{"id":3701,"date":"2015-07-01T11:34:31","date_gmt":"2015-07-01T11:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3701"},"modified":"2015-07-01T11:35:13","modified_gmt":"2015-07-01T11:35:13","slug":"osservatorio-orario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3701","title":{"rendered":"Osservatorio orario di lavoro"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Ieri si \u00e8 svolta la prima riunione dell’Osservatorio sull\u2019orario di lavoro durante la quale le scriventi OO.SS. hanno formulato osservazioni finalizzate a \u201cmonitorare l\u2019applicazione della normativa regolamentare ed esaminare le questioni sorte in sede applicativa, al fine di trovare condivise linee guida di carattere gestionale\u201d sulla base dei dati effettuata dalla Banca (Art. 4 \u201cIntese in tema di relazioni sindacali\u201d).<\/p>\n

Riguardo al metodo<\/strong>, si \u00e8 osservato che i dati forniti devono essere rielaborati consentendo una visione d\u2019insieme dell\u2019applicazione dei singoli istituti presso ciascuna struttura della Banca, per poter monitorare nel dettaglio la corretta applicazione degli accordi sottoscritti.<\/p>\n

Nel merito, frutto del costante contatto con i colleghi e le colleghe addetti alle varie realt\u00e0 territoriali, le scriventi hanno evidenziato le criticit\u00e0 sinora emerse<\/strong> in relazione ai seguenti aspetti:<\/p>\n

\u2022\tcalcolo della prestazione mensile;<\/p>\n

\u2022\tflessibilit\u00e0 dell\u2019intervallo pomeridiano;<\/p>\n

\u2022\tprestazione minima giornaliera;<\/p>\n

\u2022\tapplicazione regimi orari part-time per il personale addetto alle filiali STC;<\/p>\n

\u2022\tregimi orari particolari: omogeneit\u00e0 di trattamento nella concessione e nella rilevazione delle posizioni;<\/p>\n

\u2022\ttelelavoro: mancata trasparenza nella individuazione delle attivit\u00e0 telelavorabili, mancanza di risposte in merito alle richieste di attivazione, mancata indicazione delle motivazioni di esclusione delle domande gi\u00e0 presentate;<\/p>\n

\u2022\tcongedi parentali: verifica tra accordo e circolare operativa;<\/p>\n

\u2022\tdifficolt\u00e0 tecniche della procedura SIPARIUM che si ripercuotono nel diritto dei colleghi e delle colleghe ad usufruire dei vari elementi di flessibilit\u00e0.<\/p>\n

\u2022\tturni: in merito alla vertenza in corso circa l\u2019istituzione, presso il Servizio GES, di un turno con inizio alle ore 5.00, al di fuori dell\u2019arco temporale previsto dal Regolamento del Personale, \u00e8 stato escluso che tale modifica possa rientrare nella casistica di cui all\u2019art. 11 delle \u201cIntese\u201d e che possa essere attuata con un confronto a livello locale. N\u00e9 tantomeno \u00e8 possibile istituire in sede locale possibilit\u00e0 quali \u201coperare da remoto in lavoro delocalizzato o stabilire un turno che inizi da remoto\u201d, dal momento che l\u2019Amministrazione stessa non ha saputo fornire risposta circa la previsione normativa da cui discenderebbero tali ipotesi.<\/p>\n

E\u2019 stata infine sollecitata la proroga, dopo l’anno di sperimentazione, dei regimi di orario particolari.<\/strong><\/p>\n

L\u2019osservatorio \u00e8 una sede importante, necessaria a trovare le soluzioni condivise dei problemi in tema di orario di lavoro. Un ruolo nuovo<\/strong> a cui sono chiamati tutti a rispondere con senso di responsabilit\u00e0 e pragmatismo.<\/p>\n

Su quanto evidenziato abbiamo chiesto ed ottenuto che l’Amministrazione fornisca all\u2019Osservatorio, in tempi brevi, un documento che affronti e risponda<\/strong> puntualmente a ciascuna delle osservazioni e criticit\u00e0 emerse.<\/p>\n

Roma, 1 Luglio 2015<\/p>\n

UILCA-UIL
\nFISAC-CGIL
\nFALBI
\nFIRST-CISL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Ieri si \u00e8 svolta la prima riunione dell’Osservatorio sull\u2019orario di lavoro durante la quale le scriventi OO.SS. hanno formulato osservazioni finalizzate a \u201cmonitorare l\u2019applicazione della normativa regolamentare ed esaminare le questioni sorte in sede applicativa, al fine di trovare…<\/p>\n

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