{"id":3890,"date":"2015-10-12T08:27:36","date_gmt":"2015-10-12T08:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3890"},"modified":"2015-10-12T08:27:36","modified_gmt":"2015-10-12T08:27:36","slug":"incontro-dell8-e-9-ottobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3890","title":{"rendered":"Incontro dell’8 e 9 ottobre"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

MISURE DI SOSTEGNO AL RIASSETTO ORGANIZZATIVO DELLA RETE PERIFERICA<\/strong><\/p>\n

IL SEGRETARIO GENERALE \u201cdr. Proia\u201d ABBANDONA IL TAVOLO DEL NEGOZIATO<\/strong><\/p>\n

Il Capo della Delegazione aziendale, dimostrando una profonda inadeguatezza del ruolo e mancanza di rispetto delle Rappresentanze Sindacali ha \u201cABBANDONATO IL TAVOLO DEL NEGOZIATO<\/strong>\u201d perch\u00e9 in disaccordo con le proposte avanzate dalle scriventi Segreterie Nazionali, orientate a determinare le condizioni per una conclusione positiva del negoziato.<\/p>\n

Un comportamento censurabile sotto ogni profilo, formale e sostanziale, \u201cuna caduta di stile senza precedenti<\/strong>\u201d!<\/p>\n

TELELAVORO E LAVORO DELOCALIZZATO<\/strong><\/p>\n

LE NOSTRE PROPOSTE:<\/strong>\t<\/p>\n

\u2022\tAccesso di diritto a tutte le colleghe e i colleghi (53)<\/strong> aventi titolo ai benefici di cui alla L. 104\/1992 senza l\u2019esclusione dei familiari non definiti \u201cstretti congiunti\u201d;
\n\u2022\tulteriori 40 posti disponibili<\/strong>, in aggiunta a quelli riservati ai beneficiari della
\nL. 104;
\n\u2022\tnell\u2019ipotesi di posti disponibili, ma non ricoperti, per i beneficiari della legge 104, essi si aggiungerebbero ai posti disponibili per gli altri colleghi.<\/p>\n

Il complesso dei posti richiesti consentirebbe la copertura di tutte le esigenze rilevate.<\/p>\n

Il telelavoro per i non beneficiari della L. 104 deve avere una durata di almeno 5 anni rinnovabili<\/strong>.<\/p>\n

Inoltre, in alternativa, prevedere la possibilit\u00e0 di riconoscere, a chi ne facesse richiesta, il lavoro delocalizzato articolato su due giorni per ogni settimana<\/strong>.<\/p>\n

Qualora le colleghe e i colleghi destinatari del telelavoro, entro un tempo da definire, decidessero di rinunciare a quella opzione, avrebbero titolo a chiedere e ottenere la mobilit\u00e0 incentivata.<\/p>\n

RISPOSTE DELLA BANCA:<\/strong><\/p>\n

\u2022\tPrevisione di 35 posti aggiuntivi disponibili per i non beneficiari della L. 104.<\/p>\n

Respinte tutte le altre proposte.<\/p>\n

PENDOLARISMO<\/strong><\/p>\n

LE NOSTRE PROPOSTE:<\/strong><\/p>\n

Revisione dei criteri e degli importi proposti dalla Banca in quanto iniqui e carenti sotto il profilo economico.<\/p>\n

RISPOSTE DELLA BANCA:<\/strong><\/p>\n

La Delegazione aziendale, pur riconoscendo le ragioni esposte dalle scriventi, ha dichiarato che non esistono margini di miglioramento.<\/p>\n

ACCOMPAGNAMENTO IN USCITA<\/strong><\/p>\n

LE NOSTRE PROPOSTE:<\/strong><\/p>\n

Le scriventi hanno richiesto, per coloro che entro il 31.12.2018 non avessero maturato i requisiti per aderire alle misure d\u2019accompagnamento in uscita, la previsione di uno slittamento, per un numero di anni da definire, utile per il conseguimento di quei requisiti.<\/p>\n

RISPOSTE DELLA BANCA:<\/strong><\/p>\n

La Delegazione aziendale ha affermato che una tale richiesta potrebbe essere accolta solo dopo la Riforma delle carriere. (L\u2019ennesimo, inaccettabile, ricatto!<\/strong>)<\/p>\n

AZZERAMENTO DELLE GRADUATORIE DI TRASFERIMENTO<\/strong><\/p>\n

LE NOSTRE PROPOSTE:<\/strong><\/p>\n

Superamento della formula generica: \u201cfino a copertura dei fabbisogni disponibili\u201d, al fine di garantire IL REALE AZZERAMENTO DELLE GRADUATORIE DI TRASFERIMENTO<\/strong>.<\/p>\n

RISPOSTE DELLA BANCA:<\/strong><\/p>\n

La Delegazione aziendale ha ribadito la formulazione contestata dalle scriventi.<\/p>\n

PRECEDENTI MISURE DI ACCOMPAGNAMENTO<\/strong><\/p>\n

LE NOSTRE PROPOSTE:<\/strong><\/p>\n

Fermo restando il 2,8% gi\u00e0 definito a titolo di maggiore efficienza aziendale, prevedere uno 0,2% aggiuntivo da destinare a favore delle colleghe e dei colleghi destinatari delle precedenti misure di accompagnamento non rinnovate (pendolarismo, ecc.).<\/p>\n

RISPOSTE DELLA BANCA:<\/strong><\/p>\n

La Delegazione aziendale ha convenuto sulla misura aggiuntiva e \u201cnon sottrattiva\u201d, come affermato dai soliti \u201ccialtroni\u201d, ma ha ipotizzato diverse soluzioni per la carriera direttiva che, a suo dire, non sono interessate da quelle misure.<\/p>\n

__________________<\/p>\n

Dopo le risposte negative, il Capo della Delegazione aziendale ha dichiarato che avrebbe sottoposto alle OO.SS., nel corso della prossima settimana, il testo degli accordi.<\/p>\n

Proposta respinta dalle scriventi Segreterie Nazionali<\/strong> che hanno ribadito \u201cinsoddisfazione sui risultati fin qui conseguiti<\/strong>\u201d in quanto non sono in grado di dare risposte credibili alle profonde problematiche causate da una ristrutturazione ingiusta e immotivata<\/strong>.<\/p>\n

Il Capo della Delegazione aziendale, mostrando disprezzo verso l\u2019impegno assunto per un negoziato ad oltranza fino al 31 ottobre, ha preferito sottrarsi a un civile confronto<\/strong>.<\/p>\n

Falbi, First-CISL, Fisac-CGIL, UILCA<\/strong> continuano, con perseveranza, a sostenere l\u2019inalienabile necessit\u00e0 di pervenire a risultati in grado di garantire la qualit\u00e0 della vita alle colleghe e ai colleghi interessati.<\/p>\n

LE SEGRETERIE NAZIONALI<\/p>\n

FALBI\t\tFISAC-CGIL\t\tFIRST-CISL\t\tUILCA-UIL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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