{"id":14706,"date":"2026-09-28T07:42:17","date_gmt":"2026-09-28T07:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=14706"},"modified":"2026-09-28T07:50:39","modified_gmt":"2026-09-28T07:50:39","slug":"flexible-benefit-un-welfare-da-far-crescere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=14706","title":{"rendered":"Flexible Benefit: Un welfare da far crescere"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/strong><\/p>\n

Criticit\u00e0 e proposte nella Commissione mista Banca-Sindacati<\/strong><\/p>\n

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La Commissione mista Banca-Sindacati sui flexible benefit rappresenta un importante spazio di confronto<\/strong> per migliorare concretamente il nostro welfare aziendale, rendendolo sempre pi\u00f9 vicino alle esigenze delle lavoratrici, dei lavoratori e delle loro famiglie.<\/p>\n

Nell’incontro odierno, First Cisl e Fisac Cgil tornano a rappresentare alcune criticit\u00e0 <\/strong>che continuano a emergere nell’utilizzo della piattaforma: dall’accreditamento di nuovi fornitori ai malfunzionamenti del portale, fino a un’assistenza telefonica non sempre sufficientemente preparata a risolvere le problematiche segnalate dai colleghi.<\/p>\n

Ma soprattutto, portiamo al tavolo nuove proposte<\/strong> per ampliare le opportunit\u00e0 offerte dal nostro welfare.<\/p>\n

PI\u00d9 ATTENZIONE ALLE FAMIGLIE<\/strong><\/p>\n

Abbiamo chiesto formalmente all\u2019Amministrazione (leggi la lettera<\/a>) di recepire i recenti chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate<\/strong> che consentono il rimborso delle spese di istruzione dei figli anche quando sono sostenute dal coniuge del dipendente, approfondendo la possibilit\u00e0 di estendere tale opportunit\u00e0 anche alle situazioni di separazione o divorzio, quando le spese sono pagate dall’ex coniuge.<\/p>\n

UN CREDITO AGGIUNTIVO PER LA MOBILIT\u00c0 SOSTENIBILE<\/strong><\/p>\n

Proponiamo di introdurre una quota aggiuntiva di welfare dedicata alla mobilit\u00e0 sostenibile, prevedendo, tra le possibili soluzioni, un incentivo per l’acquisto di biciclette elettriche<\/strong>, anche collegato al possesso di un abbonamento al trasporto pubblico. Una misura per incoraggiare l’utilizzo integrato della bicicletta e dei mezzi pubblici.<\/p>\n

E PERCH\u00c9 NON PREMIARE CHI VIENE AL LAVORO IN BICI?<\/strong><\/p>\n

Proponiamo di valutare un programma specifico della Banca, anche attraverso il Mobility Manager, che riconosca un incentivo <\/strong>chilometrico a chi utilizza la bicicletta per gli spostamenti casa-lavoro. Un modello che potrebbe prendere spunto dal progetto Roma Corre in Bici ed essere adattato alle diverse sedi della Banca.<\/p>\n

Vogliamo che queste proposte si traducano in opportunit\u00e0 concretamente accessibili, accompagnate da servizi efficienti, procedure semplici e un’offerta realmente utilizzabile in tutte le realt\u00e0 territoriali.<\/p>\n

PI\u00d9 RISORSE PER I FIGLI DAI 6 AI 18 ANNI<\/strong><\/p>\n

Chiediamo inoltre di valutare l\u2019incremento delle risorse destinate alle famiglie con figli tra i 6 e i 18 anni<\/strong>, una fascia d’et\u00e0 in cui le spese per istruzione, attivit\u00e0 extrascolastiche, sport e centri estivi incidono significativamente sui bilanci familiari. Anche alla luce delle esperienze contrattuali di altri grandi gruppi bancari riteniamo importante ampliare le opportunit\u00e0 offerte dal nostro welfare, prevedendo un sostegno economico aggiuntivo e dedicato a questa fascia d’et\u00e0<\/p>\n

Il welfare non deve essere soltanto un credito da spendere, ma uno strumento capace di migliorare la qualit\u00e0 della vita di chi lavora.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Roma, 24 settembre 2026<\/p>\n

Le Segreterie First Cisl – Fisac Cgil Banca d’Italia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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