{"id":4421,"date":"2016-02-18T10:06:04","date_gmt":"2016-02-18T10:06:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4421"},"modified":"2016-02-18T10:07:57","modified_gmt":"2016-02-18T10:07:57","slug":"incontro-del-17-febbraio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4421","title":{"rendered":"Incontro del 17 febbraio"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

SINTESI DELLE ACQUISIZIONI<\/strong><\/p>\n

\u00c8 \u2019 proseguita, oggi, la trattativa a oltranza sulla riforma degli inquadramenti delle Carriere non Direttive.<\/p>\n

Riportiamo, di seguito, le acquisizioni conseguite nel corso delle due giornate, precisando che siamo in attesa di ricevere \u2013 per la giornata di luned\u00ec – i testi di un\u2019eventuale ipotesi di accordo, che saranno esaminati con la delegazione aziendale presumibilmente nella giornata di mercoled\u00ec 24 p.v..<\/p>\n

La bozza di accordo sar\u00e0 sottoposta a Referendum tra tutti i colleghi delle Carriere non Direttive; l\u2019eventuale sottoscrizione, qualora l\u2019esito referendario fosse positivo, avverrebbe contestualmente a quella dell\u2019accordo per la Carriera Direttiva, al fine di essere sottoposti, entrambi, al Consiglio Superiore nel mese di marzo.<\/p>\n

Abbiamo conseguito l\u2019obiettivo dell\u2019eventuale contestuale firma degli accordi al fine di preservare l\u2019unicit\u00e0 dei due comparti.<\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

PARTE ECONOMICA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tConferma della cadenza annuale degli scatti<\/strong> (vigente sistema).<\/p>\n

\u2022\tAttribuzione di un incentivo economico di reinquadramento pari a 1 scatto e \u00bd, con \u201cvalenza strutturale\u201d non riassorbibile e soggetto a tutti gli adeguamenti economici futuri.<\/strong> Misura analoga a quanto previsto per la Carriera Direttiva in quanto, a fronte della certezza della corresponsione dello scatto di anzianit\u00e0 dal 1\u00b0 gennaio 2017 per le Carriere non Direttive, corrisponde la certezza della non conferma dello scatto del 1\u00b0 gennaio 2017 per la Carriera Direttiva.<\/p>\n

\u2022\tADEGUAMENTO DEGLI SCATTI COSIDDETTI LEGGERI (A.I.S.)<\/strong> come di seguito:<\/p>\n

\uf0fc\tOperatore<\/strong>: \tda \u20ac 482,10 a \u20ac 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\t1\u00b0 Operatore<\/strong>:\tda \u20ac 560,23 a \u20ac 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\tOperaio di 3^<\/strong>:\tda \u20ac 482,10 a \u20ac 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\tOperaio di 2^<\/strong>:\tda \u20ac 482,10 a \u20ac 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\tV. Assistente<\/strong>:\tda \u20ac 482,10 a \u20ac 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\tAssistente<\/strong>:\tda \u20ac 482,10 a \u20ac 580,24<\/strong><\/p>\n

Tali adeguamenti comporterebbero un incremento sostanziale della rivalutazione dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio a ogni avanzamento o promozione.<\/strong><\/p>\n

\u2022\tPrevisione, a favore dei Coadiutori Principali (amministrativi e tecnici) di un ulteriore scatto pesante in aggiunta a quelli vigenti (da 10 a 11).<\/strong><\/p>\n

\u2022\tDeterminazione di un intervento a favore dell\u2019Operaio di 1^Super da definire al momento del confronto sul testo dell\u2019ipotesi di accordo.<\/strong><\/p>\n

\u2022\tRiconoscimento di un compenso mensile di \u20ac 150,00 a favore dei Coadiutori o Coadiutori Principali sostituti di Divisione o Referenti presso le UST.<\/strong><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

CARRIERA OPERATIVA
\nAlimentata dall\u2019esterno esclusivamente ai gradi di
\nVice Assistente e Assistente<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Gli attuali Coadiutori e Coadiutori Principali<\/strong> (amministrativi o tecnici) potranno essere inquadrati nella fascia 4 dell\u2019Area Manageriale se opteranno per la partecipazione a un colloquio, con una Commissione, per la verifica dell\u2019idoneit\u00e0 e della conoscenza della lingua inglese (B.1).<\/strong><\/p>\n

La verifica dell\u2019idoneit\u00e0 riguarderebbe l\u2019ambito lavorativo del candidato<\/strong>.<\/p>\n

