{"id":3895,"date":"2015-10-14T07:33:24","date_gmt":"2015-10-14T07:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3895"},"modified":"2015-10-14T07:54:16","modified_gmt":"2015-10-14T07:54:16","slug":"incontro-del-13-ottobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3895","title":{"rendered":"Incontro del 13 ottobre"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n
\n

POLIZZA VITA \u2013 INVALIDITA\u2019, RIFORMA DEGLI INQUADRAMENTI E EFFICIENZA AZIENDALE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

ASSICURAZIONE VITA \u2013 INVALIDITA\u2019<\/strong><\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro odierno la Banca ha formulato alcune proposte per quanto attiene il bando per il rinnovo della polizza vita e invalidit\u00e0 permanete totale.<\/p>\n

Nello specifico ha proposto:<\/p>\n

\u2022\tl\u2019incremento del premio a carico della Banca per la popolazione sotto i 47 anni dal 85 all\u201987%;
\n\u2022\tun capitale assicurato minimo di \u20ac 100.000 che verrebbe integrato dall\u2019Amministrazione nel caso in cui la somma delle tre annualit\u00e0 assicurate non arrivasse a tale importo;
\n\u2022\tla durata del contratto passerebbe dagli attuali 5 anni a 3 anni in previsione di una trattativa complessiva in materia di benefit;<\/p>\n

Nel corso del confronto le scriventi OO.SS., al fine di tutelare i colleghi pi\u00f9 giovani e con un reddito pi\u00f9 basso, hanno chiesto e ottenuto<\/strong> che l\u2019importo del capitale minimo assicurato passi da \u20ac 100.000 a \u20ac 120.000<\/strong> sempre con la specifica previsione di incremento a carico dell\u2019Amministrazione in caso di importo inferiore complessivo delle tre annualit\u00e0 assicurate. La Banca, considerati i tempi ravvicinati della scadenza dell\u2019attuale contratto (aprile 2016), proporr\u00e0 a breve i testi di accordo che comunque molto probabilmente non eviter\u00e0 la necessit\u00e0 di un contratto ponte con l\u2019attuale compagnia, dati i tempi necessari per l\u2019espletamento della gara.<\/p>\n

RIFORMA DEGLI INQUADRAMENTI<\/strong><\/p>\n

La Banca ha aperto il confronto chiedendo le eventuali osservazioni da parte delle OO.SS. all\u2019ultimo progetto rappresentato.<\/p>\n

In premessa le OO.SS. hanno osservato che il progetto rappresentato per la sua complessit\u00e0 e la necessit\u00e0 di approfondimenti responsabili non pu\u00f2 consentire il raggiungimento di un accordo che preveda l\u2019attuazione nei tempi ipotizzati dall\u2019Amministrazione, e ci\u00f2 anche alla luce di impostazioni di carattere generale non condivise e non condivisibili.<\/p>\n

Le scriventi OO.SS., dopo aver ribadito, con assoluta fermezza, che \u00e8 da considerarsi quale imprescindibile pregiudiziale una dettagliata verifica che individui l\u2019esistenza, o meno, di percorsi economici riduttivi rispetto al sistema vigente, hanno rappresentato osservazioni critiche su alcuni punti dell\u2019attuale proposta della Banca, riservandosi di manifestare ogni altra considerazione quando saranno comunicati tutti i dati richiesti.
\nSi riportano, di seguito, le osservazioni critiche avanzate:<\/p>\n

