{"id":13110,"date":"2025-01-21T10:19:53","date_gmt":"2025-01-21T10:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=13110"},"modified":"2025-01-21T10:21:18","modified_gmt":"2025-01-21T10:21:18","slug":"incontro-ipca-ed-efficienza-un-capitolo-da-chiudere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/?p=13110","title":{"rendered":"Incontro IPCA ed Efficienza &#8211; Un capitolo da chiudere"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13111\" src=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Senza-titolo-1.jpg\" alt=\"\" width=\"174\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Senza-titolo-1.jpg 174w, https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Senza-titolo-1-160x181.jpg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 174px) 100vw, 174px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A\u00a0seguito della convocazione sui temi economici, ottenuta dopo l\u2019ultimatum sindacale, le OO.SS. scriventi ribadiscono le proprie posizioni sull\u2019adeguamento retributivo legato all\u2019IPCA per l\u2019anno 2024 e al riconoscimento dell\u2019efficienza aziendale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale negoziato riveste un\u2019importanza cruciale per la salvaguardia del potere d\u2019acquisto delle retribuzioni e per il benessere complessivo del personale.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Legare gli adeguamenti IPCA e l\u2019efficienza aziendale <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00e8 una pressione ingiustificata<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il tentativo di vincolare gli adeguamenti retributivi legati all\u2019IPCA al negoziato sull\u2019efficienza aziendale \u00e8 una forma di pressione inaccettabile. I due temi sono distinti sia per natura che per finalit\u00e0: il primo \u00e8 un riconoscimento necessario per tutelare il potere d\u2019acquisto, il secondo \u00e8 un ambito negoziale su cui le OO.SS. sono pronte a confrontarsi, ma senza che ci\u00f2 costituisca un ostacolo al diritto all\u2019adeguamento salariale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019accordo sull\u2019IPCA va firmato, da solo e senza ulteriori indugi. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per garantire la piena tutela del potere d\u2019acquisto delle retribuzioni e a rispettare quanto previsto dagli accordi contrattuali in vigore, chiediamo inoltre l\u2019impegno a negoziare entro il prossimo mese di luglio 2025 il differenziale dell\u2019adeguamento IPCA del triennio appena concluso.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Misure per l\u2019accordo sull\u2019efficienza<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda l\u2019efficienza aziendale, riteniamo possibile raggiungere un accordo separato accettando la proposta della Banca di attribuire lo 0,2% della massa salariale, ma integrandola con misure che migliorino il benessere, presente e futuro, del personale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A tal proposito, proponiamo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Riconoscimento di un <strong>incremento del credito welfare <\/strong>libero per gli anni 2025 e 2026, pari a 1.500 \u20ac per dipendente;<\/li>\n<li>Avvio del negoziato per garantire il riconoscimento della seconda annualit\u00e0 di Lump sum, nella logica di un percorso di piena equiparazione dei trattamenti ante e post \u201893 (tre annualit\u00e0); questo aspetto \u00e8 particolarmente importante per la quota, sempre pi\u00f9 rilevante, di personale aderente al Fondo;<\/li>\n<li>Sede di verifica tecnica per l\u2019inserimento della Lump Sum tra gli <strong>strumenti previdenziali garantiti <\/strong>dal fondo RTQ;<\/li>\n<li>Apertura del negoziato per individuare il potenziamento del comparto della circolazione monetaria (Dipartimento CMO e Divisioni GSP), che ha fortemente contribuito all\u2019incremento dell\u2019efficienza aziendale pur lavorando in situazioni di carenza di organico e di mancata fruizione del lavoro ibrido. A tal proposito andranno individuate le <strong>misure a ristoro dei vincoli di presenza<\/strong> in ufficio;<\/li>\n<li>Apertura di una sede tecnica con le OO.SS. di revisione dei <strong>parametri <\/strong>per il calcolo dell\u2019efficienza aziendale, affinch\u00e9 le prossime trattative si basino su una condivisione pi\u00f9 ragionevole e non su un \u201cprendere o lasciare\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riteniamo che queste proposte siano un punto di partenza rilevante e adeguato per questa e altre trattative.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La chiusura di questo capitolo negoziale \u00e8 urgente, sia per i colleghi e le colleghe che aspettano da troppo tempo, sia per poter proseguire il confronto su altri importanti argomenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Roma, 20 gennaio 2025<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>LE SEGRETERIE NAZIONALI<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>FIRST CISL &#8211; FISAC CGIL &#8211; UILCA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00a0seguito della convocazione sui temi economici, ottenuta dopo l\u2019ultimatum sindacale, le OO.SS. scriventi ribadiscono le proprie posizioni sull\u2019adeguamento retributivo legato all\u2019IPCA per l\u2019anno 2024 e al riconoscimento dell\u2019efficienza aziendale. 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