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Mancano solo pochissimi giorni all\u2019evento pi\u00f9 atteso degli ultimi due anni, che il primo aprile sancir\u00e0 il traguardo tanto sognato da quando la pandemia ha fatto irruzione nelle nostre vite: la fine dello stato di emergenza.<\/p>\n
Eppure\u2026il clima con cui ci troviamo ad accoglierlo non \u00e8 esattamente quello che ci eravamo immaginati.<\/p>\n
Niente programmazione di vacanze e gite, zero sensazione di ritorno alla \u201cvita di prima\u201d, nessun proclama di sconfitta dell\u2019odioso virus.<\/p>\n
Anzi.<\/p>\n
Sotto l\u2019aria cupa dei venti di guerra che soffiano da est, intorno a noi tocchiamo con mano una fortissima crescita dei contagi, mentre ancora non si percepisce un pieno ritorno al vero senso della parola \u201clibert\u00e0\u201d.<\/p>\n
In questo contesto, rimane davvero difficile anche solo pensare di parlare di \u201critorno alla normalit\u00e0\u201d o surrogati di essa, a meno che il \u201cnew normal\u201d non significhi rassegnazione ad un mondo in cui l\u2019emergenza stessa \u00e8 la nuova normalit\u00e0.<\/p>\n
Non disponendo di bacchette magiche con capacit\u00e0 di pacificazione della guerra e di azzeramento dei contagi, conviene allora pensare che magari \u00e8 semplicemente troppo presto per parlare di normalit\u00e0.<\/p>\n
Senza voler scomodare statistiche cervellotiche o palle di vetro, ci basti ricordare che durante la Pasqua 2020 eravamo in lockdown. Nel 2021 eravamo in zona rossa. Nel 2022 non siamo poi messi meglio ed \u00e8 ragionevole attenderci che, come gi\u00e0 accaduto, solo da maggio si percepir\u00e0 un miglioramento.<\/p>\n
In questa situazione, al solito, i primi a riscontrare difficolt\u00e0 sono i pi\u00f9 fragili, i caregivers, i minori.<\/p>\n
Crediamo sia quindi necessario riflettere su come affrontare il periodo che abbiamo davanti e non si tratta di un invito di mera propaganda sindacale, ma di un\u2019eco che continua a rimbombare ovunque: cautela.<\/p>\n
Con la fine dello stato di emergenza entreranno in vigore i nuovi accordi sul lavoro ibrido, pensati per il ritorno alla normalit\u00e0, ma anche per fronteggiare \u201csituazioni di carattere emergenziale\u201d, anche limitate a singole aree geografiche. Tuttavia, il venir meno del sistema delle zone a colori, render\u00e0 del tutto inadeguate le disposizioni finora utilizzate dalla Banca, in pandemia.<\/p>\n
Il nuovo modello non necessita certo di essere testato nella sua efficacia (lo hanno fatto i colleghi negli ultimi due anni) e offre gli spazi per andare incontro alle situazioni di fragilit\u00e0 o particolari situazioni personali e familiari che, a maggior ragione in questa spinosa fase di \u201cnon ancora normal\u201d che attraversiamo, meritano ancora un\u2019attenzione particolare.<\/p>\n
Per di pi\u00f9, la programmazione delle giornate di lavoro ibrido \u00e8 ancora tutta da testare, mentre i giorni messi a disposizione per provvedervi sono davvero pochissimi, se si considerano le difficolt\u00e0 organizzative che insistono ancora su noi tutti e l\u2019evidente aleatoriet\u00e0 delle procedure da seguire per avanzare richieste (e ricevere risposte).<\/p>\n
In aggiunta, il Decreto Legge dello scorso 17 marzo proroga fino alla fine di giugno la possibilit\u00e0 di ricorrere allo smart working come modalit\u00e0 ordinaria per i lavoratori fragili e in generale la possibilit\u00e0 per le aziende di farvi ampio ricorso in forma semplificata per tutti i lavoratori: misure niente male per un decreto intitolato \u201criaperture\u201d ma che, evidentemente non abbandona le doverose cautele ancora necessarie e che non pu\u00f2 essere certo ignorato dal nostro Istituto.<\/p>\n
Non \u00e8 possibile ignorare neanche il discorso relativo ai protocolli di sicurezza: non devono essere accantonati ma, anzi, aggiornati alla luce della nuova situazione, questa volta con l\u2019ausilio dei Rappresentanti per i lavoratori della Sicurezza e le Rappresentanze Sindacali.<\/p>\n
Insomma, in Italia e in Banca d\u2019Italia esistono tutte le condizioni per garantire al personale, che tanto ha dimostrato, di affrontare serenamente gli strascichi della pandemia e tentare di guardare avanti con quel poco di ottimismo che il momento attuale consente.<\/p>\n
Le vie a disposizione dell\u2019Amministrazione per consentirlo sono molte e vanno garantite al personale in tempi celeri: crediamo che non percorrerle, ora che si vede la luce, sarebbe davvero dannoso per la Banca stessa, che deve avere quella lungimiranza del tutto mancata ogni volta che sulla gestione della pandemia e dei rientri ha preso decisioni\u00a0repentine e frettolose, a scapito dei colleghi della Rete e della A.C.<\/p>\n
La Fisac Cgil \u00e8 a disposizione di coloro che dovessero incontrare particolari difficolt\u00e0.<\/p>\n
Roma, 22 marzo 2022<\/p>\n
La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mancano solo pochissimi giorni all\u2019evento pi\u00f9 atteso degli ultimi due anni, che il primo aprile sancir\u00e0 il traguardo tanto sognato da quando la pandemia ha fatto irruzione nelle nostre vite: la fine dello stato di emergenza. Eppure\u2026il clima con cui…<\/p>\n