{"id":14765,"date":"2026-10-21T14:26:59","date_gmt":"2026-10-21T14:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=14765"},"modified":"2026-10-21T14:26:59","modified_gmt":"2026-10-21T14:26:59","slug":"congedi-e-orario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=14765","title":{"rendered":"Congedi e orario di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14700\" src=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Senza-titolo-3.jpg\" alt=\"\" width=\"295\" height=\"194\" srcset=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Senza-titolo-3.jpg 295w, https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Senza-titolo-3-260x171.jpg 260w, https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Senza-titolo-3-160x105.jpg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 295px) 100vw, 295px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si \u00e8 svolto ieri l\u2019incontro con l\u2019Amministrazione sul tema della genitorialit\u00e0 che avevamo <strong>chiesto esplicitamente<\/strong> con una nostra dichiarazione a verbale, inserita nel testo dell\u2019accordo sulla polizza sanitaria, per ottenere risposte alle attese e alle esigenze rappresentate dalle colleghe e dai colleghi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel corso dell\u2019incontro di ieri ci \u00e8 stata presentata una proposta di accordo che prevede:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>i primi tre mesi, pari a 90 giorni, di congedo parentale retribuiti al 100%;<\/strong><\/li>\n<li>la possibilit\u00e0 di fruire a ore del congedo parentale, fino a un massimo di due mesi;<\/li>\n<li>per la malattia dei figli, dieci giorni annui retribuiti al 50% per ciascun genitore, per i figli fino a tre anni, e dieci giorni annui non retribuiti per i figli dai tre ai quattordici anni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Amministrazione ha inoltre reso alcune dichiarazioni a verbale:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il trattamento al 100% per i primi 90 giorni si applicher\u00e0 fino al compimento dei 14 anni del figlio;<\/li>\n<li>la nuova aliquota e gli arretrati, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2025, saranno riconosciuti dopo l\u2019adeguamento delle procedure informatiche;<\/li>\n<li>in caso di interruzione con altra causale d\u2019assenza, i giorni non lavorativi non saranno conteggiati nel congedo parentale;<\/li>\n<li>l&#8217;impegno a rivedere le modalit\u00e0 di fruizione dei riposi giornalieri, a rendere pi\u00f9 flessibili i permessi per gli esami prenatali e a tutelare l\u2019anzianit\u00e0 e il congedo ordinario nei casi di adozione e affidamento preadottivo internazionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le richieste di FIRST CISL e FISAC CGIL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abbiamo chiesto di rafforzare e rendere pi\u00f9 chiare le tutele proposte:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>aumentare la percentuale di retribuzione prevista per il congedo parentale dal 4\u00b0 mese in poi;<\/li>\n<li>estensione del congedo parentale obbligatorio per l\u2019altro genitore;<\/li>\n<li>prevedere un ulteriore miglioramento rispetto ai permessi per malattia dei figli, portando al 100% la retribuzione dei primi quindici giorni per i figli fino a tre anni e prevedendo dieci giorni retribuiti al 50% anche per la fascia dai tre ai quattordici anni;<\/li>\n<li>prevedere un aumento del trattamento in termini di giorni per i nuclei monogenitoriali;<\/li>\n<li>prevedere che l\u2019esclusione dei giorni non lavorativi dal calcolo dei congedi parentali valga con effetto retroattivo dal 1.1.2025;<\/li>\n<li>stabilire regole semplici per la fruizione oraria del congedo parentale, chiarendo frazioni utilizzabili e modalit\u00e0 di richiesta;<\/li>\n<li>rendere concreta la flessibilit\u00e0 dei riposi giornalieri e dei permessi per esami prenatali, evitando che i riposi si trasformino in debiti orari o recuperi, ed equiparando le strutture pubbliche a quelle private.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 stato inoltre chiesto, nel prosieguo del negoziato sull\u2019orario di lavoro, di prevedere l\u2019introduzione del trasferimento temporaneo del dipendente con figli minori fino a tre anni (art. 42-bis del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, recante il Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">******************<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019eventuale firma dell\u2019accordo, dopo aver affrontato le richieste presentate, rappresenterebbe <strong>un primo tassello<\/strong> per dare risposte immediate ai genitori: non esaurirebbe il confronto e non sostituirebbe la riforma organica dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sull\u2019argomento, infatti, abbiamo diffuso una <a href=\"https:\/\/urldefense.com\/v3\/__https:\/firstcislbancaditalia.musvc3.net\/e\/tr?q=6*3dHdMWNV*261*3dT*265*3dVFcJ*26I*3dHbHUJ*26N*3dyN9I0_Lfvg_WP_Khwe_UW_Lfvg_VU9zL8MtC8Es536r8xMrFx4.zGv.FBMA6M.HtM_9uhs_Ij8MrNx6_9uhs_IjFcOXLU_9uhs_IjpL099L_9uhs_IjF_Khwe_UW51EvApMz_Lfvg_VUsz59Mr04K45_7tjt_GXIdd7c_UMcJVOUM.Js9*26u*3dG0LC7H.GvN*26xL*3dKUHX*26AM*3dGcIZFcIUFWHVOV*26y*3dYq5KUraJ7FYv6GbMUrUw7I6rcH4HWu4udI7L0GZPZKVvVJ7JXOWv5LZt0qbrXq4r5pUM&amp;mupckp=mupAtu4m8OiX0wt__;JSUlJSUlJSUlJSUlJSUlJSU!!DKHwpfUEEKarIw!rlMdMbvp4yIBs9saEuwh2MF1frDku-yQArb9w8pIMaVt8PxNRPN_eHP-D_hf_shGUkhrCExPyLv_kbbARLdjqAsRFf-QxGK_2Akvf2k6X1vI2dCq$\">piattaforma complessiva<\/a>, presentata gi\u00e0 a marzo 2026; ci aspettiamo, infatti, che la riforma introduca ulteriori e innovative misure a sostegno della genitorialit\u00e0 e affronti le condizioni di lavoro di tutto il personale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riteniamo si debbano affrontare numerosi altri argomenti: dalla riduzione dell\u2019orario di lavoro alla remunerazione della mancata flessibilit\u00e0 oraria e delle particolari lavorazioni; dall\u2019estensione dei giorni di lavoro da remoto per le attivit\u00e0 remotizzabili nelle Divisioni GSP all\u2019omogeneizzazione delle giornate di remoto tra le strutture dell\u2019Amministrazione Centrale e tra Amministrazione Centrale e Filiali, a parit\u00e0 di compiti, oltre alle altre richieste contenute nella piattaforma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le risposte ai genitori sono urgenti, ma una riforma dell\u2019orario deve migliorare concretamente la vita e il lavoro di tutte e tutti.<\/strong><\/p>\n<p>Roma, 21 ottobre 2026<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Le Segreterie First Cisl &#8211; Fisac Cgil Banca d&#8217;Italia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si \u00e8 svolto ieri l\u2019incontro con l\u2019Amministrazione sul tema della genitorialit\u00e0 che avevamo chiesto esplicitamente con una nostra dichiarazione a verbale, inserita nel testo dell\u2019accordo sulla polizza sanitaria, per ottenere risposte alle attese e alle esigenze rappresentate dalle colleghe e&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=14765\">Read more &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-14765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-home"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14765"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14766,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14765\/revisions\/14766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/14700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}