{"id":3525,"date":"2015-05-12T07:44:14","date_gmt":"2015-05-12T07:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3525"},"modified":"2015-05-12T07:44:17","modified_gmt":"2015-05-12T07:44:17","slug":"ristrutturazione-rete-periferica-avviato-il-confronto-negoziale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=3525","title":{"rendered":"Ristrutturazione Rete Periferica – Avviato il confronto negoziale"},"content":{"rendered":"

\"Bandiere\"<\/a><\/p>\n

 <\/div>\n

Dopo aver ricevuto gli atti del Consiglio Superiore, le scriventi OO.SS. non si sono sottratte al \u201cconfronto negoziale\u201d.<\/p>\n

\u00c8 stato ribadito che la Riforma deliberata \u00e8 sbagliata, perch\u00e9 danneggia l\u2019Istituzione, i cittadini, le colleghe e i colleghi. Abbiamo dichiarato che il negoziato deve conseguire l\u2019obiettivo di \u201cammortizzare i devastanti danni<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Premessa indispensabile deve essere il rinnovo delle precedenti misure di accompagnamento: il rifiuto sin qui opposto dalla delegazione aziendale non giova al rasserenamento dei rapporti tra le parti.<\/p>\n

Falbi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil ritengono che la priorit\u00e0 assoluta \u00e8 data dalla \u201cMASSIMA TUTELA DELLE COLLEGHE E DEI COLLEGHI IMPOSSIBILITATI AD ACCEDERE A FORME DI PREPENSIONAMENTO O INDISPONIBILI AD ESSERE TRASFERITI FUORI DALLA LORO ATTUALE RESIDENZA DI LAVORO<\/strong>\u201d.<\/p>\n

In tale ambito E\u2019 INNEGABILE<\/strong> che sia oltremodo necessaria l\u2019individuazione di interventi \u201cad hoc\u201d di particolare spessore a favore delle colleghe e dei colleghi gi\u00e0 interessati dalla precedente ristrutturazione<\/strong>.<\/p>\n

La delegazione aziendale, ancor prima di entrare nel merito delle molteplici problematiche da affrontare, HA AFFERMATO che quanto sostenuto da CIDA-DASBI<\/strong> e SIBC<\/strong> in tema di \u201cistituto di accompagnamento all\u2019uscita per il personale addetto a tutta la rete territoriale\u201d NON RISPONDE AL VERO<\/strong>. Ci\u00f2 in quanto a tutti i colleghi che conseguono il diritto a pensione entro il 31.12.2018, tra il momento dell\u2019opzione e la maturazione del diritto a pensione, NON SAREBBE RICONOSCIUTO L\u2019ASSEGNO DI SOSTEGNO<\/strong> (75% dell\u2019ultima retribuzione pensionabile), ma ESCLUSIVAMENTE UN\u2019INDENNITA\u2019 UNA TANTUM<\/strong> commisurata all\u2019intervallo tra la data di maturazione del diritto a pensione e quella di collocamento a riposo d\u2019ufficio.<\/p>\n

L\u2019inganno perpetrato a danno dei colleghi non ha precedenti ed \u00e8 GRAVISSIMO<\/strong>. Ancor pi\u00f9 grave \u00e8 il tentativo del Sibc di sottrarsi alle proprie responsabilit\u00e0<\/strong> chiamando in causa qualche \u201camichetto<\/strong>\u201d presunto alto dirigente del Servizio RIU e sostenendo di avere \u201ccopiato\u201d quello che aveva scritto il CIDA !?!<\/strong><\/p>\n

Le scriventi Segreterie Nazionali hanno ribadito che la TUTELA delle Filiali e delle Divisioni Delocalizzate di Vigilanza<\/strong> interessate dalla ristrutturazione decisa dall\u2019Amministrazione Centrale pu\u00f2 essere assicurata a condizione che:
\n– sia consentito, a coloro che ne facciano richiesta, di mantenere la residenza attraverso il \u201ctelelavoro\u201d o il distacco presso altri Enti presenti in quella residenza<\/strong>;
\n– la Banca utilizzi i locali della Filiale, ovvero locali di minore dimensioni, per installare le postazioni per il telelavoro prevedendo, altres\u00ec, uno \u201csportello di cortesia\u201d al servizio dei cittadini<\/strong>.<\/p>\n

In tal modo si coniugherebbe la necessit\u00e0 di assicurare un presidio dell\u2019Istituzione, con la tutela delle colleghe e dei colleghi.<\/p>\n

Le colleghe e i colleghi che manifestassero l\u2019adesione alla mobilit\u00e0 volontaria incentivata dovranno avere diritto a raggiungere le sedi da essi indicate<\/strong> in qualunque Regione siano situate e con un trattamento economico molto pi\u00f9 significativo di quello gi\u00e0 proposto al Cida-Dasbi.<\/p>\n

