{"id":4201,"date":"2015-12-14T10:42:11","date_gmt":"2015-12-14T10:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4201"},"modified":"2015-12-14T10:48:17","modified_gmt":"2015-12-14T10:48:17","slug":"incontro-del-10-dicembre-riforma-degli-inquadramenti-carriera-direttiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=4201","title":{"rendered":"Incontro del 10 dicembre – Riforma degli inquadramenti Carriera Direttiva"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

\u00c8 proseguito il confronto sulla riforma degli inquadramenti per la Carriera Direttiva.<\/p>\n

Le scriventi OO.SS., a premessa, hanno affermato, e ribadiscono, che faranno tutto ci\u00f2 che \u00e8 necessario affinch\u00e9 dal prossimo incontro SI NEGOZI LA \u201cRIFORMA DI TUTTE LE CARRIERE\u201d<\/strong>.<\/p>\n

In apertura la Banca ha comunicato la volont\u00e0 di rinominare le fasce di appartenenza dei segmenti professionali della nuova carriera direttiva: la fascia pi\u00f9 alta diventa fascia \u201cA\u201d in luogo di \u201cfascia F\u201d, la seconda fascia \u201cB\u201d, la terza fascia \u201cC\u201d e la quarta fascia \u201cD\u201d.<\/p>\n

La Banca ha proposto alcune modifiche<\/strong> alle precedenti disponibilit\u00e0:<\/p>\n

\u2022\tal momento del reinquadramento la Banca riconoscerebbe 2 scatti e mezzo di anzianit\u00e0 (anzich\u00e9 2), l\u2019ulteriore mezzo scatto sarebbe riconosciuto in quanto la riforma dovrebbe decorrere in corso d\u2019anno (01-07-2016), ovviamente le condizioni del reinquadramento sarebbero identiche anche per le altre carriere<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\tnella \u201cfascia C\u201d sarebbe previsto un ulteriore livello (da 20 a 21);<\/p>\n

\u2022\tmodifiche dell\u2019espansione dell\u2019ampiezza dei livelli all\u2019interno delle fasce: per la \u201cfascia D\u201d si confermerebbe di \u20ac2.290<\/strong>, per la \u201cfascia C\u201d si adeguerebbe da \u20ac4.070 a \u20ac4.290<\/strong>, parimente per la \u201cfascia B\u201d, mentre per la \u201cfascia A\u201d si adeguerebbe da \u20ac5.180 a \u20ac5.440<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\tla Banca ha ribadito la necessit\u00e0 di rappresentare l\u2019indennit\u00e0 di funzione in termini percentuali: dal 10% al 25%<\/strong> dello stipendio (c.d parte base).
\nUn\u2019ulteriore maggiorazione, fino al raggiungimento del 35% dello stipendio, rappresenterebbe la parte variabile legata ad incarichi stabili, con autonomia gestionale e con riferimento ai risultati conseguiti.
\nLa spesa potrebbe essere finanziata riducendo, o superando, l\u2019attuale contributo di viaggio<\/strong>.<\/p>\n

La delegazione aziendale ha, altres\u00ec, fornito alcune informazioni:<\/p>\n

\u2022\tle vacancies rappresenterebbero il meccanismo ordinario per la copertura di incarichi dirigenziali e riguarderebbero le posizioni da Vice Capo Servizio a Titolare Unit\u00e0 di Base; il \u201cjob posting\u201d riguarderebbe essenzialmente specifiche attivit\u00e0 professionali e non ruoli organizzativi;<\/p>\n

\u2022\tla valutazione dal basso (feedback) verrebbe presa in considerazione per il rinnovo degli incarichi riferiti a posizioni organizzative e avverrebbe con cadenza annuale.<\/p>\n

Le scriventi OO.SS., convinte che esistano oggettivi ostacoli<\/strong>, di varia natura, al prosieguo del negoziato esclusivamente per la carriera direttiva<\/strong>, torneranno, a breve, sull\u2019argomento \u201cRIFORMA DI TUTTE LE CARRIERE\u201d<\/strong> e formuleranno ulteriori proposte normative ed economiche con l\u2019obiettivo di far proseguire il confronto<\/strong>. <\/p>\n

Roma, 10 dicembre 2015<\/p>\n

LA SEGRETERIA NAZIONALE UILCA-UIL
\nLA SEGRETERIA NAZIONALE FISAC-CGIL
\nLA SEGRETERIA GENERALE FALBI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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