\u2022\tla proposta dell\u2019area operativa, sia con riferimento alla fascia \u201cA\u201d che alla fascia \u201cB\u201d, determina, di fatto, una condizione di quasi impossibile passaggio all\u2019area manageriale;
\n\u2022\tl\u2019assurdit\u00e0 della proposta di introdurre inammissibili prove selettive per il passaggio degli attuali Coadiutori dalla fascia \u201cB\u201d dell\u2019area operativa alla fascia \u201cC\u201d dell\u2019area manageriale che, tra l\u2019altro, avverrebbe con invarianza di livello stipendiale;
\n\u2022\tanaloga discrasia \u00e8 rappresentata dalla previsione di prove selettive per il passaggio tra coloro che verrebbero inquadrati nella fascia \u201cA\u201d dell\u2019area operativa (Segesi, Operai, Vice-Assistenti, Assistenti, Assistenti Superiori) alla fascia \u201cB\u201d della medesima area, riproponendo di fatto l\u2019attuale sistema del concorso interno per il passaggio a Coadiutore;
\n\u2022\tl\u2019indeterminatezza del meccanismo per rallentare la dinamica salariale degli attuali Operai e Segesi che, a dire dall\u2019Amministrazione, avrebbero un incremento economico troppo elevato. Su questo punto le scriventi OO.SS. hanno rappresentato che, se ci\u00f2 avvenisse sarebbe la conseguenza di un precedente deficit dell\u2019attuale dinamica salariale degli interessati e ci\u00f2 renderebbe pi\u00f9 che legittima la previsione di incrementi pi\u00f9 elevati;
\n\u2022\tcon il sistema proposto i nuovi assunti con laurea magistrale verrebbero inquadrati direttamente nella fascia \u201cC\u201d determinando, con riferimento alla maturazione dei tempi di avanzamento, uno scavalcamento nei confronti dei Coadiutori che si sottoporrebbero a selezione;
\n\u2022\tla previsione di mansionari unificati all\u2019interno delle aree, ovvero \u201ctutti fanno tutto\u201d, \u00e8 inaccettabile;
\n\u2022\tulteriore criticit\u00e0 si evidenzia, con danno per tutti le colleghe e i colleghi, a fronte del riconoscimento posticipato del livello economico, oggi definito \u201cscatto annuale\u201d, e corrisposto anticipatamente.<\/p>\n

La Banca ha replicato alle osservazioni sindacali proponendo l\u2019apertura di un tavolo tecnico, ma le scriventi Segreterie hanno sottolineato l\u2019inutilit\u00e0 di una siffatta scelta, in assenza di una mancata condivisione delle fondamentali caratteristiche dell\u2019impianto generale della riforma.<\/p>\n

EFFICIENZA AZIENDALE<\/strong><\/p>\n

La Banca ha confermato la precedente proposta del riconoscimento del 2,8% complessivo dell\u2019efficienza aziendale suddiviso in:<\/p>\n

\u2022\t0,4 % strutturale con decorrenza 01-07-2015
\n\u2022\t1,2 % strutturale con decorrenza 01-01-2016<\/p>\n

Riconoscimento della parte residuale (1,2%) sotto forma di una tantum.<\/p>\n

Le percentuale dello 0,4 e dello 1,2 salirebbero rispettivamente a 0,5 e 1,5 con medesime decorrenze in caso di accettazione di mancato adeguamento inflattivo per il prossimo triennio delle diarie di missione.<\/strong><\/strong><\/p>\n

*********<\/p>\n

Le scriventi OO.SS. dimostrando responsabilit\u00e0 e attitudine ad un confronto costruttivo hanno partecipato all\u2019incontro odierno nonostante l\u2019inammissibile comportamento tenuto dalla delegazione aziendale nell\u2019incontro di venerd\u00ec sulla tematica della ristrutturazione territoriale.<\/p>\n

Tematica che FALBI, FIRST CISL, FISAC CGIL e UILCA UIL, ritengono prioritaria.<\/p>\n

Roma, 13 ottobre 2015 <\/p>\n

Le Segreterie Nazionali della Banca d\u2019Italia
\n\tUILCA UIL FISAC CGIL FALBI CONFSAL FIRST CISL <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  POLIZZA VITA \u2013 INVALIDITA\u2019, RIFORMA DEGLI INQUADRAMENTI E EFFICIENZA AZIENDALE ASSICURAZIONE VITA \u2013 INVALIDITA\u2019 Nel corso dell\u2019incontro odierno la Banca ha formulato alcune proposte per quanto attiene il bando per il rinnovo della polizza vita e invalidit\u00e0 permanete totale.…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":548,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,1],"tags":[],"class_list":["post-3895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3895"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3905,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3895\/revisions\/3905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}