{"id":13782,"date":"2025-07-15T09:03:25","date_gmt":"2025-07-15T09:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=13782"},"modified":"2025-07-15T09:20:46","modified_gmt":"2025-07-15T09:20:46","slug":"rete-territoriale-il-punto-della-situazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=13782","title":{"rendered":"Rete Territoriale &#8211; Il punto della situazione"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13741\" src=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Senza-titolo-2.jpg\" alt=\"\" width=\"266\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Senza-titolo-2.jpg 266w, https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Senza-titolo-2-260x173.jpg 260w, https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Senza-titolo-2-160x106.jpg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 266px) 100vw, 266px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gioved\u00ec 10 luglio abbiamo ricevuto un testo con la <strong>posizione attuale<\/strong> della Banca sulla trattativa: abbiamo emendato tale documento con le nostre proposte della <strong>piattaforma aggiornata<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/All.to-cu37-25-Documento-Emanato.pdf\">https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/All.to-cu37-25-Documento-Emanato.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Piattaforma-per-le-misure-di-attuazione_CISL-CGIL.pdf\">https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Piattaforma-per-le-misure-di-attuazione_CISL-CGIL.pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al momento la maturit\u00e0 della proposta e del confronto sono per noi <strong>insufficienti<\/strong> per un accordo immediato. Consideriamo importante, per\u00f2, consolidare il lavoro fatto finora, pur restando <strong>sempre disponibili<\/strong> ad accogliere il contributo degli altri sindacati che volessero condividere il nostro percorso di confronto ampio e continuo con chi lavora nelle filiali.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Le proposte in sintesi<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abbiamo integrato nel documento della Banca le osservazioni e proposte contenute nella nostra piattaforma. Qui una sintesi delle pi\u00f9 rilevanti:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\ud83d\ude9a<\/strong><strong> Mobilit\u00e0 incentivata<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Applicazione immediata e senza vincoli per le filiali chiuse o fortemente rimodulate.<\/li>\n<li>Per le altre sedi: destinazioni vincolate, con scaglionamento delle uscite per garantire turnover e affiancamento.<\/li>\n<li><strong>Contributi aggiornati<\/strong>: affitto fino a <strong>3.000 \u20ac\/mese per 10 anni<\/strong>, diarie potenziate (fino a <strong>350 euro<\/strong>), contributo figli (<strong>5.000 \u20ac<\/strong> fino a 18 anni), mutui agevolati e copertura spese agenzia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\ud83d\udcda<\/strong><strong> Formazione e riorientamento<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Partecipazione volontaria, garantita e senza ostacoli operativi.<\/li>\n<li>Prevista una <strong>scheda di aspirazioni individuali<\/strong> (modello 2008) e sondaggi anonimi per monitorare accessibilit\u00e0 e qualit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\ud83e\udded<\/strong><strong> Lavoro remoto e flessibilit\u00e0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Per chi non si trasferisce<\/strong>: ampliamento dei giorni di lavoro da remoto fino a <strong>18 al mese per 10 anni<\/strong> (in base a struttura e situazione personale).<\/li>\n<li><strong>Per chi si trasferisce<\/strong>: fino 15 giorni\/mese per 5 o 10 anni.<\/li>\n<li>Estensione <strong>telelavoro strutturato<\/strong>, con riconoscimento del buono pasto e criteri di accesso pi\u00f9 ampi e inclusivi.<\/li>\n<li><strong>Flessibilit\u00e0 in ingresso fino alle 10<\/strong>, part-time garantito per 10 anni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\ud83d\udeeb<\/strong><strong> Misure di accompagnamento all\u2019uscita<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Applicazione generalizzata a tutto il personale, con <strong>particolare attenzione alla Rete<\/strong>.<\/li>\n<li>Richiesta di aumento della <strong>lump sum a due annualit\u00e0<\/strong> per i post-\u201993.<\/li>\n<li>Contributi al <strong>Fondo pensione complementare<\/strong> garantiti come in servizio.<\/li>\n<li>Uscite da collegare a <strong>nuove assunzioni<\/strong> e a un riequilibrio generazionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\ud83c\udfe6<\/strong><strong> Orario di lavoro e comparto contante<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Riduzione orario settimanale a <strong>37 ore<\/strong> per tutti.<\/li>\n<li>Orari sfalsati e modelli STC estesi (es. 7:30-15:30 \/ 9:00-17:00).<\/li>\n<li>Aggiornamento <strong>indennit\u00e0 contante<\/strong> e <strong>STC<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Accesso uniforme<\/strong> al lavoro da remoto per segreterie e divisioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\ud83e\uddd1\u200d\ud83d\udcbc<\/strong><strong> Valorizzazione delle professionalit\u00e0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tutela della specializzazione e delle aspirazioni individuali.<\/li>\n<li><strong>Job posting prioritario<\/strong> per le posizioni aperte.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di mantenere attivit\u00e0 da remoto anche per altre sedi.<\/li>\n<li><strong>Assegno di reggenza<\/strong> per chi perde una titolarit\u00e0 senza alternativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\ud83d\udd01<\/strong><strong> Relazioni sindacali<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Proposta di <strong>Osservatorio paritetico sulla Rete<\/strong>, con incontri semestrali o su richiesta, per monitorare l\u2019andamento del riassetto e prevenire nuovi interventi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>I progressi fatti finora<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il confronto svoltosi finora nei due blocchi di incontri, interrotti dall\u2019avvicendamento nel ruolo di Segretario Generale, ha portato alcuni <strong>miglioramenti <\/strong>rispetto alla proposta iniziale, in particolare:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>impegno a trattare i temi dell\u2019orario di lavoro per tutta la compagine<\/li>\n<li>settori segretariali<\/li>\n<li>estensione del contributo per figli dall\u2019et\u00e0 di 14 anni a 18<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tali avanzamenti, per quanto nella direzione giusta, rimangono al momento largamente <strong>insufficienti <\/strong>rispetto alle necessit\u00e0 della Rete e del suo personale.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Conclusioni<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La rete territoriale dovr\u00e0 avere un <strong>forte incremento dell\u2019Organico<\/strong>, in tutti i gradi, garantito in via continuativa e gli addetti dovranno avere una crescita professionali pari al livello dell\u2019Amministrazione Centrale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per questo insistiamo nel non considerare questa trattativa pi\u00f9 semplice rispetto alle\u00a0<strong>due analoghe precedenti (2008 e 2015)<\/strong>: siamo determinati a scongiurare con tutte le nostre forze un approccio \u201clight\u201d alla riorganizzazione \u00a0della Rete.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Un accordo forte \u00e8 il migliore alleato della prosperit\u00e0 futura delle filiali.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Roma, 15 luglio 2025<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Le Segreterie First Cisl &#8211; Fisac Cgil Banca d&#8217;Italia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Gioved\u00ec 10 luglio abbiamo ricevuto un testo con la posizione attuale della Banca sulla trattativa: abbiamo emendato tale documento con le nostre proposte della piattaforma 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