![\"\"](\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Senza-titolo.jpg\")
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Nell’incontro di venerd\u00ec la Banca ha illustrato i risultati dell’efficienza aziendale 2025, proponendo uno\u00a00,2% una tantum<\/strong>, a fronte di livelli di produttivit\u00e0 che la stessa Amministrazione riconosce essere rimasti sui massimi raggiunti nel 2024.<\/p>\n Un risultato che non rende giustizia all’impegno quotidiano delle colleghe e dei colleghi, tanto pi\u00f9 se si considera che il metodo di calcolo misura la variazione della produttivit\u00e0 di un anno rispetto al precedente, senza valorizzare adeguatamente il mantenimento dei livelli di efficienza gi\u00e0 conseguiti.<\/p>\n Non possiamo continuare a rincorrere ogni anno un incremento di produttivit\u00e0 sempre maggiore per ottenere un riconoscimento economico;<\/strong> i risultati raggiunti si consolidano nel tempo e devono consolidarsi anche i benefici per il personale.<\/p>\n Per questo, come First Cisl e Fisac Cgil<\/strong>, abbiamo avanzato precise richieste.<\/p>\n EFFICIENZA E LUMP SUM: GARANZIE PER PRESENTE E FUTURO<\/strong><\/p>\n Strutturalizzazione dello 0,2%<\/strong> proposto dalla Banca: se l’indice misura soltanto il miglioramento rispetto all’anno precedente, \u00e8 necessario che i risultati gi\u00e0 acquisiti trovino un riconoscimento permanente nella retribuzione.<\/p>\n WELFARE: PI\u00d9 RISORSE ALLE PERSONE E ALLE FAMIGLIE<\/strong><\/p>\n Dopo i 200 euro di incremento gi\u00e0 previsti per il 2027 e il 2028 nell’ambito del negoziato sulla polizza sanitaria, riteniamo necessario un ulteriore e significativo investimento sul welfare aziendale.<\/p>\n Una nostra priorit\u00e0 \u00e8 l’innalzamento a 800 euro annui del credito welfare per ciascun figlio tra i 6 e i 13 anni.<\/strong> \u00c8 una fascia d’et\u00e0 nella quale le famiglie sostengono spese crescenti per la scuola, i libri e i materiali didattici, le attivit\u00e0 sportive, educative e culturali, i centri estivi e i servizi di conciliazione tra lavoro e vita familiare.<\/p>\n Sono esigenze quotidiane, non occasionali, che pesano sempre di pi\u00f9 sui bilanci familiari. Il sostegno alla genitorialit\u00e0 non pu\u00f2 interrompersi o ridursi proprio negli anni in cui crescono le esigenze formative, educative e di autonomia dei figli.<\/strong> Per questo chiediamo un riconoscimento economico pi\u00f9 adeguato e stabile.<\/p>\n Allo stesso tempo, riteniamo necessario rafforzare l’intero sistema dei crediti welfare, senza contrapporre le esigenze delle diverse fasce d’et\u00e0 e delle diverse situazioni familiari. In questa prospettiva, abbiamo chiesto ulteriori incrementi e fatto nostre anche le proposte avanzate da altre Organizzazioni Sindacali<\/strong>, nella convinzione che le rivendicazioni condivisibili vadano sostenute indipendentemente da chi le abbia formulate:<\/p>\n Su questi temi non servono primogeniture sindacali, ma risultati concreti.<\/strong> Quando le proposte vanno nella direzione di migliorare le condizioni delle colleghe, dei colleghi e delle loro famiglie, siamo pronti a sostenerle e a costruire le convergenze necessarie per ottenerle.<\/p>\n LA PRODUTTIVIT\u00c0 SI MISURA. IL VALORE DEL LAVORO SI RICONOSCE<\/strong><\/p>\n La Banca continua a chiedere impegno, professionalit\u00e0, capacit\u00e0 di adattamento e disponibilit\u00e0 al cambiamento: \u00e8 il momento che a queste richieste corrispondano risorse visibili, riconoscimenti stabili e garanzie per il futuro<\/strong>.<\/p>\n Lo 0,2% una tantum non pu\u00f2 essere la risposta a chi, ogni giorno, garantisce il funzionamento e i risultati dell’Istituto.<\/strong><\/p>\n Roma, 9 novembre 2026<\/p>\n Le Segreterie First Cisl – Fisac Cgil Banca d’Italia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nell’incontro di venerd\u00ec la Banca ha illustrato i risultati dell’efficienza aziendale 2025, proponendo uno\u00a00,2% una tantum, a fronte di livelli di produttivit\u00e0 che la stessa Amministrazione riconosce essere rimasti sui massimi raggiunti nel 2024. Un risultato che non rende…<\/p>\n\n
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