{"id":3752,"date":"2015-07-16T15:48:20","date_gmt":"2015-07-16T15:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3752"},"modified":"2015-07-16T15:48:20","modified_gmt":"2015-07-16T15:48:20","slug":"maggiopre-efficienza-aziendale-e-riforma-delle-carriere-incontro-del-15-luglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3752","title":{"rendered":"Maggiopre efficienza aziendale e riforma delle carriere – Incontro del 15 luglio"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Nel corso dell\u2019incontro sono state dibattute le problematiche concernenti il \u201criconoscimento della maggiore efficienza aziendale\u201d e la \u201criforma delle carriere\u201d.<\/p>\n

 <\/div>\n

MAGGIORE EFFICIENZA AZIENDALE<\/strong><\/p>\n

La Delegazione aziendale ha riconfermato la proposta di un riconoscimento pari al 2,8% (4,12% del livello stipendiale)<\/strong> e affermato che tale riconoscimento sarebbe corrisposto, SOTTO FORMA DI UNA TANTUM<\/strong>, entro il mese di ottobre 2015.
\nUna quota parte del 2,8%, pari allo 0,6% (0,88% del livello stipendiale)<\/strong> sarebbe riconosciuto quale adeguamento strutturale con decorrenza 1.1.2016<\/strong>.<\/p>\n

Le scriventi OO.SS.<\/strong> hanno:<\/p>\n

\u2022\tdichiarato inadeguata<\/strong> la proposta e ribadito che il 2,8% deve essere riconosciuto, per intero, quale adeguamento strutturale della retribuzione<\/strong> (4,12% del livello stipendiale) con decorrenza 1.1.2015<\/strong>. <\/p>\n

Le nostre delegazioni hanno, altres\u00ec, riconfermato le rivendicazioni in tema di recupero dell\u2019illegittimo \u201cblocco stipendiale\u201d;<\/p>\n

\u2022\trivendicato l\u2019immediato adeguamento dei livelli stipendiali di tutte le colleghe e i colleghi, considerati i tassi di inflazione non riconosciuti dal 2011.<\/p>\n

Falbi, Fisac-Cgil, First-Cisl, Uilca-Uil<\/strong> hanno, inoltre, sottolineato l\u2019assenza della misurazione della qualit\u00e0 e dell\u2019efficacia dell\u2019azione svolta dalla Banca<\/strong>, a dispetto di quanto previsto dall\u2019art.5 dell\u2019Accordo in tema di contrattualizzazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

 <\/div>\n

RIFORMA DELLE CARRIERE<\/strong><\/p>\n

Abbiamo ribadito che il ritiro delle precedenti proposte, dichiarate impercorribili dalle scriventi, \u00e8 stato un atto saggio e indispensabile<\/strong>.<\/p>\n

La nuova proposta, tenendo in debita considerazione le osservazioni critiche avanzate da Falbi, Fisac-Cgil, First-Cisl, Uilca-Uil<\/strong>, consente di AVVIARE un confronto negoziale<\/strong>.<\/p>\n

Non consente, invece, di affermare che possa prevedersi una conclusione del negoziato nel breve periodo, come millantato dal consueto \u201cavventuriero\u201d.<\/p>\n

Nessun consenso \u201ca scatola chiusa\u201d<\/strong>, ma possibilit\u00e0 di iniziare un seppur difficile e complesso confronto negoziale.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro abbiamo, a premessa, richiesto che siano resi noti i nuovi livelli stipendiali proposti<\/strong>.<\/p>\n

In assenza di quel dato sarebbe impossibile confrontare, nel breve e nel lungo periodo<\/strong>, i nuovi percorsi con quelli del vigente sistema.<\/p>\n

Nel merito della documentazione consegnata, e gi\u00e0 diffusa a tutti i colleghi in data 30 giugno 2015<\/strong>, abbiamo iniziato a sottolineare i punti critici che devono trovare adeguate soluzioni:<\/p>\n

\u2022\teliminazione di una selezione straordinaria per verificare l\u2019idoneit\u00e0 all\u2019inquadramento nella fascia C (Area Manageriale dei coadiutori)<\/strong>.<\/p>\n

