LEGGI<\/a><\/u><\/strong>).<\/p>\nPer la Fisac CGIL si \u00e8 trattato di un lungo percorso iniziato anni fa; un percorso di ascolto, di studio, senza dubbio faticoso e impegnativo, che \u00e8 stato portato a termine nella consapevolezza dell’urgenza di dotare anche la Banca d’Italia di uno strumento di tutela contro eventuali comportamenti lesivi delle libert\u00e0 e della dignit\u00e0 dei lavoratori, che fino ad oggi mancava.<\/p>\n
L’esito del percorso non era scontato: ricordiamo infatti come, nella prima convocazione l’intenzione espressa dalla Banca fosse quella di fare del codice antimolestie una mera appendice del codice etico e come sia stata necessaria una sostanziale riscrittura della prima bozza proposta alle OO.SS..<\/p>\n
Riteniamo che codice che ha preso vita ieri sia uno strumento importante di riferimento il che, definendo ruoli e responsabilit\u00e0, consente di intraprendere un percorso di tutela in grado di far emergere i fenomeni di molestie e offrire supporto e protezione alle vittime.<\/p>\n
L’affiancamento di una procedura informale, incentrata sulla figura del Gestore delle diversit\u00e0, a quella formale, che apre un procedimento amministrativo ben delineato, ci sembra al momento in grado di\u00a0assolvere il compito di tutelare le vittime di molestie nei casi meno gravi e in quelli pi\u00f9 gravi. La revisione dell’accordo tra due anni (anzich\u00e9 tre, come previsto in un primo momento) sapr\u00e0 dirci se l’impostazione sar\u00e0 stata sufficiente allo scopo.<\/p>\n
Nel frattempo, occorrer\u00e0 far vivere il codice: anzitutto addestrandoci tutti sul tema delle molestie, troppo spesso ignorato o sottovalutato; poi utilizzandolo, quando necessario, perch\u00e9 il luogo di lavoro,\u00a0qualunque esso sia, possa essere\u00a0libero da situazioni spiacevoli e sereno, come sempre dovrebbe essere.<\/p>\n
La Fisac CGIL non intende per\u00f2 abdicare al ruolo di supporto e tutela dei colleghi che ha sinora svolto: siamo sempre pronti, come in passato, ad accogliere, ascoltare ed assistere coloro che dovessero incorrere in difficolt\u00e0 e il codice firmato ieri sar\u00e0 un elemento di supporto ulteriore alla nostra azione.<\/p>\n
Non possiamo infine che esprimere soddisfazione per il fatto che il codice contro le molestie ha trovato la firma della Banca e di tutti i Sindacati. Si tratta infatti di un segnale di unit\u00e0 che significa molto: significa aver eretto una barriera contro il fenomeno inaccettabile e dilagante delle molestie che, con la collaborazione di tutti i lavoratori, possiamo davvero sperare di contrastare efficacemente.<\/p>\n
Roma, 25 marzo 2022<\/p>\n
La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Si \u00e8 conclusa nella giornata di ieri, con la sottoscrizione, l\u2019importante trattativa per l\u2019introduzione del codice per la prevenzione e il contrasto delle molestie per il personale del nostro Istituto (LEGGI). Per la Fisac CGIL si \u00e8 trattato di un…<\/p>\n
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