![\"\"](\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Senza-titolo-3.jpg\")
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Con nota del 19 marzo, n. 607459, la Banca ha comunicato il 10\u00b0 aggiornamento della Circolare n. 291\/2016 sulla Gestione del Tempo.<\/p>\n
L\u2019aggiornamento introduce alcune novit\u00e0 importanti: si interviene sui permessi per cure mediche legate a patologie oncologiche e croniche e si modifica il congedo straordinario, aumentando i giorni in caso di nascita o adozione da 5 a 8 e consentendo l\u2019utilizzo anche per momenti concreti della vita familiare, come l\u2019inserimento alla scuola dell\u2019infanzia o le visite pediatriche.<\/p>\n
Sono segnali che vanno nella direzione giusta.
\nMa non basta.<\/p>\n
Gi\u00e0 il 12 gennaio avevamo scritto all\u2019Amministrazione (LEGGI<\/a><\/u><\/strong>) chiedendo una cosa molto semplice: recepire subito le novit\u00e0 della Legge di Bilancio 2026 su congedi parentali e legge 104. Parliamo di misure ormai definite, che incidono direttamente sulla vita quotidiana dei colleghi: pi\u00f9 tutele per chi ha figli, pi\u00f9 strumenti per chi assiste familiari con disabilit\u00e0.<\/p>\n Ci saremmo aspettati un approccio diverso: partire almeno dal minimo previsto dalla legge e poi migliorarlo con il confronto. Nel frattempo, \u00e8 stata presentata anche una nuova policy sulla genitorialit\u00e0 (LEGGI<\/a><\/u><\/strong>). L\u2019impianto \u00e8 interessante: si parla di accompagnamento prima del congedo, di attenzione al rientro, di coinvolgimento dei capi e di monitoraggio nel tempo. \u00c8 un cambio culturale importante, perch\u00e9 riconosce che la genitorialit\u00e0 \u00e8 un valore.<\/p>\n Ma anche qui il limite \u00e8 evidente. Se non si interviene davvero su tempi, tutele economiche e flessibilit\u00e0, il rischio \u00e8 che tutto resti sulla carta, senza incidere concretamente sulla vita delle persone.<\/p>\n Per questo la nostra posizione \u00e8 chiara. Nel 2026 essere genitori non pu\u00f2 essere gestito come un problema organizzativo: deve diventare una dimensione pienamente compatibile con il lavoro. Partiremo dalle proposte gi\u00e0 contenute nella piattaforma sull\u2019orario di lavoro (LEGGI<\/u><\/strong>) <\/a>costruita con i nostri iscritti e rivista e presentata insieme alla FIRST-CISL, che sar\u00e0 ulteriormente migliorata grazie al contributo delle colleghe e dei colleghi tutti.<\/p>\n L\u2019obiettivo \u00e8 ambizioso ma necessario: fare della Banca d\u2019Italia un modello avanzato nelle politiche di conciliazione. Non basta muoversi nella direzione giusta. La Segreteria e i Rappresentanti sono a disposizione per raccogliere osservazioni e proposte.<\/p>\n Roma, 25 marzo 2026<\/p>\n La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con nota del 19 marzo, n. 607459, la Banca ha comunicato il 10\u00b0 aggiornamento della Circolare n. 291\/2016 sulla Gestione del Tempo. L\u2019aggiornamento introduce alcune novit\u00e0 importanti: si interviene sui permessi per cure mediche legate a patologie oncologiche e croniche…<\/p>\n
\nInvece, ancora una volta, la Banca arriva tardi e si muove con gradualit\u00e0 eccessiva, perdendo l\u2019occasione di dare subito risposte concrete.<\/p>\n
\nMolta attenzione ai processi, poca incisivit\u00e0 sui diritti.<\/p>\n
\nIn trattativa chiederemo un vero salto di qualit\u00e0.<\/p>\n
\nA partire da una scelta chiave: il congedo paritario, indispensabile per sostenere davvero la natalit\u00e0, favorire il lavoro femminile e costruire un\u2019organizzazione pi\u00f9 moderna ed equa.<\/p>\n
\nServe farlo con decisione, velocit\u00e0 e visione.<\/p>\n