{"id":3970,"date":"2015-10-21T08:31:21","date_gmt":"2015-10-21T08:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3970"},"modified":"2015-10-21T08:35:07","modified_gmt":"2015-10-21T08:35:07","slug":"incontro-del-20-ottobre-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3970","title":{"rendered":"Incontro del 20 ottobre – 2"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

EFFICIENZA AZIENDALE \u2013 errata corrige<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Come comunicato a mezzo Facebook\/Twitter, nel corso della diretta dell\u2019incontro, la percentuale di efficienza aziendale a titolo di una tantum \u00e8 pari al 2,3%<\/strong>.<\/p>\n

Il refuso presente nel nostro volantino di questa mattina (1,8%) \u00e8 stato, come al solito, oggetto di sciacallaggio da parte del SIBC.<\/p>\n

Difatti il \u201cnon sindacato\u201d, mentre era in corso l\u2019incontro del primo tavolo, a cui, come noto, non partecipa, ha provveduto a copiare da Facebook\/Twitter e comunicare alle colleghe e ai colleghi, in un volantino \u201cde relato\u201d, la percentuale frutto del negoziato odierno.<\/strong><\/p>\n

Un caso di trattativa dal buco della serratura<\/p>\n\n\n
\n

RIFORMA DEGLI INQUADRAMENTI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

\u00c8 proseguito il confronto sulla riforma degli inquadramenti.<\/p>\n

Per facilit\u00e0 di lettura riportiamo le principali questioni sollevate dal tavolo sindacale e, a seguire, le risposte fornite dall\u2019Amministrazione.<\/p>\n

1)\tIl progetto aziendale chiude i colleghi dell\u2019area operativa, sia con riferimento alla fascia \u201cA\u201d che alla fascia \u201cB\u201d, in una sorta di gabbia rendendo, di fatto, quasi impossibile il passaggio all\u2019area manageriale;<\/strong><\/p>\n

La Banca ha negato tale circostanza, sostenendo che la possibilit\u00e0 di svolgere l\u2019intera vita lavorativa all\u2019interno delle singole aree (uno dei capisaldi del nuovo sistema) non precluda affatto, per chi voglia mettersi in gioco, lo sbocco nell\u2019area superiore.<\/p>\n

2)\tAppare inammissibile l\u2019introduzione di prove selettive per il passaggio degli attuali Coadiutori dalla fascia \u201cB\u201d dell\u2019area operativa alla fascia \u201cC\u201d dell\u2019area manageriale che, tra l\u2019altro, avverrebbe con invarianza di livello stipendiale;<\/strong><\/p>\n

La controparte, al riguardo, ha operato una parziale retromarcia parlando nuovamente di esercizio dell\u2019opzione volontaria da parte dei Coadiutori, ma giustificando comunque la necessit\u00e0 del colloquio con l\u2019esigenza di verificare la rispondenza dell\u2019opzione alle skill possedute (!).<\/p>\n

3)\tVanno eliminate le prove selettive per i colleghi inquadrati nella fascia \u201cA\u201d dell\u2019area operativa (Segesi, Operai, Vice-Assistenti, Assistenti, Assistenti Superiori) per accedere alla fascia \u201cB\u201d della medesima area. Le suddette prove, infatti, riproporrebbero sostanzialmente l\u2019attuale sistema del concorso interno per il passaggio a Coadiutore;<\/strong><\/p>\n

Il presidio del passaggio dalla fascia A alla fascia B attraverso un esame oppure attraverso una sessione di scrutinio viene ritenuto dalla Banca elemento qualificante della Riforma.<\/p>\n

4)\tIl meccanismo volto a rallentare la dinamica salariale degli attuali Operai e Segesi che, a dire dall\u2019Amministrazione, avrebbero un incremento economico troppo elevato, appare poco chiaro e non tiene conto delle penalizzazioni subite nel tempo da quei colleghi;<\/strong><\/p>\n

La Banca resta convinta della necessit\u00e0 di meccanismi di rallentamento nella fase iniziale del rinquadramento di Operai e Segesi, per pervenire successivamente all\u2019allineamento.<\/p>\n

5)\tcon il sistema proposto i nuovi assunti con laurea magistrale verrebbero inquadrati direttamente nella fascia \u201cC\u201d determinando, con riferimento alla maturazione dei tempi di avanzamento, uno scavalcamento nei confronti dei Coadiutori che si sottoponessero a selezione;<\/strong><\/p>\n

In proposito la Banca ha replicato che in nessun caso \u00e8 prevista, neppure a livello teorico, la possibilit\u00e0 di scavalcamenti in fase di inquadramento dei nuovi assunti.<\/p>\n

6)\tla previsione di mansionari unificati all\u2019interno delle aree, ovvero \u201ctutti fanno tutto\u201d, \u00e8 inaccettabile;<\/strong><\/p>\n

La delegazione aziendale ha negato tale possibilit\u00e0, ma ha rivendicato la presenza di mansioni con graduazione di capacit\u00e0 professionali differenti in ciascuna fascia.<\/p>\n

7)\tulteriore criticit\u00e0 si evidenzia, con danno per tutti le colleghe e i colleghi, a fronte del riconoscimento posticipato del livello economico, oggi definito \u201cscatto annuale\u201d, e corrisposto anticipatamente.<\/strong><\/p>\n

Anche a tal riguardo la Banca ha dichiarato che il nuovo sistema non produrrebbe alcun ritardo, rispetto ad oggi, nella corresponsione dello scatto.<\/p>\n

______________________<\/p>\n

Le risposte della Banca, di esclusiva natura assertiva, non hanno soddisfatto le richieste<\/strong> alle nostre precise osservazioni critiche, propedeutiche all\u2019avvio di una pi\u00f9 stringente fase negoziale.<\/p>\n

Abbiamo ribadito, come elemento imprescindibile, che nessun collega abbia a subire nocumento sotto l\u2019aspetto economico da questa riforma attraverso l\u2019introduzione delle fasce salariali e dei livelli stipendiali. <\/strong><\/p>\n

Andranno messe in campo risorse aggiuntive, a totale carico della Banca<\/strong>. E\u2019 corretto premiare il merito, ma non dovranno essere i lavoratori a sostenerne il costo.<\/strong><\/p>\n

Aggiungiamo, peraltro, che il modello fin qui proposto continua a penalizzare fortemente le generazioni pi\u00f9 giovani<\/strong>, gi\u00e0 colpite duramente dal blocco delle retribuzioni e condizionate da un sistema previdenziale svantaggiato.<\/p>\n

Roma, 20 ottobre 2015<\/p>\n

Le Segreterie Nazionali
\nUILCA UIL FISAC CGIL FALBI FIRST CISL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  EFFICIENZA AZIENDALE \u2013 errata corrige Come comunicato a mezzo Facebook\/Twitter, nel corso della diretta dell\u2019incontro, la percentuale di efficienza aziendale a titolo di una tantum \u00e8 pari al 2,3%. Il refuso presente nel nostro volantino di questa mattina (1,8%)…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":548,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,1],"tags":[],"class_list":["post-3970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3970"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3993,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3970\/revisions\/3993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}