Il colloquio si svolgerebbe, con ogni probabilit\u00e0, a partire dal mese di settembre 2016<\/strong>.<\/p>\n

I candidati impossibilitati a partecipare al colloquio per oggettivi impedimenti (ad esempio maternit\u00e0, malattia,<\/strong> ecc.) avrebbero diritto a sostenerlo in date successive compatibili con il rientro in servizio<\/strong>.<\/p>\n

I partecipanti dichiarati non idonei sarebbero confermati nel grado di Coadiutore o Coadiutore Principale nell\u2019ambito della Carriera Operativa (amministrativi e tecnici).<\/p>\n

COADIUTORE (amministrativo e tecnico)<\/strong><\/p>\n

\u2022\tLivello stipendiale Coadiutore: \u20ac 41.500,00<\/strong> (ex \u20ac 39.582,26);<\/p>\n

\u2022\talimentazione esclusivamente dall\u2019interno con prova integrativa<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\tposti disponibili nel triennio 2017-2019;<\/p>\n

  \uf0d8\t50 posti per ogni anno<\/strong> – Coadiutore amministrativo (51,5%<\/strong> in pi\u00f9 rispetto al 2016)<\/p>\n

  \uf0d8\t15 posti per ogni anno<\/strong> – Coadiutore tecnico (36,4%<\/strong> in pi\u00f9 rispetto al 2016);<\/p>\n

\u2022\tconferma concorso annuale per promozione alla fascia 3 (ex F2^) dell\u2019Area Manageriale.<\/p>\n

ISTITUZIONE NUOVO GRADO DI ASSISTENTE SUPERIORE SENIOR<\/strong><\/p>\n

\u2022\tLivello stipendiale: \u20ac 39.500,00;<\/strong><\/p>\n

\u2022\tscatti di anzianit\u00e0 pesanti (AIG): n.10;<\/strong><\/p>\n

\u2022\tavanzamento da Assistente Superiore (amministrativo e tecnico): selezione per merito e titoli dopo 12 anni di anzianit\u00e0 nel grado di Assistente Superiore (amministrativo e tecnico);<\/strong><\/p>\n

\u2022\tpercentuali di avanzamento nel triennio:<\/p>\n

  \uf0d8\t1\u00b0 anno 12%<\/strong> degli scrutinabili;<\/p>\n

  \uf0d8\t2\u00b0 anno 10%<\/strong> degli scrutinabili;<\/p>\n

  \uf0d8\t3\u00b0 anno 10%<\/strong> degli scrutinabili;<\/p>\n

\u2022\tla selezione terr\u00e0 in maggior considerazione il peso dell\u2019anzianit\u00e0<\/strong> maturata nel grado di provenienza.<\/p>\n

L\u2019istituzione del nuovo grado consentirebbe agli Assistenti Superiori, destinati dopo 12 anni a maturare esclusivamente scatti leggeri (AIS), di conseguire, dal momento dell\u2019avanzamento ad Assistente Superiore Senior, scatti pesanti (AIG) per 10 anni.<\/strong><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

AVANZAMENTO DA CARRIERA OPERATIVA ALLA FASCIA 4 DELL\u2019AREA MANAGERIALE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tGli addetti alla Carriera Operativa<\/strong> (amministrativi e tecnici), con almeno 5 anni di anzianit\u00e0 di servizio<\/strong>, potrebbero partecipare al concorso, indetto con cadenza annuale<\/strong>, per il passaggio alla fascia 4 dell\u2019Area Manageriale<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\til concorso prevederebbe una prova scritta e una prova orale<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\tnon sarebbero considerati i titoli e la valutazione.<\/strong><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

AMBITI MANSIONISTICI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tConferma di quanto previsto dal sistema vigente.<\/strong><\/p>\n

La delegazione aziendale ha rinunciato<\/strong> alla proposta di estendere la disponibilit\u00e0 al maneggio valori a tutte le colleghe e i colleghi<\/strong>.<\/p>\n\n\n
\n

EX CARRIERA SE.GE.SI.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tRiduzione da 10 a 8 anni<\/strong> dei tempi previsti per la scrutinabilit\u00e0 per il passaggio da Assistente ad Assistente Superiore<\/strong>, per i colleghi della Carriera Se.Ge.Si che sostennero il concorso straordinario per la promozione a Vice Assistente<\/strong>.<\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

