{"id":13745,"date":"2025-07-08T12:17:38","date_gmt":"2025-07-08T12:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=13745"},"modified":"2025-07-08T12:26:42","modified_gmt":"2025-07-08T12:26:42","slug":"la-trattativa-sulle-misure-per-la-rete-entra-nel-vivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=13745","title":{"rendered":"La Trattativa sulle misure per la Rete entra nel vivo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13750\" src=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Senza-titolo-4.jpg\" alt=\"\" width=\"256\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Senza-titolo-4.jpg 256w, https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Senza-titolo-4-160x106.jpg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 256px) 100vw, 256px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Le nostre proposte per il 9 luglio<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La trattativa sul terzo riassetto della Rete Territoriale entra in una fase decisiva. Restano ancora <strong>aperti molti nodi fondamentali<\/strong>, che \u00e8 importante affrontare con urgenza, soprattutto per dare risposta al forte disagio vissuto dal personale. Anticipiamo le proposte della nostra piattaforma affinata, che divulgheremo dopo l\u2019incontro.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Misure economiche<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riteniamo che i trattamenti proposti per trasferimenti e pendolarismo siano insufficienti rispetto all\u2019attuale contesto economico e sociale.<br \/>\nProponiamo pertanto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Importi pi\u00f9 aderenti al <strong>costo della vita<\/strong> e alla natura del trasferimento (spesso verso capoluoghi regionali);<\/li>\n<li>Estensione dei contributi per figli fino al compimento dei 18 anni;<\/li>\n<li>Maggiori strumenti di supporto all\u2019acquisto della casa, come mutui a tassi agevolati.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Misure di accompagnamento all\u2019uscita<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chiediamo che le misure introdotte nel 2015 vengano potenziate e rese disponibili <strong>per tutto il personale<\/strong>, con una particolare attenzione agli impatti subiti da ciascuna struttura a seguito dei diversi riassetti.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Conciliazione vita-lavoro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riteniamo necessario rafforzare le misure di conciliazione con:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pi\u00f9 giornate di lavoro agile e una <strong>durata garantita<\/strong> di almeno dieci anni, con particolare attenzione al personale che ha pi\u00f9 di 55 anni o con figli minori o altre esigenze meritevoli;<\/li>\n<li>Differenziazione delle condizioni tra chi aderisce e chi non aderisce alla mobilit\u00e0, per garantire equilibrio e serenit\u00e0 nei nuovi contesti di lavoro;<\/li>\n<li><strong>Maggiore accessibilit\u00e0 al telelavoro<\/strong>, garantendo almeno: i titolari e i familiari di L. 104, i genitori di figli minori e coloro gi\u00e0 interessati da precedenti riorganizzazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Aspirazioni Professionali<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A tutela della professionalit\u00e0 dei colleghi, agli addetti delle divisioni rimodulate va garantito il mantenimento del proprio percorso di specializzazione (col trasferimento verso Filiale non rimodulata o A.C.), percorsi di specializzazione nella nuova divisione o riorientamento ad altra attivit\u00e0, assecondando le <strong>preferenze espresse<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eventuali posti vacanti nelle nuove divisioni vanno prioritariamente occupati con apposite sessioni di job posting, ove il personale proveniente da divisioni rimodulate abbia diritto di precedenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Orario di lavoro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riteniamo fondamentale garantire un adeguato rafforzamento degli organici in tutte le strutture, anche attraverso concorsi mirati per aree geografiche.<br \/>\nIn particolare, chiediamo che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le <strong>Filiali STC<\/strong> (AR, BG, FG, PC, PD, ROMA CDM) possano adottare l\u2019orario su 4 giorni, con adeguamento delle indennit\u00e0 tale da escludere remissioni economiche rispetto ai trattamenti attuali.<\/li>\n<li>Le <strong>Filiali monodivisionali<\/strong> (LE, PE e, con il piano, FC, CT, SA, VR) possano accedere agli sfalsamenti e alle missioni formative attualmente previste per le STC, oltre a 5\/50 giornate di lavoro da remoto.<\/li>\n<li>Le <strong>Divisioni GSP<\/strong> nelle altre filiali, e le strutture affini nell\u2019A.C., possano accedere agli sfalsamenti attualmente previsti per le STC, oltre a 5\/50 giornate di lavoro da remoto.<\/li>\n<li>Le <strong>segreterie <\/strong>possano usufruire di 10\/100 giornate di lavoro da remoto, mentre per le altre Divisioni proponiamo un adeguamento ai massimali previsti per <strong>strutture analoghe<\/strong> in A.C. (12\/120).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>In conclusione<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per arrivare a una conclusione positiva e rapida della trattativa, riteniamo indispensabile che l\u2019Amministrazione dedichi attenzione e risorse adeguate al personale, che ancora una volta si trova ad affrontare cambiamenti profondi non scelti. \u00c8 tempo di <strong>riconoscere il disagio accumulato<\/strong> e di agire per creare un clima pi\u00f9 sereno e costruttivo in tutte le strutture.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siamo convinti che ci sia una forte richiesta di prospettiva: le persone vogliono <strong>lavorare con dignit\u00e0, contribuire, crescere e sentirsi riconosciute<\/strong>. Chi ha dato tanto nel corso della propria carriera, deve poter chiudere con soddisfazione la propria esperienza professionale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La trattativa \u00e8 il momento in cui <strong>dare risposte<\/strong>, costruire chiarezza e tracciare il futuro della Rete. Noi continueremo ad ascoltare e a portare con determinazione le esigenze di tutte e tutti al tavolo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Roma, 8 luglio 2025<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Le Segreterie First Cisl &#8211; Fisac Cgil Banca d&#8217;Italia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nostre proposte per il 9 luglio La trattativa sul terzo riassetto della Rete Territoriale entra in una fase decisiva. 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