![\"\"](\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Senza-titolo-4.jpg\")
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Il confronto del tavolo tecnico sull\u2019orario di lavoro nel comparto operativo-contabile sta entrando finalmente nel merito.<\/p>\n
E un dato, oggi, va sottolineato con chiarezza: alcune delle proposte avanzate dall\u2019Amministrazione vanno nella direzione di richieste che FISAC CGIL aveva gi\u00e0 formulato. Non per rivendicare primogeniture fini a s\u00e9 stesse, ma perch\u00e9 questo dimostra una cosa semplice: quando si costruiscono proposte concrete, tecnicamente sostenibili e fondate sui bisogni reali dei colleghi, il confronto pu\u00f2 produrre risultati.<\/p>\n
Altro che slogan o contrapposizioni permanenti.<\/p>\n
DOVE REGISTRIAMO UNA CONVERGENZA<\/em><\/strong><\/p>\n Nelle ultime ipotesi dell\u2019Amministrazione ritroviamo alcuni elementi che avevamo messo sul tavolo:<\/p>\n Sono segnali positivi.<\/p>\n Perch\u00e9 il punto non \u00e8 dire sempre \u201cno\u201d, ma portare al tavolo idee capaci di migliorare davvero il lavoro<\/strong>. Ed \u00e8 esattamente questa la linea che FISAC CGIL continuer\u00e0 a seguire: costruire, proporre, correggere, migliorare.<\/p>\n SUI TURNI MACCHINA SERVE PI\u00d9 CORAGGIO<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Dove invece non siamo convinti \u00e8 sull\u2019idea di una generica indennit\u00e0 \u201cdi macchina\u201d o \u201cdi comparto\u201d. Per noi il tema non \u00e8 soltanto economico.<\/p>\n Chi lavora stabilmente alla contazione non ha la stessa libert\u00e0 di ingresso, uscita e organizzazione del proprio tempo di altri colleghi. Per questo chiediamo turni macchina formalmente definiti<\/strong>, e non semplicemente una monetizzazione indistinta della rigidit\u00e0.<\/p>\n Il turno, se costruito bene, significa: orario certo, programmazione anticipata, rotazione equa e minore discrezionalit\u00e0 organizzativa.<\/p>\n In altre parole: non basta pagare la rigidit\u00e0, bisogna anche governarla meglio<\/strong>.<\/p>\n L\u2019eventuale riconoscimento economico deve accompagnare il turno, non sostituirlo.<\/p>\n ORGANICI MINIMI: SENZA PERSONALE IL MODELLO NON REGGE<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Un altro punto per noi imprescindibile riguarda gli organici.<\/p>\n La riduzione dell\u2019orario non pu\u00f2 essere ottenuta comprimendo la stessa quantit\u00e0 di lavoro in meno tempo. Servono quindi organici minimi per linea e per macchina<\/strong>, definiti in relazione ai volumi effettivi e non solo alla consistenza teorica della struttura.<\/p>\n PER NOI UN GIORNO DEVE ESSERE LIBERO DAVVERO<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Qui c\u2019\u00e8 un punto che per FISAC CGIL \u00e8 centrale.<\/p>\n Una riduzione dell\u2019orario distribuita su cinque giorni rischia di essere poco percepibile, soprattutto per i tanti colleghi pendolari della rete.<\/p>\n Per chi affronta ogni giorno spostamenti lunghi, andare in Banca per poche ore continua a significare: tempo di viaggio, costi, organizzazione familiari e stress logistico.<\/p>\n Per questo noi riteniamo pi\u00f9 utile concentrare la riduzione in modo da liberare davvero una giornata<\/strong>.<\/p>\n Non qualche minuto in meno ogni giorno, ma tempo realmente restituito alla persona<\/strong>.<\/p>\n LA NOSTRA PROPOSTA: 35 ORE, PAUSA COMPRESA E UNA GIORNATA LIBERA<\/strong><\/p>\n La nostra proposta \u00e8 chiara: 35 ore settimanali a parit\u00e0 di retribuzione<\/strong>, con riconoscimento della pausa pranzo come tempo lavorato nelle giornate lunghe.<\/p>\n Questo consentirebbe di costruire giornate medie da circa 8 ore comprensive della pausa<\/strong>, concentrando la prestazione su un numero ridotto di giornate e arrivando a una vera giornata libera.<\/p>\n \u00c8 una soluzione che, a nostro avviso, produce un beneficio molto pi\u00f9 concreto per chi lavora nel comparto.<\/p>\n Meno permanenza complessiva, meno spostamenti, pi\u00f9 tempo di vita.<\/p>\n COSTRUIRE, NON URLARE<\/strong><\/p>\n La convergenza registrata su alcuni istituti dimostra che le proposte serie possono entrare nel confronto e diventare materia negoziale<\/strong>.<\/p>\n FISAC CGIL continuer\u00e0 a lavorare cos\u00ec.<\/p>\n Senza populismi, senza contrapposizioni sterili, senza slogan facili.<\/p>\n Con un obiettivo molto concreto:<\/p>\n trasformare la minore flessibilit\u00e0 del comparto in pi\u00f9 tempo, pi\u00f9 certezza e migliori condizioni economiche e organizzative per chi ci lavora.<\/strong><\/p>\n Roma, 21 ottobre 2026<\/p>\n La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il confronto del tavolo tecnico sull\u2019orario di lavoro nel comparto operativo-contabile sta entrando finalmente nel merito. E un dato, oggi, va sottolineato con chiarezza: alcune delle proposte avanzate dall\u2019Amministrazione vanno nella direzione di richieste che FISAC CGIL aveva gi\u00e0 formulato.…<\/p>\n\n