Significa rendere operative le acquisizioni conseguite<\/strong> che, per taluni aspetti, rappresentano RILEVANTI NOVITA\u2019<\/strong>:<\/p>\n

\u2022\tla concreta possibilit\u00e0, offerta alle generazioni pi\u00f9 giovani e non solo<\/strong>, con almeno 5 anni di anzianit\u00e0 di Banca, di partecipare a un concorso (prova scritta e orale)<\/strong>, non inquinato da altri punteggi (valutazione, ecc.) per l\u2019avanzamento alla fascia 4<\/strong> dell\u2019Area Manageriale.<\/p>\n

Un concorso con cadenza annuale e con un numero di posti disponibili<\/strong>, rispetto alle assunzioni dall\u2019esterno, consistente e costante<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\tla conferma della prova professionale, aperta a coloro che abbiano maturato almeno 6 anni di anzianit\u00e0 nel grado di Assistente, \u00e8 accompagnata da importanti acquisizioni:<\/p>\n

a)\t150 posti disponibili nel triennio 2017-2019;
\nb)\tnon vi saranno pi\u00f9 assunzioni dall\u2019esterno a quel grado che, quindi, sar\u00e0 alimentato esclusivamente dall\u2019interno<\/strong>;
\nc)\tl\u2019adeguamento del livello stipendiale del Coadiutore (+ \u20ac 2.000,00) render\u00e0 molto appetibile l\u2019avanzamento a quel grado anche da Assistente Superiore;<\/p>\n

\u2022\tai Coadiutori<\/strong> sar\u00e0 \tadeguato di \u20ac 2.000,00 il livello stipendiale che, in tal modo, sar\u00e0 identico a quello previsto per la fascia 4 dell\u2019Area Manageriale.<\/p>\n

I Coadiutori<\/strong> avranno, a domanda, la possibilit\u00e0 di partecipare a un colloquio \u201cstraordinario\u201d per il reinquadramento alla fascia 4 dell\u2019Area Manageriale (il colloquio verter\u00e0 sull\u2019attivit\u00e0 della Banca con riferimento al comparto di appartenenza ed avr\u00e0 anche lo scopo di verificare la conoscenza della lingua inglese).<\/p>\n

E\u2019 questo un aspetto su cui ci siamo opposti<\/strong>, purtroppo con esito negativo.<\/p>\n

Abbiamo, per\u00f2, ottenuto che i Coadiutori che non avanzassero alla fascia 4 dell\u2019Area Manageriale o che decidessero di non partecipare al colloquio, manterranno la possibilit\u00e0 di partecipare, con cadenza annuale, al concorso per l\u2019avanzamento alla Fascia 3 (ex F2) dell\u2019Area Manageriale, con un numero di posti disponibili in linea con la percentuale media dell\u2019ultimo triennio<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\tl\u2019istituzione del nuovo grado di 1\u00b0 Assistente<\/strong> rappresenta una parziale risposta agli Assistenti Superiori che, dopo il 12\u00b0 anno di anzianit\u00e0 nel grado, passano dallo scatto pesante (AIG) a quello leggero (AIS).<\/p>\n

Il significativo peso assegnato all\u2019anzianit\u00e0 consentir\u00e0 l\u2019avanzamento, in tempi brevi, al nuovo grado con un vantaggio economico garantito dai 10 scatti pesanti (AIG) in sostituzione di quelli leggeri (AIS) che avrebbe avuto nel grado di Assistente Superiore;<\/p>\n

\u2022\tsono stati definiti generalizzati aumenti degli avanzamenti<\/strong>, in tutte le Carriere, per il triennio 2017-2019;<\/p>\n

\u2022\til superamento della Carriera Operaia e del ruolo tecnico, che sarebbero sostituiti dal \u201cprofilo\u201d<\/strong>, rappresenta un importante risultato a tutela di quei colleghi che, a domanda, potrebbero passare a un altro profilo (es. quello amministrativo);<\/p>\n

\u2022\triconoscimento con decorrenza 1\/1\/2018<\/strong>, a domanda, del grado di Assistente, ai colleghi della Carriera Se.ge.si. che aderirono all\u2019ampliamento mansionistico.
\nAnche a coloro che aderiranno all\u2019ampliamento dal 2016 in poi, sar\u00e0 data l\u2019opportunit\u00e0 di avanzare al grado di Assistente dopo 3 anni dalla scelta.<\/p>\n

