{"id":4246,"date":"2016-01-14T08:39:51","date_gmt":"2016-01-14T08:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4246"},"modified":"2016-01-14T08:44:55","modified_gmt":"2016-01-14T08:44:55","slug":"incontro-del-13-gennaio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4246","title":{"rendered":"Incontro del 13 gennaio"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Riforma della Carriera Direttiva<\/strong><\/p>\n

L\u2019incontro non ha evidenziato particolari novit\u00e0 e la Banca ha, sostanzialmente, confermato i contenuti del documento che ha trasmesso nel mese di dicembre sulla riforma della carriera direttiva.<\/p>\n

Abbiamo confermato le nostre perplessit\u00e0 sull\u2019eccessivo potere discrezionale della Banca, soprattutto se si considera che quel potere \u201cincider\u00e0 pesantemente anche sulla condizione economica<\/strong> delle colleghe e dei colleghi appartenenti alle carriere direttive\u201d.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro, e in attesa del confronto negoziale sulle carriere non direttive, abbiamo anticipato, seppur sinteticamente, le nostre proposte di modifica in tema di:<\/p>\n

\u2022\tmodalit\u00e0 (economiche e normative) del reinquadramento dei Coadiutori e dei Coadiutori principali<\/strong> nell\u2019Area Manageriale;
\n\u2022\tinterventi di incremento economico della distanza tra livelli delle due fasce dell\u2019area operativa<\/strong>;
\n\u2022\tprevisioni di uno specifico compenso<\/strong> per i dipendenti inquadrati nella fascia superiore dell\u2019Area Operativa, chiamati ad assumere responsabilit\u00e0 funzionali;
\n\u2022\tformalizzazione di significative percentuali<\/strong> per l\u2019avanzamento annuale da una fascia all\u2019altra;
\n\u2022\triduzione<\/strong> degli anni di permanenza dell\u2019area Operativa per l\u2019avanzamento tra le fasce;
\n\u2022\tinterventi intesi a una pi\u00f9 adeguata definizione degli assetti mansionistici, al fine di impedire<\/strong> l\u2019affermazione della logica del \u201ctutti fanno tutto\u201d;
\n\u2022\tarticolate osservazioni e proposte sul sistema di valutazione<\/strong>.<\/p>\n

Entro il 27 gennaio invieremo alla Banca il dettaglio di tutte le nostre critiche e proposte.<\/p>\n

Le scriventi auspicano che il confronto possa condurre a soluzioni eque affinch\u00e9 si determinino le condizioni per una conclusione del negoziato in tempi ravvicinati.<\/p>\n

 <\/p>\n

ESODO VOLONTARIO<\/strong><\/p>\n

La delegazione aziendale ha avanzato una proposta di ESODO VOLONTARIO<\/strong> rivolto a TUTTI I DIPENDENTI addetti a tutte le realt\u00e0 lavorative della Banca<\/strong> (Filiali, Divisioni Delocalizzate, UST, Servizi di Roma AC e del CDM).<\/p>\n

L\u2019esodo volontario<\/strong> prevedrebbe due opzioni alternative<\/strong>:<\/p>\n

1^ OPZIONE:<\/u><\/strong> <\/p>\n

i dipendenti che matureranno il \u201crequisito per la pensione\u201d entro l\u20191\/7\/2019<\/strong> possono optare per l\u2019uscita ed hanno diritto \u2013 per il periodo che intercorre fino alla maturazione del diritto a \u201criposo d\u2019ufficio\u201d all\u2019una tantum, aggiuntiva alla liquidazione pari a:<\/p>\n

\u2022\tda 8 a 11 mesi: 8 mensilit\u00e0;
\n\u2022\tper il periodo successivo: 1 mensilit\u00e0 ogni ulteriori 4 mesi.<\/p>\n

2^ OPZIONE:<\/u><\/strong><\/p>\n

i dipendenti che maturano il diritto a pensione entro l\u20191\/7\/2022<\/strong> possono uscire con 3 anni di anticipo rispetto alla maturazione del diritto alla pensione<\/strong>, con riconoscimento di un assegno di sostegno pari al 70% dell\u2019ultima retribuzione pensionabile<\/strong>.<\/p>\n

La proposta della Banca sar\u00e0 oggetto di confronto nei prossimi incontri.<\/p>\n

Le scriventi OO.SS.<\/strong> ritengono che, alla luce di quanto sopra, \u00e8 necessario prevedere, per le colleghe e i colleghi interessati dalle misure di accompagnamento<\/strong> in quanto addetti alle Filiali chiuse, uno slittamento dal 31\/12\/2018 all\u20191\/7\/2019<\/strong>, per acquisire il diritto all\u2019uscita con accompagnamento per 7 anni (fino all\u20191\/7\/2026).<\/p>\n

>L\u2019eventuale accordo sarebbe contemporaneo a quello sulla riforma delle carriere.<\/p>\n

Roma, 13 gennaio 2016 <\/p>\n

LA SEGRETERIA NAZIONALE FISAC-CGIL
\nLA SEGRETERIA NAZIONALE UILCA-UIL
\nLA SEGRETERIA GENERALE FALBI-CONFSAL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Riforma della Carriera Direttiva L\u2019incontro non ha evidenziato particolari novit\u00e0 e la Banca ha, sostanzialmente, confermato i contenuti del documento che ha trasmesso nel mese di dicembre sulla riforma della carriera direttiva. Abbiamo confermato le nostre perplessit\u00e0 sull\u2019eccessivo potere…<\/p>\n

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