Deve essere confermata la libert\u00e0 di scelta dei coadiutori<\/strong> di collocarsi, o meno, nell\u2019Area \u201cManageriale\u201d, senza essere sottoposti a qualsivoglia \u201calchimia\u201d.<\/p>\n

Appare ovvio che l\u2019inquadramento nell\u2019Area Manageriale comporterebbe l\u2019individuazione di un livello stipendiale adeguato per compensare la perdita del riconoscimento del lavoro straordinario e della produttivit\u00e0 corrisposta nel mese di novembre.<\/p>\n

Per quanto concerne la mobilit\u00e0 d\u2019ufficio, potr\u00e0 essere richiesta solo dal momento in cui gli ex coadiutori sarebbero inquadrati nella fascia prevista per i Funzionari;<\/p>\n

\u2022\tl\u2019Area Operativa, articolata su 20 livelli, deve prevedere un\u2019adibizione a mansioni di crescente contenuto coerenti con l\u2019avanzamento a livelli pi\u00f9 elevati.<\/strong>
\nAll\u2019interno dell\u2019Area non possono essere previsti avanzamenti tramite prove professionali<\/strong> o quant\u2019altro, ma esclusivamente avanzamenti tra livelli con minimo e massimo di permanenza<\/strong>;<\/p>\n

\u2022\tl\u2019importanza data al superamento degli scatti di anzianit\u00e0, sostituiti da una pluralit\u00e0 di livelli economici di inquadramento, solleva NOTEVOLI PERPLESSIT\u00c0<\/strong> che potranno essere meglio rappresentati quando saranno consegnati i dati analitici degli importi economici previsti.<\/p>\n

In particolare, appaiono insufficienti le distanze previste da un livello a quello successivo e le percentuali di chi avrebbe la possibilit\u00e0 concreta di ottenere l\u2019avanzamento nel primo anno;<\/strong><\/p>\n

\u2022\tnella fase iniziale del reinquadramento<\/strong> la dinamica stipendiale \u00e8 sovrapponibile all\u2019attuale sistema nel migliore dei casi, in un periodo medio lungo potrebbe, con ogni probabilit\u00e0, causare una diminuzione della retribuzione per un\u2019ampia fascia di colleghi;<\/strong><\/p>\n

\u2022\tnella proposta aziendale mancano tutti i vantaggi economici dovuti agli attuali avanzamenti non funzionali <\/strong>(da assistente a assistente superiore, da coadiutore a coadiutore principale, da funzionario di prima a primo funzionario, da operaio di prima a operaio di prima super);<\/p>\n

\u2022\tuna significativa remissione<\/strong> si realizzerebbe nell\u2019avanzamento da funzionario di 2^ a funzionario di 1^;<\/p>\n

\u2022\tper il passaggio dall\u2019Area Operativa all\u2019Area Manageriale devono essere previste significative percentuali<\/strong> al fine di definire un numero minimo<\/strong> delle posizioni destinate agli \u201cinterni\u201d rispetto alle assunzioni dall\u2019esterno;<\/p>\n

\u2022\til profilo tecnico, il superamento della carriera operaia, appaiono ancora vaghi e approssimativi;<\/p>\n

\u2022\tmanca ogni riferimento al reinquadramento degli addetti all\u2019ex carriera Se.Ge.Si. con \u201campliamento mansionistico\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Quanto sopra dettagliato rappresenta una prima elencazione<\/strong> delle criticit\u00e0 delle proposte aziendali, rendendo \u201cevidente\u201d che ci attende una lunga trattativa e smentendo le consuete mistificazioni di chi<\/strong>, come si legge in precedenti documenti, era disponibile a confrontarsi con la Banca sulle base delle indecenti precedenti proposte<\/strong>.<\/p>\n

 <\/div>\n

PREVIDENZA COMPLEMENTARE<\/strong><\/p>\n

La ferma denuncia avanzata contro l\u2019immobilizzazione dei 6 milioni di euro destinati alla previdenza complementare<\/strong>, ha consentito di individuare l\u2019incontro del 21 luglio quale occasione risolutiva per definire la destinazione di quell\u2019importo<\/strong>. <\/p>\n

Roma, 15 luglio 2015 <\/p>\n

LE SEGRETERIE NAZIONALI<\/p>\n

Uilca-UIL
\nFisac-CGIL
\nFirst-CISL
\nFALBI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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