{"id":4392,"date":"2016-02-16T11:06:32","date_gmt":"2016-02-16T11:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4392"},"modified":"2016-02-16T11:06:32","modified_gmt":"2016-02-16T11:06:32","slug":"incontro-del-15-febbraio-trattativa-a-oltranza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4392","title":{"rendered":"Incontro del 15 febbraio – “Trattativa a oltranza”"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Riportiamo, in modo schematico, i risultati conseguiti nel corso dell\u2019incontro odierno, sottolineando che il negoziato non \u00e8 ancora concluso<\/strong>.<\/p>\n\n\n
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SCATTI DI ANZIANIT\u00c0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tConferma della cadenza annuale <\/strong>(vigente sistema)<\/p>\n

\u2022\tADEGUAMENTO DEGLI SCATTI COSIDDETTI LEGGERI (A.I.S.) come di seguito:<\/p>\n

\uf0fc\tOperatore:<\/strong> \tda 482,10 a 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\t1\u00b0 Operatore:<\/strong>\tda 560,23 a 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\tOperaio di 3^:<\/strong>\tda 482,10 a 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\tOperaio di 2^:<\/strong>\tda 482,10 a 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\tV. Assistente:<\/strong>\tda 482,10 a 580,24<\/strong><\/p>\n

\uf0fc\tAssistente:<\/strong>\tda 482,10 a 580,24<\/strong><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
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ISTITUZIONE DI UN NUOVO GRADO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tCome \u00e8 noto gli addetti alla Carriera Operativa, inquadrati nel grado di Assistente Superiore, dopo 12 anni di permanenza percepiscono lo scatto leggero (AIS) fino al pensionamento.<\/p>\n

Per dare risposte a tale disagio economico, si istituisce il nuovo grado di:<\/p>\n

\u2022\tAssistente Superiore Senior<\/strong>, conseguibile tramite selezione per merito e titoli, dopo 12 anni di anzianit\u00e0<\/strong> nel grado di Assistente Superiore.<\/p>\n

\u2022\tNuovo livello stipendiale:\t\u20ac 39.500,00<\/strong><\/p>\n

\u2022\tScatti di anzianit\u00e0 pesanti (AIG):\t10<\/strong><\/p>\n

\u2022\tPercentuale di passaggio annuale: 10% degli scrutinabili<\/strong><\/p>\n

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COADIUTORE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Adeguamento livello stipendiale: da \u20ac 39.582,26 a \u20ac 41.500,00<\/strong><\/p>\n

(equiparazione al livello economico previsto per gli addetti alla fascia 4^ dell\u2019Area Manageriale)<\/p>\n

Previsione di concorso annuale per il passaggio alla Fascia 3^ (ex F2) dell\u2019Area Manageriale<\/p>\n

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AVANZAMENTI A COADIUTORE (AREA OPERATIVA)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tposti disponibili per il triennio 2017 \u2013 2019:\t50 posti per ogni anno<\/strong><\/p>\n

\u2022\til grado di Coadiutore SAR\u00c0 ALIMENTATO ESCLUSIVAMENTE DALL\u2019INTERNO<\/strong> tramite partecipazione a \u201cprova integrativa\u201d indetta con cadenza annuale.<\/p>\n

SI CONFERMA IL DISSENSO DELLE SCRIVENTI AVVERSO LA PRETESA DELLA BANCA DI CONSENTIRE – IN FASE DI AVVIO \u2013 L\u2019INQUADRAMENTO DEI COADIUTORI NELLA FASCIA 4^ DELL\u2019AREA MANAGERIALE ALLA CONDIZIONE CHE:<\/strong><\/p>\n

\u2022\tsi partecipi a un colloquio che accerti, con una Commissione, l\u2019idoneit\u00e0 ed anche la conoscenza della lingua inglese (livello B1);<\/p>\n

\u2022\tla delegazione aziendale ha confermato che la non conoscenza della lingua inglese condurrebbe al non riconoscimento dell\u2019idoneit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
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AVANZAMENTI DA CARRIERA OPERATIVA A AREA MANAGERIALE (FASCIA 4^)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u2022\tgli addetti alla Carriera Operativa, con almeno 5 anni di anzianit\u00e0 di servizio<\/strong>, potrebbero partecipare al concorso – indetto annualmente – per la promozione alla fascia 4 dell\u2019Area Manageriale<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\til concorso prevedrebbe un\u2019unica prova scritta e una prova orale<\/strong>.<\/p>\n

La delegazione aziendale, pur confermando la volont\u00e0 di prevedere, per ogni anno, posti disponibili per il passaggio all\u2019Area Manageriale, NON HA ACCOLTO LA RICHIESTA DI GARANTIRE UNA PERCENTUALE DI PROMOZIONE<\/strong>.<\/p>\n

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ALIQUOTE PERCENTUALI AVANZAMENTI (TRIENNIO 2017 \u2013 2019)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

PROFILO SEGESI<\/strong> (da Operatore a 1\u00b0 Operatore, da 1\u00b0 Operatore a Operatore Capo, da 1\u00b0 Operatore Capo a 1\u00b0Capo Operatore):<\/p>\n

\u2022\tincremento del 30%<\/strong> – negli anni 2017-2018-2019 \u2013 del numero di avanzamenti definiti per il 2016<\/strong>.<\/p>\n

PROFILO OPERAI<\/strong> (operaio 3\u00b0 – operaio 2\u00b0 – operaio 1\u00b0 – operaio 1\u00b0 super):<\/p>\n

