![\"\"](\"https:\/\/www.fisacbancaditalia.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Immagine-4.png\")
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Il 24 maggio<\/strong> si \u00e8 svolto il decimo incontro del tavolo tecnico con all\u2019ordine del giorno per la definizione del<\/strong>le nuove modalit\u00e0 di determinazione e di liquidazione delle quote spettanti ai colleghi aventi diritto<\/strong>.<\/p>\n Il capo della Delegazione aziendale ha evidenziato le attuali difficolt\u00e0 applicative del regolamento attuale, evidenziando in particolare il calcolo, l\u2019incertezza dei colleghi nel determinare gli importi spettanti e una farraginosit\u00e0 generale che comporta tempi lunghi nella erogazione dei corrispettivi.<\/p>\n Con l\u2019obbiettivo di semplificare e innovare, anche rispetto a regolamenti in vigore presso altre amministrazioni pubbliche, la Delegazione aziendale ha illustrato la nuova logica che si intenderebbe percorrere con cadenza annuale<\/strong>, esplicitata per fasi:<\/p>\n La Fisac CGIL apprezzando lo sforzo teso ad individuare un sistema innovativo e semplificativo che possa dare certezze a tutti colleghi interessati, ha evidenziato talune criticit\u00e0 che questo sistema, cos\u00ec come esposto, pu\u00f2 determinare.<\/p>\n Da una prima analisi il sistema tende pi\u00f9 a somigliare ad una \u201cindennit\u00e0\u201d di funzione che ad un incentivo. Infatti nella determinazione degli importi da erogare non si tiene in particolar conto della tipologia, delle difficolt\u00e0 di conduzione\/gestione e, in particolare, del valore dell\u2019appalto.<\/em><\/p>\n Inoltre il sistema sembra \u201cpremiare\u201d pi\u00f9 aspetti quantitativi che qualitativi<\/em>.<\/p>\n Secondo la Fisac-CGIL il sistema di tipo tabellare eventualmente da adottare dovr\u00e0 essere collegato in percentuale al valore dell\u2019appalto, come indicato dalla norma. Quindi nella formazione dell\u2019importo da riconoscere tale determinazione dovr\u00e0 essere inserita. Appare difficile che, come illustrato dalla Banca, si possano prevedere importi fissi anno per anno in funzione di quanti ruoli si siano ricoperti.<\/p>\n In taluni casi, si potrebbero creare situazioni nelle quali l\u2019importo riconosciuto risulti inferiore a quanto spettante qualora si applichi il dettato della norma.<\/p>\n In conclusione siamo convinti che, in linea di principio, svolgendo un approfondimento sulle modalit\u00e0 di erogazione e calcolo dell\u2019incentivo che tenga conto di quanto suddetto, delle difficolt\u00e0 di esecuzione di taluni lavori (ristrutturazioni e nuove costruzioni), della conduzione di servizi (accordi quadro) e delle forniture di una certa complessit\u00e0, sar\u00e0 possibile individuare un sistema che raggiunga gli obbiettivi di semplificazione e immediatezza di applicazione.<\/p>\n Prossimo incontro previsto \u00e8 per il 15 giugno.<\/p>\n Roma, 26 maggio 2022<\/p>\n La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il 24 maggio si \u00e8 svolto il decimo incontro del tavolo tecnico con all\u2019ordine del giorno per la definizione delle nuove modalit\u00e0 di determinazione e di liquidazione delle quote spettanti ai colleghi aventi diritto. Il capo della Delegazione aziendale ha…<\/p>\n\n