{"id":14747,"date":"2026-10-20T06:39:38","date_gmt":"2026-10-20T06:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=14747"},"modified":"2026-10-20T06:42:48","modified_gmt":"2026-10-20T06:42:48","slug":"congedi-parentali-ora-laccordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=14747","title":{"rendered":"Congedi parentali: Ora l&#8217;accordo!"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14750\" src=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Senza-titolo-3.jpg\" alt=\"\" width=\"259\" height=\"117\" srcset=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Senza-titolo-3.jpg 259w, https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Senza-titolo-3-160x72.jpg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>DOPO LA NOSTRA ESPLICITA RICHIESTA, LA BANCA CONVOCA IL TAVOLO SULLA GENITORIALIT\u00c0<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Domani, 20 ottobre, le Organizzazioni Sindacali incontreranno l\u2019Amministrazione per riprendere il confronto sulle misure a tutela della genitorialit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una convocazione che non arriva per caso. In occasione della sottoscrizione dell\u2019accordo sulla polizza sanitaria del 7 ottobre, abbiamo espressamente richiesto con la FIRST-CISL, in una dichiarazione a verbale, la sottoscrizione immediata, a stralcio, delle norme gi\u00e0 definite sulla genitorialit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una richiesta precisa, per evitare che importanti diritti continuino a rimanere sospesi in attesa della conclusione di altre trattative.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La proposta presentata dalla Banca, durante un\u2019informativa, conteneva importanti miglioramenti:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tre mesi di congedo parentale retribuiti al 100% per ciascun genitore, fino al 14\u00b0 anno di vita del figlio.<\/li>\n<li>Maggiore flessibilit\u00e0 nella fruizione dei congedi, con il recepimento delle indicazioni INPS sul computo delle giornate lavorative.<\/li>\n<li>Riposi giornalieri pi\u00f9 flessibili, con possibilit\u00e0 di rimodulare l\u2019orario lavorativo nel primo anno di vita del bambino.<\/li>\n<li>Semplificazione dei permessi per gli esami prenatali e maggiori tutele per adozioni e affidamenti internazionali.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>LA GENITORIALIT\u00c0 \u00c8 UN DIRITTO, NON UN OSTACOLO ALLA CARRIERA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per la FISAC CGIL, questo confronto deve rappresentare un\u2019occasione per compiere un salto di qualit\u00e0 nella tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nostra idea \u00e8 chiara: la cura dei figli deve essere una responsabilit\u00e0 condivisa, non una scelta che ricade prevalentemente sulle donne o che comporta penalizzazioni economiche e professionali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per questo continuiamo a sostenere:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Congedi realmente paritari, che incentivino concretamente la partecipazione dei padri e favoriscano un\u2019equa distribuzione delle responsabilit\u00e0 familiari.<\/li>\n<li>Piena tutela economica e professionale, affinch\u00e9 la genitorialit\u00e0 non si traduca in minori opportunit\u00e0 di crescita, progressione di carriera o riconoscimento del lavoro.<\/li>\n<li>Maggiore libert\u00e0 e flessibilit\u00e0, per consentire alle famiglie di utilizzare congedi e riposi secondo le proprie effettive esigenze, senza rigidit\u00e0 organizzative ingiustificate.<\/li>\n<li>Pi\u00f9 tutele per la malattia dei figli, anche attraverso il rafforzamento della copertura previdenziale e il pieno recepimento delle novit\u00e0 legislative.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non chiediamo soltanto pi\u00f9 giorni di congedo: chiediamo una Banca in cui diventare genitori non comporti rinunce, discriminazioni o arretramenti professionali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le condizioni per arrivare rapidamente a un\u2019intesa ci sono. Occorre consolidare i miglioramenti proposti, affrontare le questioni ancora aperte e dare finalmente concreta applicazione alle nuove tutele.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per rendere pi\u00f9 forti le rivendicazioni del personale, la FISAC CGIL continuer\u00e0 a lavorare insieme alla FIRST CISL, con l\u2019obiettivo di raggiungere quanto prima la definizione e la sottoscrizione di un accordo a stralcio, come da noi espressamente richiesto, per dotare subito il personale della Banca d\u2019Italia di importanti e concreti miglioramenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Roma, 19 ottobre 2026<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DOPO LA NOSTRA ESPLICITA RICHIESTA, LA BANCA CONVOCA IL TAVOLO SULLA GENITORIALIT\u00c0 Domani, 20 ottobre, le Organizzazioni Sindacali incontreranno l\u2019Amministrazione per riprendere il confronto sulle misure a tutela della genitorialit\u00e0. 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