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L\u2019INACCETTABILE COMPORTAMENTO DELLA BANCA E LE DANNOSE SCENATE SINDACALI<\/span><\/p>\n Nei giorni scorsi \u00e8 pervenuta alle Organizzazioni Sindacali una convocazione da parte della Banca per un incontro.<\/p>\n Una strana convocazione, per uno strano incontro: l’oggetto, dopo una confusa premessa sul lavoro ibrido, sembrerebbe riguardare la carriera operativa; la natura non sarebbe n\u00e9 negoziale n\u00e9 informativa, ma di ascolto delle OO.SS.; la data sarebbe un’imprecisata giornata di giugno.<\/p>\n Niente di pi\u00f9 indeterminato, insomma, tanto che verrebbe da pensare che l’argomento non sia di interesse alcuno per la Banca.<\/p>\n Capiamo che una siffatta convocazione abbia potuto generare le ire delle sigle che si sono presentate come primo tavolo, tanto pi\u00f9 che \u00e8 emersa a seguito di una sollecitazione delle stesse, con lettera, di un incontro.<\/p>\n Lo capiamo e, a essere onesti, per alcuni versi lo condividiamo: non esistono ragioni per non convocare un incontro negoziale sulla carriera operativa, che era da tempo nell’agenda sindacale concordata<\/strong>, a maggior ragione se c’\u00e8 un primo tavolo.<\/p>\n La Banca risulta, a nostro avviso, troppo incline agli incontri informativi<\/strong> su aspetti apparentemente organizzativi ma che generano effetti rilevanti sui lavoratori e snobbare la sede negoziale anche quando c’\u00e8 innegabilmente un connotato di trattativa significa voler palesemente sfuggire al confronto coi sindacati: questo, per la Fisac CGIL, non \u00e8 legittimo. <\/strong><\/p>\n Certo, si tratta di una situazione che non nasce oggi, ma trova le sue radici in illustri precedenti, come i rifiuti di alcune sigle di partecipare<\/strong> all’Osservatorio sull’orario di lavoro, o persino di negoziare i protocolli di sicurezza durante una pandemia: tutte situazione che hanno abituato il datore di lavoro a non convocare quando dovrebbe e a tentare sempre di cantarsela e suonarsela da s\u00e9.<\/p>\n E ora che quelle stesse sigle si sono messe a voler fare (o meglio rifare) il primo tavolo a tutti i costi, non sorprende che la Banca le convochi a un\u00a0incontro d’ascolto, come si trattasse di alcolisti anonimi.<\/p>\n Tuttavia, non crediamo che possa giovare a lenire la frustrazione, che trapela evidente dai volantini di ieri, fare scenate isteriche contro la CGIL:<\/strong> questa sigla aveva gi\u00e0 evidenziato come fosse prematuro lanciarsi in schieramenti giurati prima di aver saggiato l’interesse e l’intenzione della Banca sull\u2019argomento della carriera operativa.<\/p>\n Sembra evidente che, da parte Banca, l’interesse sia scarso e l’intenzione distorta: la Fisac CGIL non intende affrontare un argomento cos\u00ec importante senza che sia chiarito che il negoziato dovr\u00e0 apportare delle migliorie nella carriera operativa e non, di nuovo, la proposizione di un gioco di rimescolamento a somma zero… o a perdere. <\/strong><\/p>\n Per la Fisac CGIL la riforma degli inquadramenti dell\u2019area operativa \u00e8 imprescindibile e deve avere un respiro pi\u00f9 ampio del mero recupero del potere di acquisto delle nostre retribuzioni. <\/strong><\/p>\n Deve risolvere i vari problemi che da tempo attendono risposta<\/strong>, tra cui la necessit\u00e0 da un lato di mantenere (e rafforzare) gli scatti annuali di stipendio<\/strong>; dall\u2019altro di garantire progressione pi\u00f9 veloce di carriera, eliminare gli incancreniti \u201ccolli di bottiglia\u201d nei vari gradi, garantire un piano di formazione diffuso e personalizzato<\/strong> che restituisca piena dignit\u00e0 ai colleghi dell\u2019area. Inoltre, la nuova carriera operativa non dovr\u00e0 far propri i tratti deleteri della carriera direttiva, primo tra tutti la evidente leva gestionale della Banca in tema di progressione economica e di carriera.<\/p>\n E\u2019 importante e urgente anche il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni, lo sappiamo e lo abbiamo ribadito pi\u00f9 volte<\/strong>, come CGIL, in Banca e in altri comparti.<\/p>\n E\u2019 necessario fin da subito avviare un confronto con la Banca, perch\u00e9 le nostre retribuzioni sono ormai erose da un tasso di inflazione che ha raggiunto percentuali molto significative. Peraltro, l\u2019attuale modello di adeguamento degli stipendi al costo della vita<\/strong> – che si basa sull\u2019indice Ipca, depurato della dinamica dei prezzi dei beni energetici – \u00e8 stato sempre osteggiato da questa O.S.<\/strong>, sin dalla sua introduzione nel 2010, in quanto in un Paese come il nostro, fortemente dipendente dall\u2019estero sotto il profilo energetico, era ovvio che avrebbe determinato una progressiva perdita del potere di acquisto reale degli stipendi.<\/strong> Peccato dover ricordare che questo modello fu invece sottoscritto celermente anche da sigle autonome presenti nel nostro Istituto, comprese quelle che, spesso, ci accusano di essere eterodiretti dall\u2019alto.<\/p>\n L’incontro di giugno sar\u00e0 occasione per esternare alla Banca la nostra visione di riforma ma crediamo fondamentale che venga anche presentato alle OO.SS. la visione della Banca sul tema per capire se esiste davvero un interesse del datore di lavoro a valorizzare un’ampia categoria di colleghi che, sempre meno numerosi, portano sulle spalle il nostro Istituto. <\/strong><\/p>\n Questo \u00e8 il nostro interesse.<\/p>\n Le scenate sindacali, invece, al massimo ci fanno sorridere.<\/p>\n Roma, 3 maggio 2022<\/p>\n La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019INACCETTABILE COMPORTAMENTO DELLA BANCA E LE DANNOSE SCENATE SINDACALI Nei giorni scorsi \u00e8 pervenuta alle Organizzazioni Sindacali una convocazione da parte della Banca per un incontro. 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