Sotto un profilo esclusivamente economico le acquisizioni pi\u00f9 significative, SENZA RICONOSCERE ALCUNA CONTROPARTITA ALLA BANCA, sono<\/strong>:<\/p>\n

\u2022\tl\u2019attribuzione del valore economico di 1 scatto e \u00bd,<\/strong> sotto forma di ASSEGNO AD PERSONAM NON RIASSORBIBILE E PENSIONABILE<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019assegno sarebbe rivalutato al pari del livello stipendiale<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\tadeguamento a \u20ac 580,24<\/strong> dello scatto unico dei Vice Assistenti e di tutti gli scatti leggeri, di ogni carriera, inferiore a quella cifra;<\/p>\n

\u2022\t2 scatti pesanti<\/strong> aggiuntivi riconosciuti a tutti i Coadiutori Principali e agli Operai di 1^ Super.<\/p>\n

Anche sotto un profilo squisitamente sociale abbiamo acquisito la possibilit\u00e0, a domanda, dei Centralinisti non vedenti<\/strong> di essere adibiti in altri compiti, riconducibili all\u2019ambito mansionistico del grado rivestito.<\/p>\n

Interventi migliorativi hanno interessato, infine, i trasferimenti in disponibilit\u00e0<\/strong>, prevedendo l\u2019aumento a 35 anni dell\u2019anzianit\u00e0 utile per poter partecipare alle sessioni.<\/p>\n

Sull\u2019esodo volontario<\/strong> sono state previste due possibili alternative (uscita con diritto a una tantum o in accompagnamento).
\nForme di prepensionamento per il personale pi\u00f9 anziano, che consentono un ricambio generazionale SENZA RIDUZIONE DI ORGANICO.<\/strong><\/p>\n

L\u2019ipotesi di accordo, contiene, infine, DEFINITI IMPEGNI CHE CONSENTANO<\/strong>, in tempi brevi:<\/p>\n

a)\til negoziato sulla Previdenza Complementare<\/strong>, in prima istanza per il riconoscimento alle colleghe e ai colleghi interessati, dei 6 milioni di Euro e degli interessi maturati al 31 dicembre 2015;
\nb)\tl\u2019apertura di un confronto negoziale sul Servizio BAN<\/strong>;
\nc)\til prosieguo del confronto sulle Filiali STC<\/strong>.<\/p>\n

SOLO UN \u201cSI\u201d AL REFERENDUM CONSENTIRA\u2019 L\u2019ENTRATA IN VIGORE
\nDI TUTTO QUELLO CHE E\u2019 STATO DEFINITO NEL NEGOZIATO.<\/strong><\/P><\/p>\n

Qualora l\u2019ipotesi di accordo non riscontrasse il consenso della maggioranza dei partecipanti alla consultazione referendaria, TUTTO SAREBBE CANCELLATO IVI COMPRESO L\u2019ESODO ANTICIPATO E SI CONFERMEREBBE L\u2019ESISTENTE.<\/p>\n

Si rifugia nelle \u201cmenzogne\u201d chi sostiene che esiste la possibilit\u00e0 di continuare il confronto negoziale.<\/strong><\/p>\n

Il disprezzo della verit\u00e0 per illudere le colleghe e i colleghi rappresenta un inganno che la categoria non merita.<\/strong><\/p>\n

DIFENDI I TUOI DIRITTI
\nVOTA \u201cSI\u201d
\nalla consultazione referendaria dell\u201911 marzo 2016
\n<\/strong><\/p>\n

Roma l\u00ec, 9 marzo 2016<\/p>\n

LA SEGRETERIA NAZIONALE FISAC-CGIL
\nLA SEGRETERIA NAZIONALE UILCA-UIL
\nLA SEGRETERIA GENERALE FALBI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Alla vigilia della consultazione referendaria, ancora prima di sottolineare le ragioni che ben motivano una approvazione dei risultati conseguiti, nessuno pu\u00f2 dimenticare quello che \u00e8 accaduto, pur senza incedere in polemiche che affidiamo, volentieri, a coloro che prediligono mestare…<\/p>\n

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