Medesima considerazione riguarda l\u2019indennit\u00e0 di prima sistemazione, il contributo sul canone di affitto, quello di pendolarismo e quello per i figli di et\u00e0 fino a 18 anni.<\/p>\n

ABBIAMO RESPINTO, NEL MODO PIU\u2019 FERMO ED ASSOLUTO, LA PROPOSTA DELLA BANCA DI CHIUDERE LA POSSIBILITA\u2019 DI ESERCITARE L\u2019OPZIONE ENTRO APRILE 2016:<\/p>\n

UN RICATTO INACCETTABILE<\/strong>: l\u2019opzione dovr\u00e0 essere esercitata entro il 31.12.2018<\/strong>.<\/p>\n

MISURE DI ACCOMPAGNAMENTO ALL\u2019USCITA<\/strong><\/p>\n

Le nostre osservazioni critiche e le nostre proposte si sono concentrate, in questo primo incontro, su quanto di seguito indicato:<\/p>\n

1. attribuzione dell\u2019assegno di sostegno dal momento della cessazione fino alla maturazione della pensione PER LE COLLEGHE E I COLLEGHI CHE CONSEGUONO DIRITTO A PENSIONE ENTRO I 6 ANNI SUCCESSIVI AL 31.12.2020<\/strong> (anzich\u00e9 2018);
\n2. attribuzione di una indennit\u00e0 una tantum determinata con riferimento al periodo intercorrente tra la data di maturazione della pensione e quella di collocamento a riposo d\u2019ufficio, a favore dei colleghi che conseguono diritto a pensione entro il 31.12.2020<\/strong> (anzich\u00e9 2018).<\/p>\n

Per le colleghe e i colleghi che non avessero gi\u00e0 maturato i requisiti per accedere alle previsioni di cui ai punti 1 e 2, abbiamo richiesto che quelle possibilit\u00e0 possano essere esercitate nel corso di un numero di anni successivi da individuare, qualora in quegli anni maturassero i requisiti.<\/p>\n

Con riferimento all\u2019indennit\u00e0 una tantum, A FAVORE DEI COLLEGHI ADDETTI A TUTTA LA RETE TERRITORIALE, CHE CONSEGUONO IL DIRITTO A PENSIONE ENTRO IL 31.12.2018<\/strong>, sulla base della distanza temporale tra la data di maturazione del diritto a pensione e quello di collocamento a riposo, Falbi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil HANNO RIVENDICATO:<\/p>\n

1. l\u2019individuazione, entro il 31.12.2020, della data utile per la maturazione del diritto a pensione e, in aggiunta all\u2019indennit\u00e0 una tantum, la previsione di un ASSEGNO DI SOSTEGNO PARI AL 75% dell\u2019ultima retribuzione pensionabile;<\/strong>
\n2. l\u2019estensione della previsione ALLE COLLEGHE E AI COLLEGHI ADDETTI ALL\u2019AREA ROMANA.<\/strong><\/p>\n

Sarebbe incomprensibile l\u2019esclusione di quei colleghi e inaccettabile l\u2019ipotesi di una possibile estensione a condizione che si sottoscriva la RIFORMA DELLE CARRIERE<\/strong> e non si dichiari la presenza di esuberi e di difficolt\u00e0 logistiche nella riallocazione del personale.<\/p>\n

Alla domanda posta dalle scriventi, tendenti a conoscere quale sarebbe il collegamento del prepensionamento con la \u201criforma delle carriere\u201d, il Capo della delegazione aziendale ha fornito una risposta tragicomica: “considerato che la riforma comporterebbe un peggioramento della retribuzione a causa della riduzione del valore degli scatti, alcuni colleghi potrebbero decidere di non attendere il pensionamento d\u2019ufficio per non subire la nuova riforma<\/em>“<\/strong>.<\/p>\n

Sarebbe questa la RIFORMA che vogliono le colleghe e i colleghi? La verit\u00e0, a volte, tarda a farsi strada, ma quando si scopre \u00e8 deflagrante.<\/p>\n

Nel prossimo incontro la delegazione aziendale dovr\u00e0 fornire risposte alle nostre rivendicazioni e le scriventi avanzeranno ancor pi\u00f9 specifiche proposte sulle diverse tematiche.
\nFondamentali saranno le risposte della Banca al conseguimento dell\u2019obiettivo pi\u00f9 rilevante: “la tutela delle colleghe e dei colleghi delle Filiali interessate che non potranno usufruire di misure per l\u2019uscita”.<\/p>\n

Il negoziato non dovr\u00e0 essere condizionato dalla fretta che la Banca tenta di perseguire; le questioni appaiono di grande delicatezza e devono essere affrontate con molta attenzione e consapevolezza, in un\u2019ottica di conferma degli attuali livelli occupazionali.<\/strong><\/p>\n

Roma, 11 maggio 2015<\/p>\n

LE SEGRETERIE NAZIONALI
\nFALBI
\nFISAC-CGIL
\nFIRST-CISL
\nUILCA-UIL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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