CARRIERA SE.GE.SI.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tI dipendenti addetti alla Carriera Se.Ge.Si. che hanno gi\u00e0 aderito all\u2019ampliamento mansionistico<\/strong>, saranno tutti inquadrati, a prescindere dal grado rivestito, al grado di Assistente, dall\u20191.1.2018<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\ti dipendenti che non abbiano aderito all\u2019ampliamento mansionistico<\/strong> avranno la possibilit\u00e0 di aderire per effetto dell\u2019accordo e sarebbero inquadrati nel grado di Assistente dopo 3 anni dalla scelta;<\/strong><\/p>\n

\u2022\tavanzamenti<\/strong> \u2013 nel triennio 2017\/2019 \u2013 ai gradi di Operatore Capo e Primo Capo Operatore: incremento<\/strong>, per ogni anno, del 30%<\/strong> della percentuale degli avanzamenti previsti nell\u2019anno 2016.<\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

CARRIERA OPERAIA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tTrasformazione della Carriera in \u201cProfilo<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Le caratteristiche e gli effetti di una siffatta scelta saranno oggetto di confronto negoziale<\/strong> tra le parti;<\/p>\n

\u2022\tavanzamenti, nel triennio 2017\/2019, da Operaio di 3^ a Operaio di 2^: 50%<\/strong> degli scrutinabili per ogni anno;<\/p>\n

\u2022\tavanzamenti<\/strong>, nel triennio 2017\/2019, da Operaio di 2^ a Operaio di 1^ e da Operaio di 1^ a Operaio di 1^super: incremento del 30%<\/strong> della percentuale degli avanzamenti previsti nell\u2019anno 2016;<\/p>\n

\u2022\tformalizzazione dell\u2019impegno delle parti ad avviare, in tempi brevi, il confronto negoziale per il Servizio BAN sugli accordi negoziali e sulle prospettive evolutive.<\/strong><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

RUOLO TECNICO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tTrasformazione in \u201cProfilo\u201d: diritto del dipendente ad optare, volontariamente, per il collocamento nell\u2019ambito del ruolo amministrativo;<\/strong><\/p>\n

\u2022\tavanzamenti a Assistente Superiore Tecnico: incremento del 30%<\/strong> della percentuale degli avanzamenti prevista nell\u2019anno 2016.<\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

CONTRATTISTI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tImpegno della Banca<\/strong>, immediatamente dopo la conclusione del negoziato sulla riforma degli inquadramenti, ad avviare un confronto per verificare la possibilit\u00e0 di inquadramento, nella pianta organica della Banca<\/strong>, di contrattisti<\/strong> che svolgono attivit\u00e0 compatibili con quelle istituzionali<\/strong>.<\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

MOBILIT\u00c0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tAmpliamento significativo<\/strong> dell\u2019attuale limite di anzianit\u00e0 di servizio, (30 anni)<\/strong> per aderire a tutte le modalit\u00e0 di mobilit\u00e0 incentivata<\/strong> (es. trasferimenti in disponibilit\u00e0, sia a tempo determinato<\/strong>, sia a tempo indeterminato<\/strong>).<\/p>\n

Al momento l\u2019ampliamento proposto \u00e8 da 30 a 35 anni di anzianit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

PREVIDENZA COMPLEMENTARE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tFormalizzazione<\/strong>, nell\u2019ambito dell\u2019accordo negoziale, dell\u2019impegno della Banca a convocare, nel corso della settimana successiva all\u2019eventuale sottoscrizione, l\u2019incontro per la definizione della destinazione dell\u2019importo accantonato a favore della \u201cPrevidenza Complementare\u201d <\/strong>(6 milioni di euro oltre agli interessi maturati al 31.12.2015).<\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

FILIALI STC<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tFormalizzazione<\/strong>, nell\u2019ambito dell\u2019accordo negoziale, dell\u2019impegno della Banca a convocare, con sollecitudine<\/strong>, l\u2019incontro per il confronto sulle problematiche delle Filiali STC.<\/strong><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

R.T.Q.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tContemporaneamente<\/strong> alla eventuale sottoscrizione dell\u2019accordo negoziale, definizione delle modifiche da apportare all\u2019art. 11<\/strong>.<\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

ESODO VOLONTARIO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

La delegazione aziendale non ha inteso accedere<\/strong> alle proposte di miglioramento avanzate dalle scriventi OO.SS.<\/strong>.
\nPertanto, sono confermate tutte le proposte avanzate dalla Banca sin dall\u2019inizio del confronto.<\/p>\n

Roma, 18 febbraio 2016 <\/p>\n

LA SEGRETERIA NAZIONALE FISAC-CGIL
\nLA SEGRETERIA NAZIONALE UILCA-UIL
\nLA SEGRETERIA GENERALE FALBI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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