\u2022\tincremento del 30%<\/strong> – negli anni 2017-2018-2019 \u2013 del numero di avanzamenti definiti per il 2016<\/strong>.<\/p>\n

Nel corso del prosieguo del confronto, che si terr\u00e0 mercoled\u00ec p.v., si dovr\u00e0 individuare la possibilit\u00e0 di istituire un nuovo grado a cui avanzare da Operaio di 1^ super<\/strong>.<\/p>\n

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PROFILO TECNICO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Nel corso dell\u2019incontro di mercoled\u00ec p.v., sar\u00e0 approfondito il confronto per la definizione delle percentuali di avanzamento tra gradi.<\/p>\n

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ALIQUOTE PERCENTUALI DI AVANZAMENTO \u2013 TRIENNIO 2017-2019 \u2013
\nDA VICE ASSISTENTE AD ASSISTENTE \u2013 DA ASSISTENTE AD ASSISTENTE SUPERIORE – DA COADIUTORE A COADIUTORE PRINCIPALE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Vice Assistente ad Assistente<\/strong>:\t\t50% degli scrutinabili<\/strong><\/p>\n

Da Assistente ad Assistente Superiore<\/strong>:\t25% degli scrutinabili<\/strong><\/p>\n

Da Coadiutore a Coadiutore Principale<\/strong>:\t10% degli scrutinabili<\/strong><\/p>\n

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SEGESI CON AMPLIAMENTO MANSIONISTICO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

I dipendenti appartenenti alla Carriera Segesi<\/strong>, che abbiano scelto di aderire all\u2019ampliamento mansionistico, sarebbero reinquadrati nella Carriera Operativa<\/strong>, tramite selezione per anzianit\u00e0 congiunta al merito, al grado di Assistente<\/strong> sulla base dei diversi gradi.
\nLa problematica deve essere approfondita nel corso dell\u2019incontro di mercoled\u00ec p.v..
\nIn quella sede sar\u00e0 necessario anche confrontarsi sull\u2019inquadramento dei colleghi della Carriera Segesi che non hanno ancora aderito all\u2019ampliamento mansionistico<\/strong>.<\/p>\n

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AMBITI MANSIONISTICI E MANEGGIO VALORI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Conferma degli attuali AMBITI MANSIONISTICI.<\/strong><\/p>\n

La delegazione aziendale ha proposto di eliminare la possibilit\u00e0, presente nel 2002, di non essere addetti al \u201cmaneggio valori\u201d: PROPOSTA RESPINTA DALLE SCRIVENTI.<\/p>\n

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INCENTIVO ECONOMICO: REINQUADRAMENTO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Qualora si raggiungesse l\u2019accordo, sarebbe riconosciuto un incremento economico pari a 1 scatto e \u00bd (leggero o pesante)<\/strong>. Le scriventi hanno ribadito la richiesta di 2 scatti e \u00bd., al pari di quelli riconosciuti alla Carriera Direttiva.
\nLa Banca ha, invece, sostenuto che gli addetti alla carriera direttiva avranno esclusivamente 1 scatto e \u00bd considerato che nel 2017 non percepiranno lo scatto.
\nUna tesi da approfondire e verificare.<\/strong><\/p>\n

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ESODO VOLONTARIO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

La delegazione aziendale ha riconfermato la proposta gi\u00e0 avanzata nei precedenti incontri.
\nAnche tale problematica sar\u00e0 approfondita nel corso dell\u2019incontro di mercoled\u00ec p.v..<\/p>\n

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PREVIDENZA COMPLEMENTARE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Nell\u2019ipotesi di sottoscrizione dell\u2019accordo sugli inquadramenti , contemporaneamente si formalizzerebbe l\u2019incontro, entro la successiva settimana, per definire la destinazione dell\u2019importo accantonato a favore della \u201cprevidenza complementare\u201d <\/strong>(6 milioni di euro e interessi maturati al 31.12.2015).<\/p>\n

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FILIALI STC<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

La delegazione aziendale ha confermato l\u2019impegno a convocare, immediatamente dopo la conclusione del negoziato, l\u2019incontro sulle problematiche delle Filiali STC<\/strong>.<\/p>\n

* * *<\/p>\n

Abbiamo privilegiato, in questa complessa vicenda contrattuale, l\u2019impegno nel fare anzich\u00e9 nel blaterare.<\/p>\n

Tantomeno siamo interessati a consultazioni caserecce prive di ogni controllo e, di conseguenza, di credibilit\u00e0.<\/p>\n

Sostenere che 322 partecipanti hanno votato la proposta \u201cA\u201d, e che trattasi di un dato rilevante, dimenticando che le colleghe e i colleghi interessati sono quasi 5000 significa collocarsi al di fuori della realt\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Se, e quando, il confronto negoziale dovesse considerarsi concluso, sar\u00e0 indetto un referendum trasparente e aperto a tutte le colleghe e i colleghi<\/strong>.<\/p>\n

Roma, 15 febbraio 2016 <\/p>\n

LA SEGRETERIA NAZIONALE FISAC-CGIL
\nLA SEGRETERIA NAZIONALE UILCA-UIL
\nLA SEGRETERIA GENERALE FALBI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Riportiamo, in modo schematico, i risultati conseguiti nel corso dell\u2019incontro odierno, sottolineando che il negoziato non \u00e8 ancora concluso. SCATTI DI ANZIANIT\u00c0 \u2022 Conferma della cadenza annuale (vigente sistema) \u2022 ADEGUAMENTO DEGLI SCATTI COSIDDETTI LEGGERI (A.I.S.) come di seguito:…<\/p>\n

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